Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Derechos del Trabajador
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Sujetos del Derecho del Trabajo
El empleador puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada bajo alguno de los tipos de sociedades permitidos por la ley.
Facultad de control y dirección del empleador
- Facultad de control: Se ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo las pautas a seguir.
- Reglamentar la actividad: Consiste en fijar las reglas para el mejor funcionamiento de la empresa.
- Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.
- Facultad disciplinaria: Es una consecuencia directa de la facultad de dirección.
Principios generales del Derecho del Trabajo
- Principio protector: Es un criterio que protege al trabajador en forma individual, en tanto este constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas.
- Principio de irrenunciabilidad: Implica que se vuelven nulas todas las pautas que intenten violar la legislación vigente.
- Principio de continuidad: Considera el contrato, por regla general, como de duración indeterminada. Busca mantener la continuidad del contrato de trabajo y establece un castigo frente al despido sin causa mediante una indemnización a favor del trabajador, ya que la ley protege la continuidad del empleo.
- Principio de primacía de la realidad: Se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato, sin importar lo que se pacte o registre por escrito.
- Principio de razonabilidad y de buena fe.
Remuneración y Jornada Laboral
Formas de determinar la remuneración
El salario puede fijarse por el tiempo de trabajo o por el rendimiento, tales como:
- Número de piezas producidas por el obrero.
- Número de bultos vendidos.
- Valor económico de una operación.
- Participación en las utilidades.
- Gratificaciones y propinas.
Jornada laboral
La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en entidades públicas o privadas.
Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario (SAC), equivalente al mejor salario percibido en el último semestre. Su modo de cálculo varía de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo.