Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jerarquía Normativa Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se estructura de la siguiente manera, de mayor a menor rango:

• Derecho de la Unión Europea (UE)
• Constitución Española (CE)
• Normas de la OIT y Tratados Internacionales
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias (normas con rango de ley)
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos del Trabajador (Art. 4 Estatuto de los Trabajadores)

• Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión, negociación colectiva, huelga, reunión y participación en la empresa.
• Derechos específicos: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad y percepción

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Requisitos de Ajenidad y Dependencia

• Ajenidad: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario. Esto significa que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario. Trabaja con los medios y materiales de la empresa y recibe órdenes sobre cómo, cuándo y dónde debe realizar su labor.

Principio de Norma Mínima Activa

En las normas generales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar. Este principio garantiza que las condiciones laborales no puedan empeorar por normativas de menor rango.

Derechos del Trabajador

Derechos

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

La extinción del contrato de trabajo es un proceso regulado por la legislación laboral que puede originarse por diversas causas, tanto por voluntad del trabajador como del empresario, o por motivos objetivos. A continuación, se detallan las principales formas de finalización de la relación laboral, sus requisitos, procedimientos y las consecuencias para ambas partes.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede decidir poner fin a su relación laboral bajo ciertas condiciones:

Dimisión

• La dimisión no exige una causa específica, pero sí un preaviso al empresario, cuyo plazo suele estar estipulado en el convenio colectivo o en el contrato.
• Consecuencia: El trabajador

Deberes de las Partes

5.a. Deberes del Empleador

Son también obligaciones del empleador:

5.a.I. En caso de interposición y mediación

Quienes contratan trabajadores con vista a proporcionarlos a otras empresas y responden solidariamente de todas las obligaciones emergentes, los trabajadores son considerados empleados directos de la empresa que utilice sus prestaciones.

5.a.II. Contrataciones con empresas de servicios eventuales

El empleador que ocupa trabajadores en una empresa de servicios eventuales debe retener de los pagos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones.

5.a.III. Subcontrataciones

Quienes ceden a otros el establecimiento o explotación habilitando a su nombre, o contraten o subcontraten, deben exigir a los contratistas... Continuar leyendo "Deberes del Empleador y del Trabajador en el Trabajo" »

Sistema de Gestión de Recursos Humanos

Mediante esta gestión, los empresarios pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, que tengan la formación suficiente. Los objetivos concretos son:

• Detectar las necesidades de personal.
• Desarrollar la gestión del conocimiento, que consiste en identificar, recopilar, clasificar, procesar y evaluar la información relativa al saber acumulado por sus trabajadores.
• Procurar que las personas se encuentren a gusto.

Funciones del Departamento de RRHH

1. Organización y planificación del personal
   • Análisis de la situación.
   • Previsión de las necesidades de personal.
   • Análisis de puestos y diseño de carreras profesionales.
   • Reclutamiento, selección y formación.
   • Control.
2. Selección y contratación

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S.) es un sistema único y público creado para proteger a las personas frente a riesgos que les pueden suceder a lo largo de su vida, como enfermedades, accidentes, etc. Este sistema se basa en el principio de solidaridad.

Tipos de Prestaciones

Prestación contributiva

Dirigida a los trabajadores españoles o extranjeros legales que están cotizando a la Seguridad Social.

Prestación no contributiva

Dirigida a personas que no han cotizado o no lo suficiente.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena.

Régimen Especial

Incluye a funcionarios, autónomos, estudiantes, etc.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

Afiliación

Incapacidad Temporal (IT): Definición y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador impedido, durante un tiempo determinado, para realizar su trabajo como consecuencia de una enfermedad común, enfermedad profesional o accidente (sea o no laboral), siempre que exista prescripción facultativa.

Requisitos Generales de la IT

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• En el caso de enfermedad común, debe tener cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

Cuantía de la Prestación por Contingencias Comunes (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

• Los tres primeros días de baja: No se percibe prestación.
• Entre el cuarto y el decimoquinto

Elementos Clave y Estándares en Seguridad y Salud en el Trabajo

Definición de las Variables del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• 1. Compromiso de la dirección y recursos.
• 1.1. Cumplimiento de la legislación y conformidad del sistema.
• 1.2. Responsabilidad y autoridad.
• 2. Participación de los trabajadores.
• 3. Política de salud y seguridad laboral.
• 4. Metas y objetivos.
• 5. Medidas del rendimiento.
• 6. Planificación y desarrollo del sistema.
• 6.1. Evaluación inicial y evaluación de peligros y riesgos.
• 7. Manual y procedimientos del SGPRL.
• 8. Sistema de formación.
• 8.1. Expertos técnicos y cualificación del personal.
• 9. Sistema de control de los peligros.
• 9.1. Diseño de procesos.
• 9.2. Preparación ante emergencias y sistema

Información General y Convenios Internacionales

Instrucciones Preliminares Nacionales

• Cita previa + Ayudante facultativo (no necesario si se presenta Cuestionario de 12 meses).

Convenios con Alemania

• Los documentos adjuntos deben ser originales.

Convenios con Francia y Suiza

• Se requiere Partida Internacional de Nacimiento.

Regímenes Multilaterales: Autónomos

• Para autónomos, el Historial de Cotizaciones (HC) de Pensiones debe reflejar el último día del mes.
• En caso de Incapacidad Temporal (IT) para autónomos, se requiere la Declaración de Situación de Actividad.

Países con Convenios de Reciprocidad (RRCC)

• Unión Europea (UE): Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia,

Principios Fundamentales del Orden Público Económico

Definiciones Clave del Orden Público

El Orden Público Económico se clasifica en dos categorías esenciales:

• Orden Público Funcional

  Leyes y decretos que permiten al Estado intervenir en la economía.

• Orden Público Material

  Principios y reglas de contenido económico que se incorporan en la Constitución. Este modelo se institucionaliza y, por lo tanto, no podría cambiarse fácilmente.

Evolución Histórica del Modelo Económico

La regulación económica ha pasado por dos etapas principales:

1. Etapa A: 1960-1978 (Economía Mixta)

   Periodo caracterizado por una economía mixta, hasta que en 1960 se estatiza (se incrementa el rol estatal).

2. Etapa B: 1978-Hoy (Modelo Liberal)

   Modelo de carácter liberal,