Funcionamiento y Derechos Sindicales: Aspectos Legales Fundamentales

Asamblea Sindical

Objetivo: Aprobar los estatutos y elegir al directorio de la organización. Se debe levantar un acta que deje constancia de las actuaciones realizadas. El ministro de fe certifica el acta original y al menos 3 copias. Esta se debe enviar en un plazo de 15 días; de lo contrario, caduca y en ese momento goza de pleno derecho ipso iure.

Control de Legalidad

Se realiza en el plazo de 90 días. El sindicato puede aceptar o rechazar en el plazo de 60 días desde que se notifica.

Directorio Sindical

Órgano ejecutor que representa judicial y extrajudicialmente a la organización. El poder para litigar se entenderá conferido para todo el juicio.

Duración del cargo

No menos de 2 ni más de 4 años.

Fuero Sindical

Es la protección a la representación independiente y libre de represalias por parte de la empresa.

Tipos de fuero:

• Fuero de constitución: Los trabajadores que concurren a constituir un sindicato gozarán de fuero desde los 10 días anteriores a la celebración y hasta 30 días después de realizada. Solo podrá gozarse de este fuero hasta 2 veces por año.
• Fuero de candidatos a director sindical: 15 días antes de la elección.
• Fuero de los directores sindicales: Dura todo su periodo y hasta 6 meses luego de haber cesado en el cargo, a menos que haya censura, denuncia, término de la empresa o cuando el sindicato se termina.

Permisos Sindicales

Suspensión de la obligación laboral:

1. Permiso general.
2. Permiso especial o licencia.

Asambleas

Reunión de los afiliados de los sindicatos. Pueden ser:

• Ordinarias.
• Extraordinarias.

Seguridad Social

Campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas como salud, vejez o discapacidades.

Ramas de la Seguridad Social:

• Asistencia médica.
• Prestaciones económicas de enfermedad.
• Prestaciones de desempleo.
• Prestaciones de vejez.
• Por accidentes de trabajo y enfermedad.
• Prestaciones familiares.
• De maternidad.
• De invalidez.
• Prestaciones de sobrevivencia.

Objetivos

Ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad de obtener un ingreso.