Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral: Conceptos Básicos y Marco Normativo

El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.

El Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

• Remuneración: el trabajador recibe una cantidad, en dinero o en especie, como pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: el trabajador presta sus servicios laborales libremente sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
• Dependencia: el trabajador está bajo la dirección de un empresario

Conceptos Fundamentales de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva

1. ¿Qué es un Sindicato?

Definición: Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.

2. ¿Qué es un Convenio Colectivo?

Definición: Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, se requiere su registro.

3. ¿Qué es la Negociación Colectiva?

Definición: La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Sindicatos, Convenios y Prestaciones de la Seguridad Social" »

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Equipos y Liderazgo

7. Agendas Ocultas

Las agendas ocultas son intereses u objetivos que no pueden exponerse abiertamente, ya que son inconfesables. Responden a:

• Rencillas y rencores.
• Ambiciones o venganzas personales.
• Prejuicios.
• Deseos contrarios a los objetivos del grupo o a las normas del equipo.

8. Diferencia entre Liderazgo y Dirección

Existe una distinción clara entre estos dos conceptos:

• Liderazgo: Influye en el comportamiento de las personas con el fin de lograr determinados objetivos. Se centra en la influencia y la motivación.
• Dirección: Consiste en planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados. Se enfoca en la administración y la estructura.

9. Tipos de

Derechos de los Trabajadores según la Ley Orgánica de Libertad Sindical

La Ley Orgánica de Libertad Sindical otorga los siguientes derechos a los trabajadores:

• Fundar sindicatos, así como suspenderlos o extinguirlos, de forma democrática.
• Ejercer la actividad sindical.
• Afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo.
• No afiliarse si no lo desean.
• Separarse del sindicato al que estén afiliados.
• Elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estén afiliados.

Niveles de Representatividad Sindical

Existen tres niveles de representatividad:

• Sindicatos más representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel estatal un mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más

Organización Formal e Informal en la Empresa

Organización Formal

La organización formal es aquella que establece la dirección de la empresa. Las relaciones dentro de esta estructura están determinadas por la posición jerárquica. Las actividades son asignadas por la dirección y la comunicación sigue canales jerárquicos predefinidos.

Organización Informal

La organización informal, en cambio, surge de manera espontánea. Las relaciones se basan en la amistad, la afinidad u otros factores personales. Las actividades se realizan de forma voluntaria y no necesariamente están alineadas con los objetivos de la empresa. Los grupos se forman orgánicamente por afinidad y la autoridad puede ser ejercida por individuos que son considerados líderes... Continuar leyendo "Organización Empresarial y Relaciones Laborales: Conceptos Clave" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Delegados de Personal

Los delegados de personal representan conjuntamente los intereses de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores (art. 62 ET). En centros de trabajo donde la suma de trabajadores dentro de una provincia o municipios limítrofes alcance los 50, la representación se atribuye a un Comité de Empresa conjunto (art. 63.2 ET).

• Empresas o centros con hasta 30 trabajadores: un delegado.
• Empresas o centros con más de 30 trabajadores: tres delegados (art. 62.1).
• Empresas o centros con 6 a 10 trabajadores: pueden tener un delegado si la mayoría de los trabajadores lo acuerdan (art. 62.1).

Competencias

Los delegados de personal tienen las mismas competencias... Continuar leyendo "Representación y Participación de los Trabajadores: Delegados, Comités y Sindicatos" »

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador que vea extinguida su relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no esté de acuerdo con esta decisión deberá proceder a las siguientes actuaciones.

Acto de Conciliación

Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

¿A quién afecta?

• Al trabajador que no considera justificada la acción empresarial.
• Que reciba carta de despido alegando cualquier causa.
• Que sea despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo.

Procedimiento

Presentación de demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje... Continuar leyendo "Despido Laboral: Procedimientos y Plazos para Reclamar" »

Prestaciones del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social español contempla diversas situaciones de necesidad que dan derecho a una prestación económica, siempre que se cumplan los requisitos de afiliación y cotización establecidos.

Incapacidad Temporal (IT)

Se trata de aquella situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente impedido para trabajar debido a razones relacionadas con su salud (enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Requisitos para la Incapacidad Temporal

• Estar afiliado a la Seguridad Social y de alta en el sistema o bien en una situación asimilada al alta.
• Tener acumulado un periodo de carencia (cotización previa) de 180 días dentro de los 5 años

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin ánimo de lucro y con funcionamiento autónomo. Puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, desempleados y jubilados. Su objetivo es potenciar el progreso económico y social de sus miembros. Tiene funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.

Libertad Sindical según la Constitución Española

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reserva el derecho a crear un sindicato a los trabajadores en activo, negando esa posibilidad a desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad.

El derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Conceptos Clave y Normativa Aplicable" »

Teorías de Contenido de la Motivación

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow

La motivación no es un impulso único, sino una situación de necesidades jerarquizadas, donde unas tienen más importancia que otras, según el momento y el grado de satisfacción. Cuando se satisfacen las necesidades de un nivel, el individuo se sentirá motivado para conseguir otras de la escala superior.

Las necesidades más elementales son:

• Fisiológicas: Alimento, descanso, agua, protección contra elementos de la naturaleza, etc.
• De seguridad: Protección contra posibles privaciones y peligros.
• Sociales: Dar y recibir afecto, ser aceptados por los demás, etc.
• De estima: Confianza en uno mismo, competencia, logro, etc.
• Autorrealización: Desarrollar