Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Retribuciones Salariales

Devengos

Todo lo que percibe el trabajador, sea considerado salario o no, o cotice a la Seguridad Social o no.

Percepciones Salariales

Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie a cambio de su trabajo voluntario, remunerado, por cuenta ajena, dependiente y personalísimo.

Estructura Salarial

Se divide en dos grupos:

• Salario Base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida por convenio.
• Complementos Salariales: Cantidades que se suman al salario base.

Tipos de Complementos Salariales

• Personales: Antigüedad, idiomas, títulos.
• Del puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, nocturnidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Incentivos, asistencia, puntualidad, horas

1. Concepto de Mediación

La mediación es un proceso de resolución de conflictos en el que las dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio. Es un proceso extrajudicial o diferente a los canales legales o convencionales de resolución de disputas. Es creativo porque mueve a la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de las partes e implica no restringirse a lo que dice la ley. Además, la solución no es impuesta por terceras personas, como en el caso de los jueces o árbitros, sino que es creada por las partes.

La mediación es un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un profesional imparcial,... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Mediación, Conciliación y Otros Métodos" »

Descripció d'organigrames

Cap organització funciona per si sola, sinó que necessita, per complir els seus objectius, uns principis d’autoritat i de jerarquia que planifiquin i controlin les seves funcions, a més a més dels de divisió del treball i especialització.

Aquesta estructura d’autoritat i les obligacions d’execució i de responsabilitat

de cada nivell es presenten mitjançant uns models d’organització anomenats

organigrames.

En un organigrama hi podem definir els elements següents:

• nom del departament, funcions, llocs de treball i nom i càrrec del responsable de la secció.
• relacions jurídiques
• fluxos de comunicació o transmissió de dades.

Organització jeràrquica

L'autoritat està centralitzada i s'exerceix directament... Continuar leyendo "Organigrames i funció directiva en l'empresa" »

Derecho de Sindicación

1. ¿Qué es el derecho de sindicación?

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

2. ¿Dónde está garantizado el derecho de sindicación?

La Constitución Política, en su artículo 19 N° 19, garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley, así como en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

3. ¿Quiénes son los titulares del derecho de sindicación?

Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera que sea su naturaleza jurídica,... Continuar leyendo "Derecho de Sindicación Laboral: Claves Esenciales para Trabajadores y Empresas" »

Gestió de Recursos Humans

El departament de recursos humans està format per un conjunt de persones que s'organitzen a l'empresa per a assolir els objectius següents:

• a) Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
• b) Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin fer la seva feina.
• c) Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Les relacions laborals són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors a través dels seus representants.

Sindicats i Representants dels Treballadors

Sindicat: associació de treballadors creada per a defensar els seus interessos comuns.

La participació dels treballadors a l'empresa es materialitza a través de:

• Delegats de personal: representants dels

La jornada laboral es defineix com el temps comprès entre l'arribada al lloc de treball i la sortida del mateix. N'hi ha de dos tipus: ordinària o normal, i especials.

Jornada Ordinària

La jornada ordinària estableix un màxim de 40 hores setmanals, amb un límit de 9 hores diàries per als majors d'edat. En jornades superiors a 6 hores, s'estableix un descans mínim de 15 minuts, que no es considera temps de treball efectiu, tret que el conveni col·lectiu especifiqui el contrari. Per als treballadors menors d'edat, si la jornada supera les 4 hores i mitja, el descans és de 30 minuts.

Descansos Laborals

• Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre una jornada i la següent.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig ininterromput. Normalment

Actividades Reguladas y Normativa Laboral

Actividades Reguladas

Se consideran actividades reguladas las realizadas por personal voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. No se incluyen autónomos, funcionarios, trabajos familiares, relaciones basadas en la amistad, ni obligaciones de prestación de servicios.

Existen relaciones laborales especiales, como las de artistas, empleados de hogar, deportistas profesionales y estibadores.

Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos donde empresas y trabajadores fijan y pactan normas. En el marco del TRADE (Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y el Reino Unido), si la duración es inferior a 3 meses, no es necesario registro.

Normas Laborales: Principios Fundamentales

• Irrenunciabilidad

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario por incumplimiento de las normas de prevención de Riesgos Laborales?

1. Inspección de Trabajo: Multa.
2. Ante la Seguridad Social: Pago al trabajador si ocurre un incidente.
3. Vía Civil: Indemnización por daños sufridos.
4. Vía Penal: Incumplimiento de la normativa de riesgos, puede implicar prisión.

¿La prevención de Riesgos Laborales es obligatoria por parte de las empresas?

Verdadero.

¿Cuál es la base de la prevención de Riesgos Laborales?

Las causas que provocan el riesgo.

¿Se considera accidente de trabajo la imprudencia del trabajador desarrollando sus tareas?

Sí, salvo que sea suicidio.

¿Las técnicas de prevención de Riesgos Laborales deben actuar?

Compra i emmagatzematge de productes de la llar

Comprem productes, els traslladem i els emmagatzemem fins que els consumim. Cal fer-ho en les condicions òptimes de qualitat i seguretat per tal de garantir-ne les propietats i protegir la nostra salut.

1: La compra de productes

Tipus de compra

La compra: procés en el qual s'interrelacionen factors econòmics, psicològics, sociològics, de personalitat. Importància de l'educació pel consum.

La compra com a activitat d'aprovisionament (activitat vida diària)

Compra diària: productes frescos i peribles (pa, carn, peix, verdures, fruita i ous.)

Compra periòdica: compra setmanal, quinzenal o mensual (llet, làctics, begudes, productes enllaunats, productes congelats, llegums i higiene.)

Compra ocasional: