Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato de Relevo

Se celebra con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

• Forma: Por escrito y en modelo oficial.
• Duración: Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Jornada: Puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, su duración debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
• Indemnización: La cuantía será como la establecida para la extinción del contrato por obra y servicio.

Contrato a Distancia

Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Relevo, Distancia, Grupo, Discapacidad, Autónomos y ETTs" »

Introducción

La Ley 14/1994 legaliza en España la actividad de las ETT basándose en tres argumentos:

1. Por la necesidad de hacer converger nuestro ordenamiento con las reglas existentes en la Unión Europea.
2. En segundo lugar, por la especialización e inmediatez en la respuesta de la ETT.
3. Se consideraron las ventajas que para los trabajadores podían aportar el trabajo temporal como acceder a la actividad laboral, lograr una cierta diversificación y formación polivalente.

Este último argumento pierde fuerza con las reformas normativas posteriores a la Ley 1994. Las reformas de los últimos años han venido motivadas por la necesidad de trasposición de la Directiva 2008/104 CE. En los últimos años se ha avanzado en la liberalización de las... Continuar leyendo "Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Regulación, Constitución y Contrato de Puesta a Disposición" »

Fases de una Reunión Efectiva

Para asegurar el éxito de una reunión, es crucial seguir una serie de fases bien definidas:

Preparación de la Reunión

• Objetivo:
  • Determinar la pertinencia de la reunión.
  • Definir el objetivo principal y secundario.
  • Redactar el objetivo de forma clara y precisa.
  • Conseguir que los participantes:
    • Tengan una meta.
    • Se sientan útiles para alcanzarla.
    • Se comprometan.
• Asistentes:
  • Seleccionar solamente a las personas que tengan algo que decir en la reunión o deban estar informadas de lo que en ella se diga.
  • Considerar destinatarios indirectos.
  • Número ideal de asistentes: de 6 a 8.
• Duración:
  • No exceder las dos horas.
  • En reuniones más largas, establecer pausas.
  • Establecer hora de inicio y fin de la reunión.
• Lugar:
  • Evitar interrupciones.

Introducción a la Seguridad Laboral

Seguridad en el trabajo: se define como el conjunto de actitudes, análisis, técnicas y controles encaminados a minimizar los riesgos inherentes a cualquier trabajo, a evitar que estos riesgos se materialicen en accidentes y, en el caso de que no sea suficiente, a suprimir o minimizar las consecuencias.

Seguridad integrada: es un concepto que tiene en cuenta la seguridad desde el inicio de la planificación. A raíz de este modelo, nace un nuevo concepto de prevención de riesgos que pasa por una adecuada planificación:

• Fijar objetivos con indicadores.
• Establecer programas de trabajo para implantar y desarrollar las actividades preventivas.
• Adecuar la organización de la prevención a los recursos humanos determinando

Contratos de Trabajo en España

Periodo de Prueba

El periodo de prueba varía según el tipo de contrato:

• Para la mayoría de los trabajadores, es de dos meses, excepto en empresas con menos de 25 trabajadores, donde es de tres meses.
• En contratos en prácticas, la duración es de un mes para títulos de grado medio y de dos meses para títulos de grado superior.
• Si el contrato es temporal (obra y servicio, eventual, interinidad o primer empleo joven) con duración inferior a seis meses, el periodo de prueba máximo es de un mes.
• En contratos indefinidos de apoyo al emprendedor, la duración es de un año.

Se puede pactar en el contrato la interrupción del periodo de prueba por baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia,... Continuar leyendo "Guía completa sobre los contratos de trabajo en España" »

1. El dret laboral o dret del treball és el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors. Neix amb la revolució industrial davant les condicions abusives imposades pels empresaris. Els treballadors, per posar-hi fi, decideixen unir-se per formar un moviment obrer. La norma laboral bàsica que regula els drets i obligacions del treballador es diu Estatut dels Treballadors.

2. Ordinària: Personal/el treball és desenvolupat pel treballador personalment.

Voluntària/el treball és realitzat de manera voluntària.

Remunerada/el treball ha de ser retribuït econòmicament.

Dependent/el treballador accepta les decisions de l'empresa.

Per compte d'altri/el resultat del treball és

Modificación del contrato de trabajo

El Estatuto de Trabajadores recoge 3 supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Modificar unilateralmente las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual (cambio de puesto de trabajo en la misma empresa).

• Dentro de un mismo grupo profesional: No exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución

Salud Ocupacional y Seguridad Laboral

Conceptos Fundamentales

1. Administración de la Ley 16.744 (Seguro Social Obligatorio): ISP, mutualidades de empleadores, Administración delegada.

2. Prestaciones cubiertas por la Ley 16.744:

• Preventivas
• Médicas
• Económicas

3. Definición de Riesgo: Combinación de factores con la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas. Los factores son la amenaza y la vulnerabilidad.

4. Finalidad de la Salud Ocupacional: Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador.

5. Objetivo de la Higiene Industrial: Mantener los lugares de trabajo libres de agentes contaminantes.

6. Definición de Indicador: Variable que sirve para medir cambios.

7. Atributos de

El Código de Nuremberg: a) El sujeto de experimentación debe dar un consentimiento voluntario y debe conservar su libertad y poder de autoconservación permanentemente. b) El experimento debe ser necesario, preparado correctamente, con riesgos muy bajos de producir daño, invalidez o muerte. c) El investigador debe ser calificado, para no producir daño y poder suspender el experimento en caso de peligro.

Investigación en Staten Island, Nueva York, en 1956: Se infectó deliberadamente con el virus de hepatitis a todos los niños recién ingresados.

Informe Belmont: Es un informe creado por el Departamento de Salud, Educación y Bienestar de los Estados Unidos, titulado "Principios éticos y pautas para la protección de los seres humanos en... Continuar leyendo "Ética en la Investigación Médica: Principios y Requerimientos Esenciales" »