Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. ¿Para qué trabajamos?

Trabajo: actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay una labor (transformar la naturaleza) y un fin (obtener los medios para subsistir).

Ganarse la vida: Trabajar para vivir, para tener un sueldo con el que pagar las facturas. Los animales no reflexionan acerca de su naturaleza. Nosotros somos humanos, y los humanos nos preguntamos por el sentido de lo que hacemos.

Vocación: La palabra vocación viene del latín y significa ‘llamado’, pero no un llamado externo, sino interno, que viene de nuestra identidad. La vocación se logra cuando nuestro trabajo coincide con lo que somos y con cómo vemos el mundo. Siendo realistas, quizás no siempre podamos conseguir... Continuar leyendo "El Mundo Laboral: Conceptos Esenciales, Contratos y Derechos del Trabajador" »

Evaluación del Desempeño del Trabajador

1. Evaluación por Objetivos (MBO) Se establecen metas claras para cada empleado y se mide su rendimiento según el cumplimiento de esas metas. La evaluación se basa en resultados concretos. Este método fomenta la alineación de los objetivos individuales con los de la organización.

2. Evaluación de 360 Grados. Recopila información de diversas fuentes (superiores, compañeros, subordinados y autoevaluaciones) para obtener una visión completa del desempeño, aunque puede ser subjetiva. Ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora de manera más completa.

3. Método de la Escala Gráfica. Se evalúa al empleado mediante una escala que mide aspectos como calidad de trabajo, puntualidad y cooperación,... Continuar leyendo "Optimización del Rendimiento Laboral: Métodos, Motivación y Contratos" »

Derecho a la Seguridad Social: Concepto

El Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas que buscan proteger al ser humano frente a diversas contingencias de la vida, como la salud, la vejez, el desempleo, o cualquier situación que disminuya su capacidad de obtener ingresos o incremente sus gastos inesperadamente. Estas contingencias, de carácter biológico, económico o social, son cubiertas mediante medidas y garantías que amparan tanto a trabajadores dependientes, autónomos y desempleados.

A diferencia del Derecho del Trabajo, que tiene un enfoque más limitado a las relaciones laborales, el Derecho de la Seguridad Social tiene un alcance más amplio, protegiendo a todos los individuos, no solo a los trabajadores.... Continuar leyendo "Seguridad Social en Argentina: Derechos, Prestaciones y Financiamiento" »

Los objetivos de la administración de recursos humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia por medio de ellas.

Funciones Operativas y Directivas

Desarrollar los programas para cada una de las funciones operativas, desarrollar pronóstico de demandas y estudio de mercado de recursos humanos.

Las principales funciones directivas de la dirección nacional del personal son:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con el personal de la institución.

Capital Intelectual

El capital intelectual de una

El Salario: Definición y Tipos de Percepciones

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Se estructura en el salario base y los complementos salariales. El pago se realiza en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad.

Tipos de Percepciones Salariales

Las percepciones salariales pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

• En atención al medio de pago:
  • Prestaciones en metálico.
  • Prestaciones en especie.
• En atención a la

Emprendimiento y Tipos de Emprendedores

Tipos de emprendedores: Intraemprendedor, emprendedor independiente económico (perfiles), persona emprendedora vocacional y trabajador experimentado. Emprendedor, spin-off empresarial, spin-off académico, emprendedor por necesidad y emprendedor social.

Actuación de Emprendedores como Empresarios

La actuación de emprendedores como empresarios implica contratar más personal, delegar funciones y dar prioridad a la dirección de la empresa.

Clases de Riesgos Empresariales

Clases de riesgos empresariales: riesgos externos, riesgos internos. Atendiendo a las consecuencias de la materialización del riesgo: riesgos puros, riesgos especulativos, riesgos económicos, riesgos de mercado, riesgo de insolvencia,... Continuar leyendo "Emprendimiento, Riesgos Empresariales, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa" »

Evolución Histórica del Trabajo y los Derechos Laborales

Desde las primeras sociedades, el ser humano buscaba la máxima eficiencia en sus actividades. Al principio, las tareas se realizaban individualmente, pero pronto se dieron cuenta de que si cada persona se especializaba en algo concreto, el proceso era más sencillo y productivo. Con el crecimiento de los pueblos, sus economías también evolucionaron, impulsando una mayor especialización.

Las sociedades se especializaron cada vez más, generando numerosos oficios que, con los avances tecnológicos, fueron sustituyéndose o transformándose. Un gran punto de inflexión fue la Revolución Industrial, que provocó que muchas personas se mudaran del campo a la ciudad en busca de oportunidades... Continuar leyendo "Evolución y Estructura del Marco Laboral Español" »

Fundamentos de la Negociación y Resolución de Conflictos

1. La Negociación: Definición y Alcance

La negociación es el medio de resolución de un conflicto. Es un proceso en el que se toma una decisión conjunta por dos o más partes, las cuales primero expresan sus demandas contradictorias, tratando de llegar a un acuerdo mediante la realización de concesiones o la búsqueda de soluciones alternativas.

Con la negociación lo que se pretende es llegar al mejor acuerdo, no a cualquier acuerdo.

Características Esenciales del Proceso de Negociación

• Existencia de un conflicto de intereses que se resolverá a través de la interacción verbal.
• Se da una batalla de ingenio.
• Se desarrolla a través de una serie de fases.
• El objetivo mutuo es lograr

Conceptes Clau: Desastre i Catàstrofe

Aquesta secció defineix els termes clau per entendre la gestió d'emergències.

Què és una Catàstrofe?

Una catàstrofe és una situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials que incapaciten els equips sanitaris i d'emergència per realitzar les seves funcions.

Què és un Desastre?

Un desastre és un esdeveniment greu que causa danys importants a persones, béns o el medi ambient. Pot ser natural o provocat per l'home.

Diferència entre Desastre i Catàstrofe

La diferència principal entre desastre i catàstrofe és la magnitud i l'impacte.

Factors de Risc a Monitoritzar

Els factors que cal que tinguem “vigilats” són:

• Climatologia
• Característiques geològiques
• Densitat