Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. Consideraciones Terminológicas

La denominación "Derecho del Trabajo" es la aceptada por la doctrina iberoamericana actual y se corresponde con la usada en el derecho comparado que nos es más próximo. Quienes utilizaron denominaciones hoy en desuso coincidieron en que el trabajo singulariza la disciplina naciente. Moneva y Puyol manifiestan que esta rama especial del derecho condiciona y regula el trabajo.

1.2. El Trabajo como Realidad Jurídica

A. El Trabajo Objeto de Regulación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que tiene como objeto particular el trabajo. El trabajo es una actividad humana con esfuerzo y que tiene como objeto obtener medios de... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Naturaleza, Características y Regulación" »

El derecho de sindicación

Este derecho corresponde a todos los trabajadores. En la Constitución se reconoce el derecho a la creación de sindicatos y a constituir asociaciones empresariales.

Los sindicatos

Se definen como una asociación de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Los sindicatos agrupan a trabajadores por actividades y se financian mediante las aportaciones de los trabajadores. Los sindicatos más representativos son aquellos que, en elecciones sindicales, hayan obtenido un determinado número de delegados de personal y miembros de comités de empresa. Se dividen en:

• Ámbito estatal: deben contar con el 10% de los delegados de personal

1. Jerarquía de las normas y el trabajador

Estudio de la estructura normativa y la posición jurídica del trabajador.

2. Relación de empleo: Funcionarios vs. Laborales

• Constitución y relación de empleo.
• Heteronomía frente a autonomía.

3. Conceptos fundamentales y empleo público

Definición de empresario y trabajador. Origen y desarrollo de las formas de empleo público.

4. Clasificación del personal en la Administración Pública

Distinción entre:

• Funcionario de carrera.
• Funcionario de empleo.
• Funcionario contratado.

5. Modelos de personal en la Administración Pública

¿Es posible la coexistencia de dos modelos de personal en la AP?

6. Clasificación de puestos de trabajo

Diferenciación técnica entre puestos laborales y funcionarios.

7. Regímenes

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de sus trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a definir la libertad y autoridad necesarias para desempeñarlas.

Principios Clave de la Organización

Principio de Alcance o Ámbito de Control

Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión directa de manera eficaz.

Principio de Motivación y Participación

Sostiene que la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación... Continuar leyendo "Principios y Estructuras de la Administración de Empresas" »

1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo atiende la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

Se caracteriza por ser:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

2.1 El Trabajador Autónomo

Está regulado en el Estatuto del Trabajador Autónomo, que regula por primera vez su régimen jurídico.

• Trabajador Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual y depende económicamente

Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 231 - Preaviso e Indemnización

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

• a) Por el trabajador: 15 días.
• b) Por el empleador:
  • 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
  • 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.
  • 2 meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Artículo 232 - Indemnización Sustitutiva

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Medidas de Prevención

Se entiende por prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir riesgos. Se puede decir que:

• La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las actividades de la empresa.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen todos los riesgos que existen en una empresa.
• La prevención debe estar planificada y bien organizada para que sea eficaz.

Principios y Técnicas de Prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos.
3. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción.
4. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos debe conseguir los siguientes objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, así como definir los canales de comunicación más adecuados.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades, de esta forma, el trabajador estará más motivado y el resultado final será mejor.

La estructura del departamento de recursos humanos varía de una empresa... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Organización, Selección y Desarrollo en la Empresa" »

Los Procesos de Negociación

Negociar implica tratar asuntos públicos o privados con el objetivo de alcanzar el mejor resultado posible. Para que una negociación se lleve a cabo, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos a través de un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto.
• Deseo de cada parte de poner fin al proceso.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

Según el número de partes que intervienen en el proceso:

• Bilateral.
• Multilateral.

Según la estrategia utilizada:

• De competición o distributiva.
• De cooperación o integradora.
• Mixta.

Según la participación en la mesa de negociación:

• Directa.
• Delegación.

Componentes