Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones

• Accidente: Todo evento no deseado, con potencial de daños a personas, propiedades y pérdidas en los procesos.
• Accidente del trabajo: Lesión a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
• Accidente de trayecto: Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
• Acto subestándar: Cualquier desviación en el desempeño de las personas, en relación con los estándares establecidos para mantener la continuidad de marcha de las operaciones y un nivel de pérdidas mínimas. Se detecta con observaciones.
• Condición subestándar: Cualquier cambio introducido a las características físicas o al funcionamiento

La Formación Profesional en el Estado del Bienestar: Política y Legislación

Contexto y Necesidades del Mercado Laboral

La Formación Profesional busca la adecuación de la formación a la realidad productiva, ofreciendo el aprendizaje de las competencias que requiere el mercado de trabajo y la cualificación de todos los trabajadores, ya estén en organismos públicos o privados. Debe anticiparse a las demandas presentes y futuras del mercado, realizando políticas activas de empleo e integrándolas en la estructura del sistema.

Este contexto se caracteriza por:

• Tasas elevadas de desempleo.
• Alta volatilidad del nivel de empleo: Esto se corresponde con la facilidad que tiene nuestro sistema de crear y destruir empleo en muy poco tiempo.
• Cambios

Incapacidad Permanente

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

Se da cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral de forma permanente a consecuencia de una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o profesional.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen 4 grados de incapacidad permanente:

1. Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

   Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión, sin impedirle el desarrollo de la misma.

2. Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

   Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, pero puede desempeñar otra distinta.

3. Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

   Inhabilita por

Obligaciones del Empresario y Derechos del Trabajador

El marco normativo laboral establece una serie de deberes ineludibles para el empresario, que se corresponden directamente con los derechos fundamentales y profesionales del trabajador.

1. Protección de la Capacidad Profesional del Trabajador

El empresario tiene la obligación de garantizar el desarrollo y mantenimiento de la capacidad profesional de sus empleados, lo cual se articula a través de los siguientes derechos:

A. Derecho a la Ocupación Efectiva

• Se atribuye al empresario el deber de dar ocupación efectiva al trabajador que cumple sus obligaciones y se pone a disposición de la empresa.
• El incumplimiento de este deber solo podrá justificarse lícitamente por razones excepcionales,

TEMA 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL EMPRESARIO

· Concepto empresario
Las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
Caracteriza por:
a) Empresario laboral es el sujeto bajo cuya dependencia realiza el trabajo el trabajador b) no tienen por qué coincidir el empresario laboral y mercantil.
c) empresarios labor pueden ser públicos o privados

Concepto empresa

La Ley distinguir entre empresa y centro de trabajo: la empresa es la unidad económica y el centro de trabajo es la unidad productiva, con organización específica, dada de alta a la autoridad laboral.

· Problemas de identificación del empresario

Contrata y subcontrata de obra

Las empresas realizar su actividad empresarial... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

II. Trabajos Excluidos de la Regulación Contractual Laboral

Art. 1.3 ET:

"Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas cuando tal relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
2. Las prestaciones personales obligatorias.
3. La mera actividad de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.
4. Los trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares (salvo que medie salario).
6. La intervención en operaciones mercantiles por cuenta de un empresario, siempre que el que las realice asuma personalmente el riesgo de las mismas.
7. Y, en general, todo trabajo realizado en relación

Estrategias de Prevención de Adicciones

La prevención de adicciones es fundamental, especialmente aquella dirigida a personas con vulnerabilidad social. Esta se enfoca principalmente en la población infanto-juvenil, donde la adquisición y la dependencia de las drogas pueden ocurrir con mayor facilidad. Este tipo de prevención abarca diversas áreas que deben ser detectadas precozmente para una intervención efectiva.

Factores de Riesgo y Programas Preventivos

Existen varios factores de riesgo que pueden incidir en el consumo de sustancias, tales como:

• La deserción escolar
• Vivencias en la calle
• Desvinculación problemática de la familia
• Violencia

Todos estos son elementos cruciales a considerar. Los distintos programas preventivos están enfocados... Continuar leyendo "Prevención de Adicciones y Planes de Intervención Terapéutica" »

El Conflicto Laboral: Definición, Tipos y Etapas

Conflicto: Enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos de la otra.

Tipos de Conflicto

Según las Personas Involucradas:

• Grupal: Se da entre los trabajadores de la empresa considerados globalmente y la empresa. El objeto del conflicto suele ser una discrepancia general en las condiciones de trabajo. La solución afecta a todos los implicados.
• Individual: Ocurre entre un jefe y un subordinado, o entre dos personas de un mismo nivel jerárquico. El objeto es una reivindicación de carácter individual. La solución afecta principalmente al trabajador y al empresario implicados.

Según las Características de los

El Derecho del Trabajo

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Concepto, Contenido y Funciones del Derecho del Trabajo

A - Concepto

Es un sector del ordenamiento jurídico que se encarga de regular las relaciones laborales tanto en su dimensión individual como colectiva, así como la intervención pública en esta materia.

B - Contenido

Dentro del derecho del trabajo distinguimos:
-
Derecho individual del trabajo que comprende las normas y la relación individual del trabajo y sobre el contrato que la regula. (Jornada, vacaciones, salarios…)
-
Derecho colectivo del trabajo que abarca las normas y organización de las representaciones profesionales, regulando el denominado sistema de relaciones laborales. También se denomina derecho sindical, abordando la representación de los trabajadores... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Aplicación de Normas" »