Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

¿Qué es la empresa?

Una empresa es una asociación libre, creada con el fin de impulsar un proceso productivo a favor de la sociedad, generando y distribuyendo riqueza para satisfacer las necesidades humanas, con un legítimo interés de lucro.

¿Quién hace la empresa?

La empresa es hecha por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización, quienes se desarrollan y perfeccionan en la consecución de sus objetivos propios.

¿Cuál es la función de la empresa?

• Hacer la vida del trabajador más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a otros la posibilidad de trabajo.
• Transformar las riquezas naturales en bienes.
• Permitir las inversiones reproductivas de capital.

Ley 19.378: Estatuto de Atención Primaria en Salud

Integrantes:

Elizabeth Sepúlveda C.

Pamela Huichulef S.

Profesora: Linda Rosales

TENS 400 Vespertino

Introducción

En este trabajo sobre la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria en Salud, analizaremos las distintas normas que rigen esta ley. Primero, identificaremos qué se entiende por establecimientos municipales de atención primaria de salud y entidades administradoras de salud municipal. Luego, veremos a quiénes se les aplica esta ley, la clasificación de categorías de personal regido por este estatuto, la dotación en la atención primaria y los requisitos para ingresar. Finalmente, abordaremos los contratos, los derechos del personal y los efectos de la aplicación de la carrera funcionaria.... Continuar leyendo "Estatuto Atención Primaria Salud: Ley 19.378" »

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tiene derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo menor de 11 años, tanto por naturaleza como por adopción. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Se puede disfrutar de una excedencia por un período no superior a dos años para cuidar a un familiar. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas

Fundamentos de la Gestión Empresarial

Control

• Etapas del Control: Establecimiento de estándares - Medición de resultados - Corrección - Retroalimentación.
• Elementos del Control: Relación con lo planeado - Medición - Detectar desviaciones - Establecer medidas correctivas.
• Factores: Cantidad - Calidad - Tiempo - Costo.
• Sistemas de Control: Control de compras, mercado, ventas, finanzas, recursos humanos.
• Consideraciones para un sistema de control: Tipos de medición, número de mediciones, autoridad para establecer medidas y estándares, flexibilidad en estándares, frecuencia de la medición, dirección de la retroalimentación.

Liderazgo

• Rasgos del líder: Madurez emocional, honestidad/integridad, confianza en sí mismo, motivar para liderar.

CONTRATO DE TRABAJO

Hay relación de dependencia, son económicamente desiguales, el empleador es el fuerte, para evitar abusos hay un conjunto de derechos al trabajador irrenunciables. La retribución es el SALARIO (contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no realice la prestación del servicio, no se presume gratuito, no puede ser menor al mínimo vital y móvil). Contiene conceptos remuneratorios sobre los que se calcula la seguridad social (jubilaciones, obra social, INSSJyP) y otros conceptos remuneratorios o no. No son remuneratorias las asignaciones familiares, indemnizaciones, ropa de trabajo, prestaciones por desempleo, becas, gratificaciones vinculadas con... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones laborales en Argentina" »

Ruido en el Ambiente de Trabajo

Desde el punto de vista físico, el ruido corresponde a una propagación de energía mecánica, llamada energía sonora, en forma de ondas sucesivas. El ruido es un sonido no armonioso que produce una sensación desagradable y que, bajo determinadas condiciones de intensidad, frecuencia y tiempo de exposición, puede producir sordera en los trabajadores.

¿Qué es el Sonido?

El sonido es un fenómeno físico que provoca las sensaciones propias del sentido humano de la audición.

¿Qué es el Ruido?

La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el año 1980, define el ruido como "todo sonido indeseable", el cual provoca efectos a nivel de pérdida de confort, sin que necesariamente se transforme en una sordera profesional.... Continuar leyendo "Exposición a Ruido Laboral: Efectos, Normativa y Prevención" »

Introducción

La revisión y actualización de esta norma tiene como propósito establecer con precisión los criterios científicos, éticos, tecnológicos y administrativos obligatorios en la elaboración, integración, uso, manejo, archivo, conservación, propiedad, titularidad y confidencialidad del expediente clínico, el cual se constituye en una herramienta de uso obligatorio para el personal del área de la salud, de los sectores público, social y privado que integran el Sistema Nacional de Salud.

Los criterios establecidos en esta norma inciden en la calidad de los registros médicos, así como de los servicios y de sus resultados, toda vez que se requiere de la participación comprometida de médicos, enfermeras y demás personal del... Continuar leyendo "Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012: Del expediente clínico" »

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Definición y Elementos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo que posee los siguientes elementos esenciales:

• Actividad personal: El trabajador realiza la labor por sí mismo.
• Onerosidad: Existe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Durabilidad: La relación laboral tiende a ser continua en el tiempo.
• Subordinación: El trabajador está sujeto a las directivas del empleador (puede ser técnica, económica o jurídica).

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser:

• Típico: De plazo indeterminado.
• Atípico: Con fecha de finalización determinada (plazo cierto o incierto). Deben ser por escrito. Ejemplos:
  • Contrato a prueba.
  • Contrato de zafra o estacional.
  • Contrato de suplencia.

Tanto los trabajadores... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral" »

Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo o compromiso entre dos partes, el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito organizativo y bajo la dirección del empresario, a cambio de una contraprestación económica.

Empresarios: Son todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de los trabajadores. Esto incluye a las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ETT) legalmente constituidas.

Elementos configuradores del contrato de trabajo:

1. Voluntariedad: El acuerdo debe ser libre y voluntario por ambas