Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Requisitos del Contrato

• Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes para celebrar un contrato con un objeto determinado.
• Capacidad de las partes: Las personas pueden celebrar un contrato de trabajo a partir de los 18 años. Los menores de entre 16 y 18 años tienen la capacidad de celebrar un contrato de trabajo con la autorización de sus padres.
• Objeto: El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Se considera ilícito cuando es contrario a la moral, y prohibido cuando las normas legales vedan el empleo en determinadas condiciones.

Registro del Contrato

Un empleado está registrado cuando el empleador lo inscribe en el libro especial del artículo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Derechos y Deberes" »

La ergonomía es la disciplina científica que tiene como objetivo establecer y facilitar las interacciones entre los seres humanos y demás elementos de un sistema. La profesión aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñar, optimizando el bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía física: Características anatómicas, antropométricas y fisiológicas en la relación con la actividad física.
• Ergonomía ambiental: Factores ambientales en el puesto de trabajo.
• Ergonomía cognitiva: Procesos mentales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motriz.
• Ergonomía preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
• Ergonomía de concepción:

Artículo 12. Familiares

1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años,... Continuar leyendo "Familiares, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" »

La funció del transport

És el conjunt d’activitats que ens permeten traslladar els materials i els productes acabats dels proveïdors a l’empresa, i de l’empresa als clients, de manera que arribin a la destinació en les condicions pactades.

Infraestructures i conseqüències

Infraestructures viàries adequades i mitjans de transport que permetin fer arribar les mercaderies d’una manera eficaç als clients produeixen les conseqüències següents en una zona determinada:

• Augmentar la competència atès que connecten els mercats entre ells.
• Generen economies d’escala, ja que es produeixen uns rendiments proporcionals més elevats.
• Baixar els preus finals per als consumidors, gràcies a l’augment de la competència.

Tasques del transport

La... Continuar leyendo "Guia completa del transport i la logística per a empreses" »

Classificació i Definició del Dret

Dret Laboral

És el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Es considera dret privat perquè regula la relació entre dos particulars, i dret públic perquè l’Estat hi intervé mitjançant normes de compliment obligat que regulen aquesta relació entre particulars.

Branques del Dret Públic

• Dret Públic: S’ocupa dels interessos col·lectius.
• Dret Constitucional: Regula l’organització de l’Estat i les comunitats autònomes i estableix els drets bàsics dels ciutadans.
• Dret Administratiu: Regula l’organització de les administracions públiques (estatals, autonòmiques

Determinación y Modificación de Condiciones Laborales. Flexibilidad Interna

Clasificación Profesional: Sistema de Clasificación Profesional

Desaparece la clasificación por categorías. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

Grupo profesional: El que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

Artículo 22. Sistema de Clasificación Profesional

1. Mediante la negociación colectiva... Continuar leyendo "Clasificación Profesional y Condiciones Laborales en España" »

Concurrencia de Normas

Jerarquía Normativa

Se debe respeto a la CE, a los poderes públicos y a los ciudadanos. Después de la CE viene la ley. La huelga y la libertad sindical han de regularse por la ley orgánica, y la negociación colectiva y el contrato de trabajo se regularán por leyes ordinarias. En cuanto a los tratados internacionales, sus disposiciones solo se podrán derogar de acuerdo con lo dispuesto en los mismos tratados o por las normas de derecho internacional privado. Además, los convenios colectivos están supeditados a las disposiciones legales y reglamentarias del estado. El conflicto reside entre dos normas válidas y vigentes que regulan de manera distinta una misma realidad.

Derecho Necesario y Dispositivo

Las normas de... Continuar leyendo "Concurrencia y Jerarquía Normativa en el Derecho Laboral Español" »

Contratos Atípicos

Se caracterizan por generar inestabilidad y condiciones de precariedad para el trabajador. Son contratos por tiempo determinado donde, generalmente, no existe derecho a la indemnización por despido ni a la licencia.

Tipos de contratos atípicos:

• Contrato zafral o temporal.
• Contrato de suplencia.
• Contrato de práctica para egresados.
• Contrato por obra.
• Contrato a prueba.

Derecho Administrativo

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan el funcionamiento del Estado.

Formas de ingreso a la función pública:

1. Designación: Consiste en nombrar a determinadas personas para un cargo público. Existen dos tipos: por concurso (oposición o méritos) o por sorteo.
2. Contratación: Contrato que se firma entre la persona que será funcionario

• REMUNERACIÓN: Es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Sus características son:

- Sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar. Tiene carácter alimentario.

- Indemnizaciones por despido o por accidente, el reintegro de gastos, los aportes jubilatorios y de obras sociales que están a cargo del empleador.

- Beneficios sociales (vales alimentarios para el almuerzo o canasta de alimentos) que sean incorporados dentro del sueldo.

- El monto será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador.

Las formas de determinar la remuneración son:

- Salario fijado por tiempo: se determina teniendo... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Remuneración y Descanso Laboral" »

Què és un contracte de treball?

És un acord entre l’empresari i el treballador, en el qual el treballador es fa voluntari a prestar uns serveis i accepta el poder d’organització i direcció de l’empresari.

Qui signa el contracte?

Ha de ser una persona física i complir requisits: ser major d’edat (18 anys complits) o tenir entre 16 i 17 anys amb l’autorització dels pares o tutors. Estar emancipat.

Forma del contracte:

Verbal i escrita.

Elements essencials del contracte:

• Les parts: identificació del treballador i de l’empresari.
• Elements temporals: data de començament de la relació laboral, durada del contracte i distribució de la jornada ordinària de treball.
• Lloc de treball: domicili social de l’empresa, centre de treball on