Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Teoría de la Autoridad y Legitimidad de Max Weber

Según Petit, la legitimidad corresponde a los valores admitidos por un grupo humano y en los que se basa el poder, concebido como la capacidad de actuar sobre los demás. El poder legítimo se denomina autoridad.

Tipos de Autoridad según Max Weber

Max Weber distingue tres tipos de autoridad, cada uno fundamentado en una forma específica de legitimidad:

1. Autoridad Carismática

   Se legitima por la confianza de los subordinados en la cualidad extraordinaria de la personalidad del líder o jefe.

2. Autoridad Tradicional

   Se fundamenta en la costumbre o la rutina, siendo reconocida por su arraigo histórico.

3. Autoridad Racional-Legal

   Se basa en el respeto, tanto por parte del líder como de los subordinados,

Interpretación de las Leyes

Principios Generales

Art. 3º. Sólo toca al legislador explicar o interpretar la ley de un modo generalmente obligatorio.

Art. 6º. La ley no obliga sino una vez promulgada en conformidad a la Constitución Política del Estado y publicada de acuerdo con los preceptos que siguen.

Art. 7º. La publicación de la ley se hará mediante su inserción en el Diario Oficial, y desde la fecha de éste se entenderá conocida de todos y será obligatoria.

Para todos los efectos legales, la fecha de la ley será la de su publicación en el Diario Oficial. Sin embargo, en cualquiera ley podrán establecerse reglas diferentes sobre su publicación y sobre la fecha o fechas en que haya de entrar en vigencia.

Art. 8º. Nadie podrá... Continuar leyendo "Interpretación y Derogación de las Leyes" »

IPN / ESIME / Ingeniería Aeronáutica

Tercer Examen Departamental Metrología. Examen B

Nombre:______________________________________________.

Fecha:______________________. Grupo: _______________________.

I.- Indique si las siguientes preguntas son falsas o verdaderas.

El Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo, no contiene una definición expresa del contrato de trabajo. Sin embargo, en el artículo 1.1, al referirse a su ámbito de aplicación, establece los elementos principales del mismo: "La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario".

Según esta definición, las condiciones esenciales del contrato de trabajo son: Voluntariedad, Ajenidad, Subordinación o Dependencia y Retribución.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de Alta Dirección
• Servicio

CONCEPTO DE TRABAJO:

Toda actividad humana orientada a promover el bien de los hombres, fraternalmente solidaria, referida a la utilidad, a las necesidades y a las exigencias de la sociedad.

El hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y en la misma actividad se realiza a sí mismo o posibilita su realización.

No necesariamente la actividad debe ser productiva ni manual.

Desde un punto de vista economista, consiste en toda tarea desarrollada por el hombre mediante la que transforma materia prima con sus respectivas herramientas, utensilios o servicios.

ART 54 DE LA CONSTITUCIÓN:

La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de... Continuar leyendo "Concepto de Trabajo y Derecho Laboral" »

Responsabilidad Empresarial y Efectividad de las Prestaciones: Automaticidad y Subsidariedad

La imputación de la responsabilidad al empresario, total o parcial, de las prestaciones plantea el problema de la efectividad de la protección, ya que si el empresario resulta insolvente, el beneficiario queda desprotegido. Para evitar este problema, se ha establecido el mecanismo de la automaticidad (art. 167.3 de la LGSS).

Automaticidad de las Prestaciones

La automaticidad de las prestaciones supone que la Entidad Gestora o colaboradora debe hacer efectivo el pago de la prestación causada, subrogándose en los derechos y acciones del beneficiario, pudiendo ejercer la acción de repetición frente al empresario responsable. El anticipo está limitado... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial y Efectividad de las Prestaciones" »

La Feina de l'Organitzador

La feina de l'organitzador d'esdeveniments depèn del bon funcionament de l'hotel i tot el seu personal, inclosos proveïdors externs.

Reunió Prèvia

1/2 dies abans de l'arribada dels assistents a l'esdeveniment.

L'objectiu és posar en contacte l'organitzador de l'esdeveniment i el seu equip amb el responsable de l'esdeveniment de l'hotel i els caps dels departaments que hagin d'estar involucrats amb el servei directe al grup.

Tasques a Realitzar:

• Revisar el programa que disposa l'hotel.
• Comprovar possibles canvis o detalls d'última hora.
• Verificar que tots els implicats tenen la informació i estan al cas del programa de l'esdeveniment.

Assistents a la Reunió Prèvia (Esdeveniments Grans)

1. El client, el seu organitzador

Treballs Exclosos de la Legislació Laboral

El contracte de treball ha de reunir quatre característiques fonamentals: voluntarietat, remuneració, dependència i per compte d'altri. En les següents prestacions laborals, no totes aquestes característiques es donen, i per aquesta raó, queden excloses de la legislació laboral ordinària:

• La relació de servei dels funcionaris públics.
• L'exercici del càrrec de conseller o membre dels òrgans d'administració en empreses amb forma jurídica de societat.
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats de qui els duu a terme (segons grau de consanguinitat).
• L'activitat de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris (ex: gestors,

Contratación y Búsqueda de Empleo

La Carta de Presentación

La carta de presentación es el documento que resalta los datos específicos del currículo. Es un complemento esencial para tu candidatura.

Tipos de Carta de Presentación:

• Autocandidatura: Se envía sin que exista una oferta de trabajo publicada, mostrando interés proactivo en la empresa.
• De Respuesta: Acompaña al currículum vitae (CV) que el candidato envía para formar parte de un proceso de selección específico.

Aspectos Clave al Redactar una Carta de Presentación:

• Debe estar adaptada a la empresa y al puesto al que se aspira.
• Su extensión debe ser concisa y clara.
• Siempre debe acompañar al CV.
• Debe ser redactada en ordenador.
• No debe graparse al CV.
• Debe estar firmada por el candidato.

Retard en el Lliurament i Termini de Reclamació

En un transport internacional de 5.000 kg de mercaderia, regulat pel Conveni CMR, es produeix un retard que ocasiona uns perjudicis valorats en 2.404,05 euros, que són reclamats al transportista. El transport es va efectuar per 2.737,61 euros i la reclamació es va presentar als vuit mesos d'efectuat el transport, sense que prèviament s'hagués formulat cap reserva pel retard en el lliurament.

Pregunta: Quina quantitat estarà obligat a pagar el transportista?

Ja s’ha passat el termini de reclamació, per tant, ja no es pot fer res.

Indemnització per Pèrdua Total sense Declaració de Valor

Es transporta per carretera i sotmès al Conveni CMR un lot de material electrònic valorat en origen en... Continuar leyendo "Casos Pràctics de Responsabilitat del Transportista sota el Conveni CMR" »