Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Salario Mínimo Interprofesional (SMIG): Significado y Establecimiento

El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) representa la intervención más significativa del Estado en materia salarial. Supone el establecimiento de una retribución mínima fijada para el conjunto de la población trabajadora, cuya cuantía debe ser respetada de forma obligatoria por las empresas y empleadores.

Significado y Alcance del SMIG

Los calificativos que componen el acrónimo SMIG explican el significado y el alcance de dicho concepto:

• Mínimo: Constituye un nivel de ingresos mínimos, es decir, establece una base absoluta por debajo de la cual ningún trabajador debería aceptar contratar la prestación de sus servicios laborales, cubriendo los niveles

El Sistema de Seguridad Social en España

Campo de Aplicación

La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo), como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

Nivel Contributivo:

Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España:

• Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos.
• Extranjeros con permiso de trabajo.

Nivel No Contributivo:

Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente.

Las prestaciones a las que tienen derecho son: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.... Continuar leyendo "El Sistema de Seguridad Social en España: Guía Completa" »

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Relaciona con su definición:

1. Riesgo

Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

2. Prevención

Conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

3. Daños Laborales

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

4. Condición de Trabajo

Característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos.

5. Factor de Riesgo

Aquella condición del trabajo que cuando está presente incrementa la posibilidad de aparición de ese daño.

Clasificación de Factores de Riesgo

Identifica dentro de qué grupo de factores... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional" »

Definición Legal del Salario (Art. 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador(a) por la prestación de su servicio.

Salario Normal

Es la remuneración devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

El Salario como Derecho Fundamental

Todo trabajador(a) tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir, para sí y su familia, las necesidades básicas: materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a... Continuar leyendo "Salario y Compensación Laboral: Conceptos Clave y Derechos del Trabajador" »

Alternativas en la Gestión del Desarrollo Profesional

En relación a la carrera profesional que resulta de la idea de la gestión del desarrollo, podemos afirmar:

• Análisis de puesto de trabajo
• Evaluación

Entre las fuerzas que han manipulado la difusión...

Gestión del Desempeño

En relación a la gestión del desempeño, podemos afirmar:

• El valor de las recompensas
• Es esencial que exista coherencia

Gestión por Competencias

Se sostiene que la gestión por competencias tiene elementos como:

• Es más efectivo gestionar la capacidad
• Saber actuar y reaccionar en forma...

Objetivos de un Sistema de Recompensas

Entre los objetivos que un sistema de recompensa tiene:

• Atraer y retener talento
• Motivar
• Transmitir los valores que sustentan la organización

Verdadero

1. Un gestor de residus realitza les operacions de valorització, disposició i comercialització de residus.

2. Els residus industrials es classifiquen amb un codi de 6 (XXYYZZ) xifres segons el CER (Espanya) o CRC (Catalunya).

3. El control documental dels residus industrials a Catalunya es realitza a través de fitxes de destinació, fulls de seguiment i fitxes d’acceptació.

4. El model català de gestió de residus té com a primer objectiu el foment de la reutilització de residus.

5. A Catalunya, es disposa de la plataforma on-line de ARC (Agència de Residus de Catalunya) per tal de publicar informació sobre els residus que genera una empresa i donar opcions per valoritzar-los.

6. La caracterització físico-química d’un residu és... Continuar leyendo "Guia Bàsica sobre Gestió de Residus i Aigües Industrials" »

Models d'estructura organitzativa

Hi ha diversos models d'estructura organitzativa, i cada empresa s'adapta al més adequat a les seves necessitats.

Model lineal

Principi de comandament, tots els membres depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, només es poden rebre ordres d'ell. Vàlid per petites i mitjanes empreses, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.

• Avantatges: simplicitat, facilitat d'entendre's només depenen d'un cap superior, tot i les comunicacions diguin lentes. Autoritat i àrees de responsabilitat ben definides, per tant, cada treballador sap a qui ha d'obeir i és responsable davant d'un sol cap. Hi ha rapidesa en la presa de decisions.

• Inconvenients: falta

Clasificación de las Relaciones Laborales

Plano

Individual

Se refiere a la relación que existe entre el empleado y el empleador, concerniente a los derechos del empleado.

Colectivo

Se refiere a la relación entre los empleados y los empleadores.

Ámbito

Público

La relación se establece entre el Estado y el funcionario público.

Privado

La relación se establece entre el empleado y el empleador.

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, asociaciones sindicales, empleadores y el Estado.

Particularidades

• Subyacencia.
• Negociación (papel central).
• Muchos operadores jurídicos.

Características del Derecho Laboral

• Derecho extraestatal: Las relaciones laborales no están reguladas

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?

d Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

b La empresa.

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva:

d Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

a La Tesorería General de la Seguridad Social.

b El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

c El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

d Ninguno de ellos.

5. Desde el 1 de enero de 2021, la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, para ambos progenitores asciende a…

a Dieciséis semanas.

b Catorce semanas.

c Doce... Continuar leyendo "Preguntas sobre Seguridad Social y Prestaciones" »

Anàlisi de Tipus de Contractes Laborals

A continuació, s'analitzen diferents escenaris laborals per identificar el tipus de contracte més adequat:

• Cas A: Substitució per Baixa Maternal

  El Miquel ha finalitzat els seus estudis del CFGS d’Animació Sociocultural. L’han contractat en una empresa d’oci i lleure per treballar com a monitor substituint una treballadora que està de baixa maternal.

• Cas B: Desenvolupament de Videojoc

  L’empresa Games, S.L. vol contractar la Xènia, que va obtenir el títol de tècnica superior en Animacions 3D, Jocs i Entorns Interactius, per acabar de desenvolupar, en un temps aproximat de tres mesos, un videojoc nou.

• Cas C: Jubilació Parcial i Relleu

  El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, decideix