Valores y Perfiles de Personalidad para el Éxito en Equipos de Trabajo
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Valores fundamentales para la cohesión del equipo
- Honestidad: Dar incluso malas noticias, pero aferrarse siempre a la verdad.
- Humildad: Que nadie quiera estar por delante de otro miembro. La fuerza de la cohesión no tiene paralelo alguno para la eficacia individual de las personas.
- Distribución equitativa del trabajo.
- Aprovechar las fortalezas de los miembros: Saber equilibrar las habilidades y capacidades de los integrantes.
Perfiles de personalidad en entornos colaborativos
1. Personalidad autónoma
Trabaja siguiendo las líneas maestras que el jefe de equipo ha trazado para cumplir con los objetivos previstos, pero en ningún caso necesita de instrucciones constantes ni supervisión permanente, ya que es una personalidad que toma la iniciativa.
Se anticipa: Tiene una idea clara de lo que es el proyecto que tiene entre manos junto al resto e, incluso, ayudará a los otros miembros a que comprendan las distintas fases del mismo. Será una especie de co-formador junto al líder, haciendo de la colaboración y la ayuda a los demás su característica personal más importante, lo cual beneficia al rendimiento global del equipo y la organización.
Es un tipo de personalidad que está motivado por sus propios deseos e intereses, pero respetando los objetivos y metas que tiene el equipo. Es ambicioso, pero sabe que su ambición no puede exceder más allá de lo que se considere “políticamente correcto” en cuanto a capacidad de iniciativa y empuje, haciendo que los demás vean que su interés personal nunca supera al interés del equipo.
2. Personalidad comprometida
Además de mostrar una permanente actitud positiva en todo momento, sin importar lo que suceda (incluso en circunstancias críticas), tiene una tendencia natural a acaparar más tareas, porque su nivel de responsabilidad y compromiso con la organización así se lo imponen.
Es este perfil quien se impone un nivel de exigencia a sí mismo que no le pide ni siquiera el líder, pues siente que no puede dar menos de lo máximo posible.
3. Personalidad match point
Se define por no darse por vencido. Este perfil es fundamental en ambientes de ventas y comercialización en mercados altamente competitivos, especialmente cuando se trabaja con productos y/o servicios que presentan prestaciones similares a las de la competencia.