Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Riesgos Laborales y su Prevención

Los riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.

Riesgos del trabajo bajo responsabilidad del empleador:

• Enfermedades profesionales.
• Accidentes.

Factores de riesgo en el trabajo:

1. Psicológicos y sociales.
2. Sobrecargas físicas y postura.
3. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos.
4. Físicos: electricidad, ruido, vibración, radiación.
5. Microclima: temperatura, iluminación.
6. Tecnológicos y de seguridad.

Factores que pueden alterar la salud de los trabajadores (ejemplos):

1. Trabajo con herramientas inapropiadas.
2. Trabajo poco o nada motivador.
3. Trabajos peligrosos con productos peligrosos.
4. Trabajos peligrosos e inadecuados.

Factores

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Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado bajo las siguientes características:

• Personal: La persona desarrolla el trabajo de forma individual y directa.
• Voluntario: La trabajadora decide ofrecer su servicio de manera libre y voluntaria.
• Por cuenta ajena: El salario es independiente del resultado (positivo o negativo) de la actividad.
• Retribuido: El trabajo es remunerado.
• Dependiente: Sin autonomía, la empresa organiza la actividad y decide cuándo, cómo y dónde se realiza.

Exclusiones del Derecho Laboral según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.

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Artículo Nº 66 bis: Materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este artículo se refiere a las materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus contratistas y subcontratistas. La finalidad es proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en dichos lugares.

Régimen de Subcontratación

1. Habitualidad o Permanencia
2. Obra, Faena o Servicios
3. Empleador directo: Si faltan requisitos del concepto legal o hay mera intermediación de trabajadores, la empresa principal se considera como empleador directo, sin perjuicio de multas (de 5 a 100 UTM).

Obligaciones de las Empresas

1. Informar

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Mayor Ico y ato menor oso y ito

Metales 1: li,na,k,rb,cs,fr,ag 2:ca,sr,ba,be,ra,cd,zn,mg 3: Al,b 4:Pt  Metales 1 y 2: cu,hg 1 y 3: au, bi 2 y 3: fe,mn,ni,co,cr 2 y 4: pb, sn

No metales: 1(1,3,5,7): h,fl,cl,br,I 2(2,4,6): o,s,se,te 3(1,3,5): n,p,as,sb 4(2,4): c,si

Oxidos: MO?M₂O_X   Hidruros Metalicos MH? MH_X EJ: PbH₄: tetrahiduro de plomo Ácidos hidracidos: HNM?H_XNM EJ: Ácido NM_HÍdrico(ácido clorhidrico hcl) Nm-uro de hidrógeno(sulfuro de hidrógeno H₂S) Especificos: amoniaco NH3, fosfina PH3, arsina AsH3, estibina SbH3, silano SiH4, metano CH4, borano BH3 Sales neutras binarias: M_XNM_y  ? M_yNM_x  sulfuro ferroso FeS, monocarburo de estaño SnC Hidróxidos metálicos: M(OH)_x ej: dihidróxido de cobre CU(OH)₂Peróxidos: M=1 --M₂O₂ Peróxido... Continuar leyendo "Formu" »

Antecedentes Históricos de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS), como la conocemos, tiene un origen reciente, especialmente en el siglo XX (Segunda Guerra Mundial, en Inglaterra). Sin embargo, los primeros seguros sociales nacen en Alemania en la década de 1880. A lo largo de la historia, es posible identificar manifestaciones que presentan semejanzas con los contenidos actuales de la SS.

Orígenes remotos

En la antigua Roma, encontramos los collegia, agrupaciones de personas que ejercían el mismo oficio y que constituyeron agrupaciones mutuales de asistencia social. Durante la Edad Media encontramos las gildas, instituciones destinadas a la asistencia mutua. En el siglo XII aparecen las cofradías, y en los siglos XIII y XIV las cofradías

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V. Poder y Política

Poder: Capacidad que tiene A de influir en la conducta de B, de forma que B actúe según los deseos de A.

• Dependencia: Cuanto más dependa B de A, mayor poder tendrá A sobre B.

Bases del Poder

1. Poder Formal: Se basa en el puesto del individuo dentro de la organización.

• a) Poder Coercitivo: Fundado en el miedo a los resultados negativos.
• b) Poder de Recompensa: Obedecer a otro me acarrea beneficios.
• c) Poder Legítimo: Poder que se da a otro como resultado de su posición jerárquica.
• d) Poder de la Información: Poder por acceso privilegiado a información.

Poder Personal: Se basa en características únicas del individuo, como pericia, respeto, admiración y carisma.

• a) Poder del Experto: Basado en destrezas o conocimientos personales.

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Definiciones Fundamentales

Salud: La OMS define este término como el estado de completo bienestar físico, mental y social.

Riesgo: Se definen como situaciones de riesgo aquellas que pueden romper el equilibrio entre los estados físico, mental y social de las personas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Peligro: Definimos el peligro como la propiedad o aptitud intrínseca de algo que puede ocasionar daño. Es importante distinguir bien entre riesgo y peligro para realizar el análisis de riesgos en una determinada actividad profesional.

Daño: Se denomina daño a la enfermedad, lesión o patología sufridas con motivo del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Habilidades de Dirección Empresarial

La función de dirección es el proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa u organización aspiran a alcanzar unos objetivos previamente establecidos a partir de los recursos humanos y materiales de que disponen. La función directiva se puede definir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, humanos y materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

Funciones Clave de la Dirección

Las principales funciones de la dirección incluyen:

• Planificar: Hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, y determinar los recursos a utilizar.
• Organizar: Preparar los recursos necesarios y disponibles, repartir las funciones, responsabilidades

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Remuneraciones Adicionales y Beneficios Laborales

Participación en Utilidades

Consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa. El empleador tiene la libertad de concederla a todo o parte de su personal.

Gratificación

Es un acto espontáneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobresueldo voluntario. Es una de las formas que asume el salario por rendimiento de trabajo; los plazos, las condiciones y fechas de pago son libremente fijados por el empleador (por ejemplo, aniversario de la empresa, distribución de ganancias mayores a las comunes).

Horas Extras

Remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual.

• Se percibirá un 50 % más del valor de la hora de lunes

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Modificaciones y Movilidad en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones que realiza el trabajador.

• Movilidad funcional horizontal: Se produce dentro del mismo grupo profesional. No existe límite temporal para su aplicación.
• Movilidad funcional vertical: Implica el cambio a un grupo profesional distinto. Solo puede realizarse por razones técnicas u organizativas justificadas y por el tiempo imprescindible. Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

Es el cambio del centro de trabajo que implica también un cambio de residencia para el trabajador.

• Desplazamiento: Tiene una duración inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. La empresa debe comunicar el desplazamiento

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