Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Documentació Clínica i Història Clínica

La documentació clínica es refereix a la generada en l'atenció sanitària al pacient. La més important és la que forma la història clínica, que és el conjunt de documents en què es recull la informació relacionada amb l'estat de salut/malaltia del pacient obtinguda al llarg de l'atenció sanitària.

Funcions de la Història Clínica

• Assistencial: La primera i més important.
• Docent: Facilita la formació inicial i continuada dels professionals sanitaris.
• Investigació: Proporciona moltes dades per als estudis mèdics i sanitaris.
• Gestió Sanitària: Gran utilitat per a l'avaluació de la qualitat de l'atenció, així com per a la planificació i la gestió de recursos sanitaris.
• Jurídic i Legal:

Nueva Ley General de las MYPES: Beneficios y Requisitos para Micro y Pequeñas Empresas en Perú

Objeto de la Nueva Ley de MYPES (Decreto Legislativo 1086)

El objeto de esta ley es la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de estas.

Definición de MYPES

Se entiende por MYPES a la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Características de las MYPES

• Microempresa: De 1 a 10

Introducción a la Seguridad Laboral

En los últimos años, los ingenieros han tratado de desarrollar un enfoque sistémico (la denominada ingeniería de seguridad) para la prevención de accidentes laborales. Como los accidentes surgen por la interacción de los trabajadores con el entorno de trabajo, hay que examinar cuidadosamente ambos elementos para reducir el riesgo de lesiones. Éstas pueden deberse a las malas condiciones de trabajo, al uso de equipos y herramientas inadecuadamente diseñadas, al cansancio, la distracción, la inexperiencia o las acciones arriesgadas. El enfoque sistémico estudia las siguientes áreas: los lugares de trabajo (para eliminar o controlar los riesgos), los métodos y prácticas de actuación y la formación... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Prevención de Riesgos, Costos y Evolución Histórica" »

Dirección en la Empresa

Los resultados de la empresa dependen del trabajo y el comportamiento de los grupos de personas y del nivel de eficacia de la dirección.

Antiguamente, la labor directiva se caracterizaba por potenciar el poder personal dentro de la empresa más que facilitar el desarrollo y el progreso del equipo de trabajadores. Actualmente, hay un directivo más profesional con más capacidades y conocimientos sobre la dirección de equipos. El directivo de hoy en día tiene como objetivo conseguir unos determinados resultados con la colaboración activa de sus trabajadores. Las características de la definición actual de dirección son:

1. Su elemento principal es el establecimiento y logro de unos objetivos de trabajo.
2. Estos objetivos

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Los funcionarios.
• Prestaciones de trabajo obligatorias.
• Consejero o miembro de un órgano de administración pública de una sociedad.
• Trabajos realizados por amistad.
• Trabajos familiares.
• Comisionistas.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Presos.
• Deportistas profesionales.
• Artistas públicos.
• Representantes.
• Minusválidos en centros de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Otro trabajo que sea expresamente de carácter laboral.

Fuentes del Derecho

• Normas de la UE
• Constitución Española
• Leyes
  • Orgánicas
  • Ordinarias
  • Decreto-ley
  • Decretos legislativos
• Reglamentos
  • Reales Decretos
  • Órdenes Ministeriales
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Tipos de Leyes

• Leyes Orgánicas:

El Derecho del Trabajo

1. Evolución del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:

• Personal: Insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,

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Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, práctica social y considerada como obligatoria en la comunidad.

Características de la Costumbre

• Local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• Profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

Fuentes Externas del Derecho del Trabajo

Además de las fuentes internas, existen fuentes externas que influyen en el Derecho del Trabajo:

• Los Tratados Internacionales

  Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución.

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

  La Organización

La Seguridad Social en España: Principios, Prestaciones y Cobertura

1. Principios y Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se basa en el principio de solidaridad, lo que implica una redistribución de la renta entre ciudadanos. Aquellos con mayores ingresos contribuyen para apoyar a quienes se encuentran en situaciones de necesidad.

Campo de Aplicación

• Nivel Contributivo: Incluye a trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España. Se financia a través de las cotizaciones de trabajadores y empleadores.
• Nivel No Contributivo: Cubre a españoles que no residen en España o que no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo. Se financia a través de los Presupuestos Generales del Estado.

Estructura

• Régimen

Problemas de la Carrera Profesional

Meseta profesional: Situación que imposibilita la continuidad del ascenso de la persona, a causa de:

• Rendir adecuadamente, pero sin tener oportunidad de promoción.
• Deterioro de sus niveles de rendimiento hasta caer por debajo de lo aceptable.

El Talento en las Organizaciones

Según el diccionario de la RAE, talento es el conjunto de dones naturales o sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres. Dotes intelectuales como el ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandecen en una persona. Conjunto de conocimientos más competencias, más valores, más experiencias; algunos actores agregan compromiso y acción.

Evolución del Concepto de Talento: Siglo XX vs. Siglo XXI

Siglo XX

• Inteligencia analítica: