Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Teleassistència Avançada:

És un servei que incorpora a les prestacions tradicionals noves funcions amb la finalitat de millorar l'autonomia i la seguretat de la persona. Noves funcions que incorpora: Complements tecnològics a la llar, teleassistència mòbil i serveis de telecomunicació.

Compleix amb diverses missions:

Missió general, Missió social, Bretxa digital i missió tècnica.

Complements Tecnològics:

Són els dispositius instal·lats a l'habitatge, està dissenyat per alertar de diferents eventualitats i afavorir la seguretat, la mobilitat, la localització i la salut en l'entorn domiciliari.

Funcions principals:

Donar una resposta ràpida i automàtica i cobrir una eventualitat.

Teleassistència Mòbil:

Permet a la persona rebre el... Continuar leyendo "Teleassistència Avançada: Funcions, Tecnologies i Objectius" »

Organización Formal e Informal

La organización formal es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, las unidades o departamentos, la autoridad de los responsables, así como las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Los miembros de cualquier grupo humano van desarrollando sus propias relaciones informales, que van formando la organización informal de la empresa. La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, no depende de la dirección por lo que no es oficial. Como consecuencia, se crean normas de grupo, se asumen los roles y se crean canales... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal en la Empresa: Estructuras y Organigramas" »

ISO 1400 ( Organización INTERNACIONAL DE Normalización )

Busca:

1) certificar el sistema de gestión ambiental mediante el cual las empresas reciben el certificado

2)  el sello ambiental se certificaran los productos SELLO VERDE

ISO 14001

No es un texto legal , por lo que no especifica estándares ambiental pero si existe compromiso de legislación de medio ambiente

SISTEMA DE Gestión AMBIENTAL

es un sistema estructurado donde se pueden organizar ciertas actividades y planificaciones

Objetivos sistem:

-protección medio ambiente utilizando la prevención

- mitigar impactos ambientales

- mitigar efectos secundarios según las condiciones ambientales de la empresa

- ayuda a la empresa a cumplir con la legislación

Estructura iso14001 propuesto sistema

-... Continuar leyendo "Notificación por estado diario" »

Modelos de Participación

Representación unitaria: formada por delegados de personal y por el comité de empresa. Elegidos por los compañeros a través de elecciones.

Representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

Representación Colectiva Unitaria

Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 6-10 podrán tener 1 delegado de personal de forma voluntaria, 10-30 obligatorio 1, 31-49 habrá 3 delegados de personal.

Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores: 50-100 5 delegados, 101-250 9 del, 251-500 13 del, 501-750 17 del, 751-1000 21 del, +1000 2 del por cada 1000 trabajadores. El comité de empresa puede ejercer acciones judiciales... Continuar leyendo "Modelos de Participación y Representación Laboral" »

LPRL S'aplica:

• Treball X compte alie.

• Personal civil de les administracions publi.

• Treball autònoms.

• Societats cooperatives.

No s'aplica:

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera.

• Protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública.

• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

Factors de risc laboral:

• Estructurals: passadissos, escales i instal·lacions.

• Ús de màquines, aparells, eines i equips.

• Condicions mediambientals: físics (soroll), químics (gasos), biològics (bacteris).

• Psicofísics: maneig de càrregues.

• Psicosocials: estil de comandament, organització...

• Circumstàncies personals del treballador: edat,

Régimen General de la Seguridad Social

Campo de Aplicación

• Cuenta ajena
• Socios Trabajadores
• Consejeros y Administradores
• Régimen Laboral y Régimen Administrativo

Asimilados (Art. 136.2 LGSS)

• Reclusos (que realicen trabajo productivo)
• Deportistas profesionales
• Personal de alta dirección (no administradores o consejeros ni control efectivo capital social)
• Personal investigador en formación de beca o becarios de investigación
• Prácticas universitarias
• Prácticas no laborales en empresas (Programas SPEE)

Exclusiones del Régimen General (Art. 137 LGSS)

• Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Familiares del empresario (convivencia)
• Sujetos incluidos en regímenes especiales
• Trabajos marginales
• Profesores universitarios eméritos
• Personal licenciado

Ley 20.422: Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad

¿Qué establece la Ley 20.422?

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Cuál es el objetivo de la Ley, según el artículo 1?

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

¿Qué factores de riesgo de discapacidad consideran las medidas, planes y programas de prevención?

Considera factores como: enfermedades agudas y crónicas, lesiones, accidentes viales y laborales.

¿Dónde se debe denunciar el incumplimiento de la Ley 20.422?

La denuncia por incumplimiento se debe realizar ante el Juzgado de Policía Local, en conformidad con lo establecido en los... Continuar leyendo "Ley 20.422 y Decreto 170: Claves sobre Discapacidad, Inclusión y Educación Especial en Chile" »

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Existen peculiares criterios o principios que rigen la aplicación de las normas jurídico-laborales, orientados a la protección del trabajador.

Principio Pro Operario

La legislación laboral protege a los trabajadores. Su inferior situación frente a los empresarios ha generado garantías y cautelas jurídicas para su tutela.

El principio pro operario, derivado de la naturaleza protectora de la legislación laboral, establece que ante varias interpretaciones posibles de una norma, se aplicará la que más beneficie al trabajador. Sin embargo, no puede contradecir la voluntad del legislador. Aunque no aparece expresamente en la legislación, la doctrina científica y jurisprudencial lo mencionan... Continuar leyendo "Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Protección del Trabajador" »

Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE)

Definición y Alcance de los Compromisos

El Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE) es aquel que contempla compromisos de pensiones asumidos por las empresas, incluyendo las prestaciones causadas a favor de los trabajadores.

Se entiende por compromisos los derivados de obligaciones legales o contractuales del empresario con el personal de la empresa, vinculadas a las contingencias de jubilación, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, gran invalidez y muerte.

Instrumentación de los Compromisos por Pensiones

Los compromisos por pensiones derivados de pactos o convenios, y también los privados, deberán instrumentarse desde el momento... Continuar leyendo "Compromisos de Pensiones Empresariales: Regulación y Seguros Colectivos" »

*LPRL: Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta obligació sempre

serà de l’empresari.* Modalitat d’organització de l’activitat preventiva a l’empresa: Empresari,

treballadors, Servei de prevenció propi (Obligatori si l’empresa té més

de 500 treballadors), Servei de prevenció aliè (Quan l’empresari no

assumeix l’activitat preventiva). *Mètodes d’avaluació: INSHT → Institut

Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. *Accions a prendre

segons tipus de risc: Trivial (T), Tolerable (TO), Moderat (M), Important (I),

Intolerable (IN). *Sistema de gestió de la prevenció: Un pla de prevenció de

riscos laborals és un document escrit que es lliura als treballadors

on s’indiquen els factors de risc i la seva prevenció