Indemnizaciones, Despidos y Accidentes de Trabajo: Todo lo que debes saber

El Preaviso en la Ruptura Laboral

La razón de ser de este aviso previo a la ruptura laboral se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar a las partes posibles perjuicios. Es una obligación para ambas partes; si el mismo es omitido, deberá abonarse una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido. Respecto del trabajador, el preaviso consiste en la posibilidad de que aquel no se encuentre en desamparo imprevistamente y pueda buscar otro medio de subsistencia.

Despido sin Causa

Se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique. En este caso, el empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando como base la mejor remuneración mensual.

Despido con Causa

Tiene lugar cuando el empleado ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo. Esta situación tiene lugar, por ejemplo, cuando el trabajador incurre en inasistencias reiteradas e injustificadas, por falta de respeto, etc.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

El empleador está obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

La Ley 24557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (conocido como accidente in itinere). Hay algunos factores que coadyuvan en la ocurrencia de los accidentes de trabajo:

Factores Técnicos

• Máquinas con protectores inadecuados o sin protectores.
• Herramientas y equipos defectuosos o inadecuados.
• Construcciones inseguras.
• Vestimenta inadecuada.
• Señalización inadecuada.
• Falta de orden y limpieza.

Factores Humanos: Responsabilidad del Empleador

• Mantenimiento del edificio, ventilación, temperatura, ruidos, etc.
• Operatoria de herramientas inadecuadas.
• Falta de capacitación del personal.
• Falta de entrega al personal de los elementos de protección adecuada.

Factores Humanos: Responsabilidad del Empleado

• No observar normas y reglamentos.
• No utilizar elementos de protección.
• Manipular máquinas sin protección o de un modo inadecuado para aumentar la producción.
• Alcoholismo y tabaquismo.

Factores Sociales o Comunitarios

• El salario insuficiente.
• El conflicto en la empresa o extralaboral.
• La alimentación incorrecta.