Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Vicisitudes de la Prestación Laboral: Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Suspender un contrato supone hacer cesar sus efectos esenciales. En el caso del contrato de trabajo, la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, aunque pervivan algunos de sus efectos, como el de la buena fe, tal como se desprende del art. 45.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La regulación de los distintos tipos de suspensión viene contenida en el art. 45.1 del ET, que enumera una serie de causas que veremos a continuación.

Causas, Efectos y Régimen Jurídico de la Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes: Si el empresario y el trabajador son libres para finalizar la relación laboral de

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Artículo 1.- Principios

La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas. Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.

El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.

El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de otorgar atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a... Continuar leyendo "Regulación de la Seguridad Social en Salud: Principios, Afiliación y Financiamiento" »

El SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación paritaria constituida por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).

Se trata de una fundación del sector público estatal tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de modo que sus recursos son de naturaleza pública.

La Fundación SIMA tiene como finalidad primordial la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje.

El SIMA debe velar por que estos procedimientos... Continuar leyendo "El SIMA: Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales Colectivos" »

Cita els tipus de pediculosis humanes que hi ha.

pediculus humanus capitis. pediculus humanus corporis. pthirus pubis (ladillas).

Quins problemes presenta el lindà?

S'ha utilitzat molt com a pesticida, i s'ha observat l'efecte de bioacumulació en la cadena alimentària, ja que s'arriba a trobar en la llet humana. S'absorbeix a través de la pell i s'han notificat reaccions adverses greus (tot i que rarament), com ara convulsions.

Quines formes d'aplicació tenen els pediculicides. Fes una explicació breu i clara de cadascun.

Premetrina al 1% loció (filvit loción capil·lar), crema (nix crema). Dimeticona al 5% loció (stop piojos), crema (quit nitx advance). Productes en loció (millor que xampús antipolls) s'han d'aplicar sobre el cabell... Continuar leyendo "Tractament i prevenció de problemes dentals" »

HISTÒRIA DEL DRET DEL TREBALL Neix amb la Revolució Industrial. Davant les condicions abusives impostes per els empresaris, els treballadors decideixen unir-se per formar el moviment obrer, amb l'objectiu d'aturar i millorar les seves condicions laborals.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

·Personal: el treball ha de ser desarrollat per el treballador personalment.

·Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.

·Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.

·Dependent: el treballador ha d'acceptar les dedicions de l'empresa.

·Per conta ajena: el resultat del treball es propietat de l'empresa.

-----------------------------------------------------------------------------------------RELACIÓ LABORAL ESPECIAL Agrupa

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativas tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora.

Obligaciones del empresario con la Seguridad Social

• Inscripción de las empresas
• Inscripción de los trabajadores autónomos
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

2.1. Inscripción de las empresas

La inscripción... Continuar leyendo "Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social" »

Origen de la Modificación de Contrato de Trabajo

Empresario: Para la mejor marcha de la empresa, por mutuo acuerdo. Entre las partes, el trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario. Solo cuando se trata de una modificación para el cuidado de un menor o familiar o de un caso de violencia de género, el empresario está obligado a conceder el cambio.

Supuestos en los que el trabajador puede modificar un contrato

La movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando en la empresa. Es ordenado de manera unilateral por el empresario... Continuar leyendo "Modificación de Contrato de Trabajo: Origen, Supuestos y Consecuencias" »

Pruebas de Selección

Existen diversas pruebas utilizadas en los procesos de selección para evaluar a los candidatos:

Test de Inteligencia

Los test de inteligencia aportan una medida del coeficiente intelectual del candidato.

Test de Aptitudes

Estas pruebas se elaboran para seleccionar a la persona más adecuada, en función del perfil del puesto de trabajo que se quiere cubrir, midiendo habilidades específicas.

Cuestionarios de Personalidad

Evalúan los rasgos de la personalidad del candidato y estudian si se adaptan al perfil del puesto ofertado.

Cuestionarios de Intereses

Pretenden medir las preferencias de una persona y relacionarlas con la satisfacción que obtendrá en el desarrollo de su trabajo.

Pruebas Profesionales

Procuran medir el nivel

Mecanismos de Presión en el Ámbito Laboral

El Lock-out (Cierre Patronal)

La amenaza o el hecho real de cierre patronal (lockout) constituye una medida de disuasión emprendida por el empresario con una clara intención: cerrar, temporal o definitivamente, la empresa ante un conflicto inminente con los trabajadores o con la autoridad pública competente para obtener de esta alguna ventaja o modificar alguna ley.

No obstante, en ambos casos, es el empresario el primer perjudicado por su propia acción (por eso es una medida escasamente usada): el objetivo principal del empresario es siempre mantener a pleno rendimiento el proceso productivo, puesto que él es el máximo beneficiario de ello.

La Huelga

La huelga es una acción colectiva de cese temporal

Ética y Liderazgo

Liderazgo

El liderazgo es absolutamente necesario en la acción directiva. Proceso de interrelación en el que el papel del líder consiste en provocar en los demás cambios en sus convicciones y actitudes para generar compromisos y adhesiones a un proyecto ilusionante por el que merezca la pena trabajar.

¿En qué consiste un buen liderazgo?

Un buen líder es: Eficaz y Ético. Moralmente bueno = ético. Técnicamente bueno = eficaz.

Lo más común: líder eficaz.

¿Cómo hacer para que las cosas circulen en la empresa por cauces éticos?

Desde un liderazgo eficaz y ético, en el marco de unas buenas estructuras organizativas.

A través de: Incorporar dispositivos estructurales que generen un entorno ético que refuerce su cultura... Continuar leyendo "Liderazgo Ético y Eficaz: Claves para el Éxito Empresarial" »