Claves del Derecho del Trabajo y Protección Social

Sentencias en el Juzgado de lo Social

En el juzgado de lo social solo caben tres tipos de sentencia: procedente, improcedente o nulo.

Sindicatos y Representación

Sindicato

Es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.

Garantías de los representantes

La ley protege el desarrollo de la labor sindical mediante las siguientes garantías:

• Protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
• Apertura de expediente contradictorio.

El expediente contradictorio es el derecho del representante del trabajador a ser oído antes de que se imponga una sanción.

Convenio Colectivo

Es la expresión escrita del acuerdo libremente adoptado por sindicatos y empresarios en virtud de su autonomía para regular las condiciones de trabajo y de productividad.

El Derecho a Huelga

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo, llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.

Procedimiento

• Acuerdo de las partes legitimadas.
• Declaración de huelga.
• Creación del comité de huelga.
• Fijación de servicios mínimos.

Huelgas ilegales

Una huelga puede ser considerada ilegal o abusiva por los siguientes motivos:

• Procedimiento seguido: Incumplimiento de los pasos legales.
• Finalidad: Por motivos políticos, de solidaridad o novatorias.
• Modalidad: Las huelgas de celo, las rotatorias o las estratégicas.
• Desarrollo de la huelga: Si exceden los límites del derecho del trabajo.

Seguridad Social

Es un sistema público, obligatorio y universal para la cobertura de determinadas contingencias mediante prestaciones.

Regímenes de la Seguridad Social

Son las áreas en las que la Seguridad Social divide su gestión.

Incapacidad temporal

Es una situación en la que, debido a causas de salud y mientras reciban asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social, los trabajadores están impedidos para trabajar.

Incapacidad permanente

Es la situación del trabajador que, aun a pesar de haber recibido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Maternidad

Es la situación en la que la inasistencia laboral se produce con motivo de la maternidad, la adopción o el acogimiento por parte del trabajador.