Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Grados de Responsabilidad Social

Según el Comité para el Desarrollo Económico de las Naciones Unidas, las responsabilidades, según el grado de aproximación de las organizaciones, pueden clasificarse en:

• Primaria: Relacionada directamente con la actividad principal de la empresa: producción de bienes y servicios, creación de empleos y contribución al crecimiento económico.
• Secundaria: Referida a las relaciones laborales, la prevención de accidentes, la información al consumidor y la conservación del medio ambiente.
• Terciaria: Dirigida a promover el cambio social a través de actividades artísticas, educativas, culturales, etc.

Dimensiones de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Grados y Relación con el Entorno" »

1. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso de comienzo de huelga, habrá de ser, al menos, de:

   1. Diez días hábiles de antelación antes de su fecha de iniciación
   2. Diez días naturales de antelación

2. ¿Cómo incide el convenio colectivo que sucede al anterior?

   1. Derogan en su integridad el anterior salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

3. ¿Qué circunstancias deben concurrir para que la autoridad laboral no autorice el registro del nuevo convenio colectivo y lo impugne de oficio ante la jurisdicción social?

   1. Todas las anteriores

4. Es función de la comisión paritaria del convenio colectivo:

5. En los convenios colectivos de empresa, ¿cuál es el número máximo de miembros de cada parte

Trabajo en Equipo

1. Equipo de trabajo:

Conjunto de personas que aporta su esfuerzo, conocimiento y experiencia para llegar a un objetivo en común mediante el reparto organizado de labores y funciones. El resultado final supera la suma de sus esfuerzos (efecto multiplicador). Todos se sienten responsables de éxitos y fracasos.

1.1. Cómo deben ser los equipos de trabajo

Eficacia: llegar a los objetivos.

Eficiencia: llegar a los objetivos pero con el mejor provecho posible de los recursos disponibles.

• Heterogéneos para que se complementen.
• Número de miembros adecuado al objetivo.
• Buena coordinación.
• Relación basada en la confianza y compromiso.
• Comunicación abierta y fluida.
• Conflictos de inmediata resolución.

1.2. Etapas que pasa un equipo

• Formación

La Matriu Biofísica i Territorial

La matriu biofísica és fonamental com a premissa conceptual del territori com a sistema i per a l'adopció d'un model territorial sostenible, tant pel que fa a la definició d'objectius en el planejament, com per a les decisions espacials i temporals que comporta. La matriu biofísica es refereix al conjunt de vectors abiòtics (clima, substrat, etc.) i biòtics (flora, fauna, etc.) i les relacions que s'estableixen entre ells, que conformen el suport espaciotemporal subjacent a tot el territori. És —hauria de ser— el primer condicionant de qualsevol operació urbanística o d'infraestructures. Per tant, els atributs bioclimàtics, geològics, geomorfològics, hidrogeològics i ecosistèmics que conformen... Continuar leyendo "Ordenació del Territori: Conceptes Clau i Planificació Urbanística" »

Este documento explora los diferentes tipos de relaciones laborales, los derechos y deberes que las rigen, y las fuentes del derecho laboral en España.

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones No Laborales (art. 1.3)

• Relaciones de servicio de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros en empresas
• Trabajos realizados a título de amistad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Autónomos
• Transportistas con autorización administrativa

Relaciones Laborales Especiales (art. 2 ET)

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Trabajadores discapacitados
• Estibadores portuarios
• Cualquier otra que venga

Clasificación de Enfermedades

Las enfermedades se pueden clasificar en dos grandes grupos:

Enfermedades Infecciosas

Se transmiten de una persona infectada a una persona sana. En la mayoría de los casos, el contacto es directo.

Ejemplos:

• Paperas
• Fiebre
• Hemorragia

Enfermedades No Infecciosas

Son aquellas que no se transmiten por contacto. Se pueden clasificar en:

• Hereditarias/Genéticas:
  • Ejemplo: Hemofilia, Síndrome de Down
• Degenerativas:
  • Ejemplo: Cáncer
• Neuronales:
  • Ejemplo: Mal de Parkinson
• Origen Psicológico:
  • Ejemplo: Anorexia
• Nutricionales:
  • Ejemplo: Avitaminosis

Epidemiología: Estudio de la Distribución de Enfermedades

La epidemiología estudia las enfermedades teniendo en cuenta la distribución geográfica, el número de enfermos y la duración de las... Continuar leyendo "Clasificación de Enfermedades y Acciones de Salud: Tipos, Prevención y Tratamiento" »

Competencias Clave para el Desarrollo Profesional

Competencia: Capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destreza y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas.

Capacidad de planificación y de organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área, proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Innovación: Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización, los clientes o el seguimiento de la economía donde actúe.

Credibilidad técnica: Es la capacidad necesaria para... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Competencias Clave y Certificación Laboral" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Cuando se le asignan al trabajador funciones distintas.

Horizontal

Dentro del mismo grupo profesional. No tiene limitación de tiempo ni hace falta justificar la causa.

Vertical

Fuera del grupo profesional, debido a causas técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

El trabajador se ve obligado a modificar su residencia habitual.

• Temporal: Desplazamiento.
• Larga duración: Traslado.

Traslado colectivo: Obliga al empresario a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y a notificarlo a la autoridad laboral.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Cuando hay causas debidamente probadas de tipo técnico, económico, organizativo... Continuar leyendo "Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo: Guía Completa" »