Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Normativa

Tratados internacionales

OIT → convenio

UE → UE Directivas

- C.E (constitución española) 1978→ Act.

- LPRL

-Real Decreto

Obligaciones del empresario

- Planificar→ Plan de prevención

- Evaluar riesgos

- Proveer los EPI (gratuitos, adecuados)

- Información y formación de los trabajos

-Vigilancia de la salud

Obligaciones del trabajador

- Cumplir nuestras obligaciones→ PRL (Peligro riesgo laboral)

- Utilizar los EPI correctamente

- Cumplir la normativa

- Informar de inmediato cuando detectamos algo “raro” (riesgo, se rompe una maquina..)

Derechos del trabajador

- Derecho a la vida, integridad física… (C.E.)

-  Protección de seguridad y salud (ET)

- Consulta y participación

Normas con fuerza de ley (I): Los decretos legislativos

La Constitución contempla la existencia de otras normas que, sin ser leyes ni proceder de las Cortes, tienen su mismo rango y fuerza. Tales normas se dictan en virtud de potestades que integran la función legislativa del Estado y que se atribuyen al Gobierno.

a) Los decretos legislativos: características generales

Son normas con fuerza de ley dictadas por el Gobierno, en virtud de una autorización expresa de las Cortes denominada delegación legislativa. La delegación legislativa permite a las Cortes atribuir al Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar una norma con fuerza de ley, denominada decreto legislativo. La CE prevé dos tipos de delegación: 1. Tiene... Continuar leyendo "Normas con fuerza de ley: Decretos legislativos y decretos-leyes" »

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos y Obligaciones Laborales

La correcta gestión del personal es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento detalla los procesos clave en la administración de recursos humanos y las principales obligaciones laborales que toda empresa debe conocer y cumplir.

1. Estructuración y Definición de Puestos de Trabajo

La definición precisa de los puestos de trabajo es el primer paso para una gestión de personal eficiente. Este proceso consta de tres fases principales:

• Descripción del Puesto: Incluye el nombre del puesto, el departamento al que pertenece, si conlleva cargo de responsabilidad y las tareas específicas a desempeñar.
• Condiciones Laborales: Detalla el horario y jornada,

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, económicas y sociales entre empresas y trabajadores.

Tipos de Derecho Laboral

• Individual: Pactos entre un trabajador y un empresario formalizados en un contrato de trabajo.
• Colectivo: Pactos entre representantes de los trabajadores y los representantes empresarios, formando convenios colectivos.

Representantes de los Trabajadores

• Delegados de personal: En empresas entre 10-49 trabajadores.
• Comités de empresa: En empresas de 50 o más trabajadores.
• Sindicatos: Asociación de trabajadores para defender sus derechos (UGT, CCOO, etc.).

Representantes de los Empresarios

• Asociaciones u organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME).

Características de las Relaciones

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Modelos Sindicales en Europa

Escandinavo: Sistema consolidado de EB, acuerdo social corporatista, centralización negociación colectiva y participación institucional de los sindicatos. Altas tasas de afiliación y estables.

Anglosajón: Tradición liberal y escasa regulación legal de las relaciones laborales, estructura sindical y de negociación colectiva muy fragmentada dirigida prácticamente a centros de trabajo.

Germánico: Nivel medio-alto institucionalización participación sindical, negociación sectorial e amplia cobertura y diálogo social tripartito. Cuenta con un sistema de representación dual muy desarrollado.

Mediterráneo: Pluralismo sindical mayor, bajos niveles de afiliación,... Continuar leyendo "Limitaciones de la Acción Sindical en España: Un Análisis de Debilidades y Desafíos" »

Indemnizaciones Laborales en Argentina

Art. 8: El empleador que no registre una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

Art. 9: El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Art. 10: El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a este una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de... Continuar leyendo "Indemnizaciones y Régimen Laboral para PyMEs: Aspectos Clave" »

L'aparició del llenguatge

Només en cranis d'homo habilis es comença a observar una protuberància al lloc corresponent a l'àrea de Broca del cervell. L'homo habilis tenia un volum cerebral entre 600 i 750 cc, i va imperar entre -2,4M d'anys i -1,6M d'anys. El seu suposat antecessor, l'autralopithecus (-3,9Ma), tenia un volum cerebral entre 400 i 500 cc. L'homo erectus apareix entre -1,2Ma i -0,4Ma, i ja té el doble de capacitat cerebral que l'homo habilis.

Facultat del llenguatge

És la connexió entre dos conjunts de facultats d'abast diferent: FLN: «Faculty of language (Narrow sense)» i FLB: «Faculty of language (Broad sense)». FLN és el centre de la facultat del llenguatge, un mòdul de funcionament sintàctic que crea estructures... Continuar leyendo "L'aparició del llenguatge i les seves facultats" »

El Salario

El salario: La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será igual o superior al salario mínimo interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo.

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y lo fija cada año el Gobierno según la situación económica nacional.

El salario se puede pagar en dinero o en especie y se hará efectivo en la fecha que se acuerde, sin que pueda pasar más de 1 mes entre el abono de un salario y el siguiente.

Percepciones Salariales

El salario se compone de las siguientes percepciones:

1. Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupo profesional

Teorías del Comportamiento Humano en el Trabajo

Teorías X e Y de McGregor

McGregor plantea dos concepciones extremas sobre la motivación laboral:

Teoría X

• Considera el trabajo como algo impuesto que se evita si es posible.
• El esfuerzo laboral solo se logra mediante control y amenazas.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Evitan responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se preocupan por su seguridad.

Teoría Y

• Consideran el trabajo como fuente de satisfacción.
• Pueden autocontrolarse para lograr objetivos.
• Asumen compromisos si hay compensaciones.
• Tienen capacidad de imaginación y creatividad.
• Pueden aprender a asumir responsabilidades.

Según McGregor, los líderes se comportan con sus empleados según la imagen que tienen de ellos, lo que afecta a los... Continuar leyendo "Motivación y Liderazgo en el Entorno Laboral: Teorías y Factores Clave" »

Un empresario español contrata el 23 de junio de 2017 los servicios de una empresa marroquí. Para cumplir con dicho contrato, la empresa marroquí desplaza a un grupo de trabajadores marroquíes. Los contratos contienen una cláusula que establece: “el presente contrato se rige por el Derecho marroquí”. Los trabajadores marroquíes consultan sobre las siguientes cuestiones:

Respecto a la competencia judicial:

Ins: Bruselas I bis sección 5 (erga omnes) y art. 16 Ley 45/1999 establecen la competencia de los tribunales españoles cuando el trabajador es desplazado en el marco de una prestación transnacional de servicios. El empresario puede demandar en los tribunales del domicilio del trabajador, si es en otro lugar solo con la sumisión... Continuar leyendo "Desplazamiento Transnacional de Trabajadores: Competencia Judicial, Ley Aplicable y Derechos Laborales" »