Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Documentación de Actuaciones en Inspecciones Laborales

Finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas, si se advierten infracciones susceptibles de adoptar medidas inspectivas, los inspectores del trabajo emiten el correspondiente informe. De advertir incumplimientos y/o infracciones, los inspectores del trabajo adoptarán las medidas inspectivas de advertencia, requerimiento y paralización o prohibición de trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento de las normas objeto de fiscalización, emitiendo un informe sobre las actuaciones realizadas, medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.

De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el Inspector o Equipo de Inspectores,... Continuar leyendo "Consecuencias y Documentación de Infracciones Sociolaborales en Inspecciones de Trabajo" »

Dichas medidas, también denominadas estadísticos, pueden ser de cuatro Tipos:

A)

Medidas de posición

Las cuales Sintetizan toda la información obtenida reduciéndola a un solo valor.
Dentro de Ellas podemos distinguir:

a.

Medidas de posición central

En las Que se hace referencia a un número “central” que se considera representativo de Toda la muestra o población. Tal es el caso de la media aritmética, la media geométrica, la media armónica, la mediana Y la moda.

b.

Medidas de posición no central

Que Permiten conocer otros aspectos característicos de la distribución que no están Relacionados con los valores centrales. Entre las medidas de posición no Central más importantes están los cuantiles.

B)

Medidas de dispersión

También Llamadas... Continuar leyendo "tglroi" »

El Problema de la Falta de Cotización Previsional

Un segmento importante de la fuerza de trabajo en Chile y en la mayoría de los países del mundo, como son los trabajadores independientes, informales y por cuenta propia, no tienen la obligación de cotizar. Esto ha incidido en una nula o baja participación en programas de ahorro previsional. Las personas que no han contribuido a un sistema de ahorro previsional, o lo han hecho de manera intermitente o en bajas sumas durante su vida laboral, al llegar la vejez, exigirán sus beneficios de la misma manera que los otros que sí han contribuido de manera sistemática. Es por ello que se han creado figuras interesantes, como la del afiliado voluntario y la cotización obligatoria de los trabajadores... Continuar leyendo "Cotizaciones Previsionales para Trabajadores Independientes y por Cuenta Propia en Chile" »

TEMA 1: DOCUMENTACIÓ I PERIODISME

UNA APROXIMACIÓ A LES UNITATS D’INFORMACIÓ

Coneixementsàculturaàinformació. Revolució tecnològica. Informació= recurs pel desenvolupament social dels pobles/ progrés econòmic.

Unitat d’informació:

organitzacions dedicades a la transmissió del coneixement enregistrat en documents.

-Biblioteques, arxius administratius i històrics, centres de documentació.

Gestió a través d’activitats documentals (6):

definició àrea d’interès, mètodes per captar info, descripció formal/semàntica, base de coneixements (manual/automatitzada), definició línia de productes/serveis i definició del procés de difusió de la info.

Arxius i biblioteques: trets diferencials

Contrato tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

nº máximo de horas complementarias:

Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un

Superintendencias en Chile

Funciones y Leyes que las Rigen

A continuación, se presenta un resumen de las principales Superintendencias en Chile, sus funciones y las leyes que las rigen:

a) Superintendencia de Salud

Ley 19.937

En su artículo 2º, esta ley dispone que la Superintendencia de Salud tiene como función principal la supervigilancia y control de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Esto incluye velar por el cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley como Régimen de Garantías en Salud, los contratos de salud y las leyes y reglamentos que los rigen.

Asimismo, la Superintendencia de Salud supervigila y controla al Fondo Nacional de Salud en materias relacionadas con los derechos de los beneficiarios de la ley 18.... Continuar leyendo "Superintendencias en Chile: Funciones y Leyes" »

• Cuentapropista

  Son aquellos que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio, o directamente cobran por prestar un servicio. Son empleados y empleadores a la vez, dado que ellos deben ocuparse de todo, por ejemplo, sus aportes jubilatorios. Un ejemplo de ello sería un abogado o un electricista.

• Teletrabajo

  Es una modalidad frecuente de trabajo. Significa trabajo a distancia, desde la casa o hacia una empresa; también se lo conoce por ser comercio electrónico. Sus ventajas son: el ahorro en el viaje (en tiempo y costo), comodidad, tiempo, menos desgaste psicológico y físico, no necesita tener recursos ya que los trabajadores están en sus casas, etc. Algunas desventajas son: el sedentarismo, la obesidad, y lo que provoca

Requisitos del Contrato

• Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes para celebrar un contrato con un objeto determinado.
• Capacidad de las partes: Las personas pueden celebrar un contrato de trabajo a partir de los 18 años. Los menores de entre 16 y 18 años tienen la capacidad de celebrar un contrato de trabajo con la autorización de sus padres.
• Objeto: El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Se considera ilícito cuando es contrario a la moral, y prohibido cuando las normas legales vedan el empleo en determinadas condiciones.

Registro del Contrato

Un empleado está registrado cuando el empleador lo inscribe en el libro especial del artículo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Derechos y Deberes" »