Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de Fomento de Contratación Indefinida

Este contrato establece la fecha de inicio pero no la de finalización ni las posibles cláusulas de extinción. Su finalidad es fomentar que las empresas hagan contratos indefinidos y se consigue ofreciendo incentivos a los empresarios mediante desgravaciones fiscales y ayudas económicas. Pueden optar a estos contratos los trabajadores desempleados de 18 a 29 años, los parados inscritos un año en el INEM, los mayores de 45 años, los trabajadores minusválidos y los empleados con un contrato temporal. Los requisitos para las empresas son estar al corriente de pago en sus obligaciones y Seguridad Social, y no haber realizado extinciones de contrato indefinido o despidos colectivos en los últimos... Continuar leyendo "Contratos de fomento de contratación indefinida, prácticas, formación y aprendizaje, obra y servicio, eventual por circunstancias de producción e interinidad" »

Capítulo 1: Trabajo

Esclavismo:

Trabajo robado / dueño amo

• Neolítico y paleolítico: el hombre realizaba tareas para su supervivencia.
• Feudalismo (Edad Media europea): protección a cambio de impuestos.

Anarquismo:

Rebelión contra cualquier fuerza política que representara un poder absoluto.

Ludismo:

Movimiento obrero en contra de la maquinaria.

Sindicalismo:

Protesta obrera por derechos.

Huelgas de inquilinos y chacareros: Rebelión de medianos y pequeños productores.

Ocupación de fábricas: Huelga de los obreros por la desocupación debido a las máquinas (capitalismo siglo XVIII, Revolución Industrial).

Proceso productivo:

Conjunto de operaciones con tecnología que facilita el trabajo.

Capitalismo industrial:

Desempleo y salarios bajos.

• Empleo:

Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales en el Sistema de Derecho del Trabajo

Artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por:

• a) Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Convenios colectivos.
• c) Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a disposiciones legales y convenios colectivos.
• d) Usos y costumbres locales y profesionales.

Sindicatos

Asociación permanente para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores asalariados. Poseen el poder social de crear... Continuar leyendo "Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales y Negociación Colectiva en España" »

Sistema de Salud Chileno

Sector Público

El sector público está formado por todos los organismos que constituyen el Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS):

• Ministerio de Salud (MINSAL)
• Instituto de Salud Pública
• Central de Abastecimiento (CENABAST)
• Fondo Nacional de Salud (FONASA)
• Superintendencia de Salud

Financiamiento: Impuestos generales, contribuciones y copagos que se reúnen en FONASA y la Superintendencia de Salud.

Sector Privado

El sector privado se financia principalmente con contribuciones obligatorias que se reúnen en las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), que cubren aproximadamente al 17,5% de la población perteneciente a los grupos sociales de mayores ingresos.

Financiamiento: Contribuciones obligatorias (7% de la... Continuar leyendo "Sistema de Salud Chileno: Una Guía Completa" »

Principios del Derecho Laboral

Consideraciones Previas

El conflicto laboral tiene determinadas particularidades que lo distinguen del conflicto civil:

1. Por la desigualdad económica y social que existe entre el empleador y el trabajador.
2. La repercusión que el conflicto produce en el medio social. Aun el conflicto individual afecta un interés que es social.

• Esas diferencias que existen llevaron a la doctrina laboral de los distintos países a sostener que el conflicto individual de trabajo debía ser resuelto por una magistratura especializada.
• Se entendió que los jueces que debían resolver estos conflictos tenían que entender y conocer en profundidad el derecho del trabajador, sus principios y normas particulares.
• La doctrina laboral entendió

ITSASOKO BALIABIDE NATURALEN PROBETXAMENDUA ETA ZONA EKONOMIKO ESKLUSIBOA

1. ITSASOKO BALIABIDE NATURALEN PROBETXAMENDUA ETA ZONA EKONOMIKO ESKLUSIBOA 2. Alderdi orokorrak* Ikuspegi historikoa: * Lehen bi kategoria: itsaso lurraldetarra eta itsas zabala (itsasoen askatasuna). * Arrantza baliabideak agortezinak zirela ulertzen zen; itsas hondoko baliabideak berriz gizakiaren jardueratik kanpo... * Denborarekin ikuspegi hau aldatzen da… lehen saiatzen zen estatu kostaldetarra babestea, orain lehentasuna daukate, interes, ekonomikoak. * Baliabide horien gainean jurisdikzioa edo subiranotasuna zabaltzeko interesa. (itsasoen askatasunaren printzipioa auzitan jartzen hasten da...) 1-Kontzeptua, mugapena eta erregimen juridikoa: * Definizioa: 55.... Continuar leyendo "Itsasoko Baliabide Naturaleen Probetxamendua eta Zona Ekonomiko Esklusiboa" »

Sistemes Electrònics en la Gestió de Magatzems

Basats en els WMS (Warehouse Management Systems) o Sistema d'Administració de Magatzems, els sistemes electrònics faciliten la gestió eficient dels magatzems. A continuació, exposarem dos sistemes complementaris: els codis de barres i les etiquetes electròniques.

Codi de Barres

És un sistema de codificació que utilitza una sèrie de línies i espais paral·lels de diferent gruix per identificar ràpidament un article en un comerç o en un punt de la cadena logística, com ara el magatzem.

Parts del Codi de Barres:

• Primers 2 números: Prefix del país on es codifica el producte (assignat per l'EAN, a Espanya li correspon el 84).
• 3r fins el 7è número: Identificació de l'empresa que fabrica

Fundamentos de la Normativa Laboral: Conceptos Clave

Este documento detalla los principios esenciales y las definiciones fundamentales del derecho laboral, ofreciendo una visión clara para empleadores y trabajadores.

Definiciones Esenciales en el Ámbito Laboral

Empleador:

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador:

Persona natural que presta servicios personales o materiales, bajo dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador Independiente:

No depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El Contrato de Trabajo: Base de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que establece... Continuar leyendo "Compendio Esencial de Derecho Laboral: Conceptos, Jornadas y Contratos" »

Ingreso y Permanencia en la Función Pública

1. Ingreso

El ingreso a la función pública se realiza a través de las siguientes modalidades:

• Ordinario
• Periodo de prueba
• En ascenso

Empleados de libre nombramiento y remoción: Ordinario.

Empleados de carrera: Periodo de prueba / Ascenso.

Periodo de Prueba

1. La persona no inscrita en carrera administrativa que se seleccione por concurso, se nombra en periodo de prueba por 6 meses, al final de los cuales se evaluará su desempeño. Si es satisfactorio, adquiere los derechos de carrera, mediante la inscripción en el registro público de la carrera administrativa. Si no obtiene la calificación satisfactoria, se declarará insubsistente.
2. El empleado inscrito que supere el concurso será nombrado en periodo