Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Régimen Profesional de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA)

El Decreto N.º 836 del 19 de Mayo de 2008 aprueba el Régimen Profesional del personal con Estado Policial. Este régimen define el Estado Policial como:

“La situación jurídica del personal policial de la P.S.A. resultante del conjunto de derechos, deberes y obligaciones que las leyes, decretos y reglamentos establecen para dicho personal en situación de actividad o de retiro.”

Situación de Actividad

La Situación de Actividad del personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria es aquella propia del personal que posee estado policial y está obligado a desempeñar las funciones, ocupar los cargos y cubrir los destinos que, para cada caso, establezcan las normas... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Carrera Policial en la PSA: Estado, Ascensos y Cesantías" »

Riesgos Laborales:

• Accidentes en jornada laboral:

Accidentes ocurridos en el trabajo.

• Accidentes in itinere:

Accidentes ocurridos de camino al trabajo o de vuelta a casa.

• Protección individual:

Protectores individuales, los EPIs: cascos, gafas, botas de seguridad, buzo...

• Protección colectiva:

Protecciones utilizadas por la gente, protector de disco, aspiración...

• Ramas de prevención:

1. Seguridad en el trabajo:

Es el conjunto de técnicas y procedimientos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.

2. Higiene industrial:

Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento de factores ambientales.

3. Medicina:

Estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores.... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias y Normativas Esenciales" »

Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación de la Seguridad Social son:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros.
• Recargos y sanciones.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Requisitos

• Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social y dado de alta.
• Ser pensionista del sistema de la Seguridad Social.
• Ser receptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social.
• Haber agotado

Tipos de Normas Judiciales

Leyes en Sentido Estricto: Poder Legislativo

• La Constitución: Ley fundamental y suprema del ordenamiento jurídico.
• Leyes Orgánicas: Regulan las libertades públicas y los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución. Para su aprobación, requieren la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas y requieren la mayoría simple del Congreso para su aprobación.

Normas con Rango de Ley: Poder Ejecutivo

• Reales Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar normas con carácter de ley ordinaria.
• Reales Decretos-Leyes: Son normas con rango de ley que emite

Distribució en Espiga

Disposició del mobiliari en diagonal respecte de la circulació dels clients, mantenint el passadís d'aspiració al centre i fent-lo coincidir amb el punt d'accés, per dirigir els clients.

Avantatges:

• Adequada per a compres per impuls perquè permet veure diferents mobles alhora.
• El passadís d'aspiració dirigeix als clients fins al final.

Inconvenients:

• La circulació queda condicionada als impulsos, per la qual cosa queden zones sense veure.
• No s'aprofita del tot la superfície comercial.

Distribució Angular

S'afegeix al passadís d'aspiració central una sèrie de passadissos secundaris i terciaris perpendiculars al principal.

Avantatges:

• Combina avantatges de les dues distribucions anteriors: fàcil accés i permet mostrar

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral se encarga de regular a los trabajadores de empresas privadas.

Principios del Derecho Laboral

Son las normas que se utilizan para buscar soluciones a los conflictos laborales:

• Principio Protector: Se origina para defender al trabajador, quien se considera la parte más débil de la relación laboral. Incluye tres reglas:
  • In dubio pro operario: En caso de duda, debe favorecerse al trabajador.
  • Condición más beneficiosa: Las nuevas normas no pueden perjudicar o reducir beneficios ya adquiridos.
  • Norma más favorable: Si pueden aplicarse dos normas a una misma situación, debe preferirse la más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no

Grados de Responsabilidad Social

Según el Comité para el Desarrollo Económico de las Naciones Unidas, las responsabilidades, según el grado de aproximación de las organizaciones, pueden clasificarse en:

• Primaria: Relacionada directamente con la actividad principal de la empresa: producción de bienes y servicios, creación de empleos y contribución al crecimiento económico.
• Secundaria: Referida a las relaciones laborales, la prevención de accidentes, la información al consumidor y la conservación del medio ambiente.
• Terciaria: Dirigida a promover el cambio social a través de actividades artísticas, educativas, culturales, etc.

Dimensiones de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Grados y Relación con el Entorno" »

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Tipos de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual, sin impedir las tareas fundamentales.

• Requisitos: Afiliación y alta; periodo de cotización de 1800 días en los 10 últimos años, en caso de enfermedad común. Para el resto, cotización previa.
• Prestación: Indemnización equivalente a 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR).

Incapacidad Permanente Total

1. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso de comienzo de huelga, habrá de ser, al menos, de:

   1. Diez días hábiles de antelación antes de su fecha de iniciación
   2. Diez días naturales de antelación

2. ¿Cómo incide el convenio colectivo que sucede al anterior?

   1. Derogan en su integridad el anterior salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

3. ¿Qué circunstancias deben concurrir para que la autoridad laboral no autorice el registro del nuevo convenio colectivo y lo impugne de oficio ante la jurisdicción social?

   1. Todas las anteriores

4. Es función de la comisión paritaria del convenio colectivo:

5. En los convenios colectivos de empresa, ¿cuál es el número máximo de miembros de cada parte

Principios Fundamentales del Sistema de Seguridad Social

El sistema se rige por los siguientes principios esenciales:

• Universalidad: Protección garantizada a todos los ciudadanos.
• Equidad y Carácter Contributivo: Existe una relación entre lo recaudado y lo recibido. Este principio se sustenta en dos vertientes de solidaridad:
  • Solidaridad entre generaciones.
  • Solidaridad entre territorios.
• Unidad de Caja: El Estado es el único titular de todos los recursos del sistema.

Organismos Gestores de la Seguridad Social

Las principales entidades encargadas de la gestión y administración del sistema son:

H3 Entidades de Gestión

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria y de las prestaciones