Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

EL TREBALL I LA SALUT El treball és una activitat que es necessita per poder satisfer les necessitats de l’ésser humà. Al fer una activitat laboral comporta l’exposició de qui la fa a algun tipus de risc originat del treball. Si hi ha unes bones condicions de feina hi ha una garantia per la seguretat i salut dels treballadors.

Salut = absència de malalties o incapacitats.

L’Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: “Estat complet de benestar físic, mental i social, i no només d’absència d’afeccions o malalties “.

Triple dimensió del concepte de la salut: hi ha Física: funcionament correcte del conjunt de les cèl·lules, teixits i òrgans. Psíquica: equilibri intel·lectual i... Continuar leyendo "El treball i la salut: una relació crucial" »

¿Qué es la Red de Prestadores AUGE/GES?

La red de prestadores es el conjunto de recintos médicos (hospitales, clínicas, consultorios, laboratorios, etc.) donde se brinda atención para las patologías AUGE/GES. Es importante destacar que estos recintos varían según si eres afiliado a Fonasa o a una Isapre.

Red de Prestadores para Afiliados a Fonasa

Los beneficiarios de Fonasa tienen acceso a hospitales y consultorios estatales.

Red de Prestadores para Afiliados a Isapres

Los cotizantes de Isapres deben informarse directamente sobre la red de atención de su Isapre, ya que cada una tiene sus propios establecimientos y prestadores de servicios.

Costos de la Cobertura AUGE/GES

Costos en Fonasa

• Grupos A y B: El costo es cero.
• Grupo C: Pagan el 10%

Regulación del Trabajo Nocturno

Los riesgos y perjuicios potenciales que apareja la realización de la actividad laboral en régimen de trabajo nocturno explican su sometimiento a unos condicionamientos y limitaciones.

Estos condicionamientos incluyen:

• Comunicación a la Autoridad Laboral: Los primeros condicionamientos tienen una vertiente informativa y de control, y consisten en la obligación empresarial de comunicar la realización del trabajo nocturno a la Autoridad Laboral.
• Prohibición de Horas Extraordinarias y Menores: La norma veta la realización de horas extraordinarias, así como la posibilidad de que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
• Límite de Duración: Existe un tope máximo de duración de la jornada

NF4: Necessitats Bàsiques: La Higiene

4.1. La Higiene com a Element de Salut

La higiene és la part de la medicina que té per objecte la conservació de la salut i la prevenció de malalties. La higiene personal és la neteja i cura exterior del cos. La higiene ambiental és la neteja i protecció de l’entorn físic.

4.1.1. La Higiene Personal

La higiene personal té dos objectius bàsics:

• La prevenció de malalties i trastorns.
• La millora de l’autoconcepte i de les relacions socials.

Les fases en l’assoliment de l’autonomia són:

• Fase passiva: La persona adulta ha de realitzar totes les accions d’higiene, ja que el nadó no és capaç per si sol.
• Fase de col·laboració: L’infant comença a participar en la seva higiene.
• Fase activa: L’infant

Prevenció de Riscos Laborals

Deures Generals

Riscos Laborals

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases
• Complir la normativa de PRL
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar
• Paralitzar l'activitat i l'empresa en cas de risc greu i imminent
• Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors
• Consultar els treballadors i permetre'ls la seva participació
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats
• Especial protecció a col·lectius específics

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos
• Combatre, preferiblement, els riscos en l'origen i no en el lloc de transmissió o recepció
• Avaluar els riscos que no es puguin

L'Establiment Dinamoterapèutic de Letamendi (Segle XIX)

El metge del segle XIX, Letamendi, va crear l'establiment dinamoterapèutic, un temple-càtedra per a exercicis morals i evangèlics. El seu objectiu essencial era formar homes bons, sans, dignes, humils, forts, sobries, virtuosos i perfectes per a ells mateixos, i útils a la societat; en resum, cristians.

Perllongació en el Temps: Cap al Fitness Modern

Aquesta visió es va perllongar en el temps fins als anys 70. Amb el desenvolupament industrial ja assentat, es va començar a treballar un tipus d'activitat física que posteriorment es coneixeria com a fitness.

L'Auge del Fitness: L'Estat del Benestar

El concepte de fitness sorgeix amb l'estat del benestar, impulsat per diversos factors... Continuar leyendo "L'Evolució del Fitness i Wellness: De Letamendi al Segle XXI" »

1 - Electores y Elegibles

Electores: Mayores de 16 años con al menos 1 mes de antigüedad en la empresa, incluyendo el periodo de prueba, independientemente de su jornada laboral.

Elegibles: Trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses.

Ambos requisitos deben cumplirse en el momento de la votación para electores y en la presentación de candidaturas para elegibles.

Los socios trabajadores de cooperativas y el personal de alta dirección no pueden ser electores ni elegibles.

Los trabajadores extranjeros, a domicilio y representantes de comercio pueden ser electores y elegibles.

2 - Sujetos Legitimados para Promover las Elecciones

Según el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pueden promover... Continuar leyendo "Elecciones Sindicales en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas" »

Quin és l'objectiu de la certificació dels proveïdors?

L'objectiu d'aquest pas és aconseguir que el proveïdor faci la feina segons les pautes generalment establertes, d'acord amb el que proposen els anomenats sistemes de gestió de qualitat.

Què és el lead time d'abastament?

Temps que es triga des que es fa la petició als proveïdors fins que la mercaderia arriba als magatzems.

Què és la negociació? I el seu objectiu?

La negociació és l'art d'aconseguir avantatges mútues entre comprador i venedor sense crear hostilitat. Es tracta d'un procés d'aprenentatge. L'objectiu de la negociació és buscar oportunitats que puguin posicionar a l'empresa amb un avantatge competitiu.

Quines són les fases en les què es prepara l'estratègia de

El Legado de Sidney y Beatrice Webb en la Sociología de las Relaciones Laborales

El Matrimonio Webb (Sidney y Beatrice Webb) fueron pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales contemporánea. Surgieron en Inglaterra y pertenecían a una tradición de reformadores sociales que comenzaron a estudiar empíricamente los impactos de la industrialización, como la pobreza o la migración. Los Webb fueron los primeros en estudiar las relaciones laborales como tales, es decir, como la interacción entre empleadores y representantes de los trabajadores.

Metodológicamente, se puede calificar a los Webb como institucionalistas tempranos, ya que su interés se centró en el estudio de las organizaciones sociales existentes, sus estructuras y... Continuar leyendo "Pioneros de las Relaciones Laborales: El Legado de los Webb y el Sindicalismo Moderno" »

Principios Rectores del Derecho Laboral Venezolano

Estos principios fundamentales rigen las relaciones laborales en Venezuela:

1. La justicia y la solidaridad.
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su desarrollo progresivo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando existan dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.