Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Administración y Representación: La Gerencia

La figura del gerente es central en la administración y representación de una sociedad. A continuación, se detallan aspectos clave de su rol.

Vacancia de la Gerencia

En caso de vacancia de la gerencia, se procede de la siguiente manera:

• Si el contrato social prevé un suplente, este asume automáticamente el cargo.
• Si el contrato no establece nada:
  • Si existe un órgano de fiscalización, este debe designar un nuevo gerente o convocar una reunión de socios para su elección.
  • Si no se posee un órgano de fiscalización, cualquiera de los socios puede solicitar judicialmente una reunión de socios para designar al gerente.

El Gerente: Socio o No Socio

El gerente puede ser socio o no de la empresa. Si el... Continuar leyendo "Regulación del Gerente en Sociedades: Funciones, Requisitos y Remuneración" »

Contratación y Subcontratación de la Actividad Empresarial

Es cada vez más frecuente que la empresa principal no lleve a cabo toda su actividad productiva, sino que descentralice o externalice ("outsourcing") parte de ella, encargando a otras empresas su realización. Este fenómeno de externalización, regulado en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET), establece una serie de garantías a favor de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas. A continuación, se detallan los aspectos principales:

1. La empresa principal debe contratar parte de su propia productividad.
2. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, el art. 42 ET obliga al empresario principal, respecto del contratista, y al contratista,

Conceptos Fundamentales de la Remuneración Laboral

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Esta no puede ser inferior al salario mínimo vital.

Formas de Remuneración

• Trabajo a Destajo: Es el importe que recibe el trabajador, pagado por unidades de producción.
• Comisiones: Cuando el trabajador cobra en base a comisión, esta se debe liquidar sobre las ventas y distribuirlas entre la totalidad del personal (cobra un porcentaje de las ventas que realiza).
• Propinas: Son ingresos adicionales, a modo de recompensa.
• Tiempo Trabajado: La remuneración se abona por quincena, hora, día o mes. El trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas en la jornada de trabajo.

Remuneraciones

Contrato Colectivo

El contrato colectivo es el acuerdo negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo. Condiciones mínimas de trabajo:

• Legislativa
• Convenio colectivo
• Contrato

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, que permite conocer la profesionalidad y condiciones del trabajo. Debe concertarse por escrito. El trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos: Derechos, Obligaciones y Seguridad en el Trabajo" »

Fases de la Función de Control Empresarial

La función de control es esencial para asegurar que los objetivos empresariales se cumplan. Sus fases clave son:

1. Establecimiento de estándares de resultados: Deben ser relativos a un período de tiempo y fijar metas evaluables en términos cuantitativos, recogiendo todos los aspectos vitales para la empresa.
2. Medición de resultados reales: La efectividad del control se reduce si la información llega tarde o no es posible compararla con los estándares fijados.
3. Comparación de resultados con estándares: Se trata de contrastar lo que es con lo que debería ser. Han de realizarse con cierta periodicidad para detectar cualquier posible desviación.
4. Análisis de diferencias: Los motivos de las desviaciones

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral Individual

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleado y empleador.

Derecho Laboral Colectivo

Se refiere a la regulación de hechos relacionados con gremios, federaciones, etc.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Nacional
• Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)

• Otras Leyes Laborales

  • Estatutos Profesionales
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Normas que regulan una determinada actividad

Concepto de Trabajo

El trabajo está relacionado con "hacer algo"; es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. El trabajo humano responde a una necesidad, es una labor que representa utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

El procedimiento que debe seguirse es el mismo que para los traslados, salvo que el aviso se realizará con una antelación mínima de 15 días. Si la modificación afecta a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos o la remuneración, el trabajador perjudicado puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Existen diferentes situaciones en las que se interrumpen las obligaciones derivadas del contrato: el trabajador no trabaja y el empresario no le paga. En estas circunstancias se produce la suspensión del contrato de... Continuar leyendo "Modificaciones, Suspensión y Excedencia Laboral: Derechos del Trabajador" »

: Motivación Humana

La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, la motivación humana depende del nivel de satisfacción de cinco tipos de necesidades que tienen las personas:

• Fisiológicas: En este nivel inicial, el individuo está motivado principalmente por sus necesidades más básicas (alimento, agua, etc.).
• De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas, la motivación se centra en la seguridad, como la estabilidad en el empleo.
• Sociales: La persona busca el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo.
• De estima: Se busca el reconocimiento y respeto de compañeros y superiores.
• Autorrealización: El individuo busca la realización personal y el desarrollo de todo su potencial.

Maslow plantea que,... Continuar leyendo "Motivación Humana y Estructuras Organizativas: Teorías y Tipos de Contratos" »

Funciones de la Dirección de los Recursos Humanos (RRHH)

Las funciones principales de la dirección de Recursos Humanos (RRHH) se dividen en los siguientes puntos clave:

• 1. Motivación
• 2. Diseño de sistemas (evaluación e incentivos)
• 3. Liderazgo
• 4. Comunicación
• 5. Reclutamiento y selección
• 6. Formación
• 7. Contratación
• 8. Derechos y deberes del trabajador
• 9. Resolución de conflictos

Teoría de la Motivación de Herzberg

Esta teoría trataba de averiguar qué factores hacían estar bien o mal en el trabajo a los trabajadores. Descubrió que los factores que se asociaban con la satisfacción no eran los mismos que los que se asociaban con la insatisfacción. Llegó a la conclusión de que la satisfacción y la insatisfacción son conceptos totalmente... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Liderazgo Empresarial" »

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 4: Definición de Trabajo

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tenga la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Es necesario aclarar que el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano, sino solo del trabajo en relación de dependencia. Debe excluirse:

• El trabajo autónomo: Es decir, quien "trabaja" por su cuenta.
• Trabajo benévolo: Es el prestado con fines solidarios.
• El trabajo familiar.

La Empresa

La empresa, como organización, es un sistema que tiene por objeto lograr un objetivo, económico, pero no necesariamente. Es una organización humana y siendo así, a ellas son aplicables las leyes generales que rigen todas las organizaciones... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo y Voluntariado Social" »