Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Convenio Colectivo: Participación Laboral

El convenio colectivo es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral. Representa su capacidad para negociar y firmar acuerdos colectivos, a través de unos representantes legitimados para ello.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

T4:El salario:

Sonlas retribuciones que cobra el trabajdor por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los preiodos de descansos.

Tipos de salario: Según la forma de pago:

Salario en dinero/Salario en especie.

Según la fomra de cálculo:

Salario por unidad de tiempo/Salario por unidad de obra/Salario mixto.

Pago del salario:

Pago:

El pago se realizara de forma puntual en la fecha y lugar convenido, los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual sobre la cantidad.

Recibo de salarios:

El pago del salario se documenta con un recibo de salario donde quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el trabajador. Existe un modelo de recibo... Continuar leyendo "Despido causas pote" »

ACTIVIDAD 1

Un trabajador decide Rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado colectivo que Quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia Distinta.

A)        ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del Trabajador? Si

b)         ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder Proceder al traslado de los trabajadores? Preabisar Con 15 días de antelación sui es translado colectivo  se abre un perio de consulta

C)

Calcula la indemnización que corresponderá a este Trabajador, que percibe las siguientes retribuciones:

Salario: 800 €

Incentivos: 100 €

Tiene una antigüedad en la Empresa de 10 años y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en Los meses... Continuar leyendo "Ejercicios de indemnización" »

Jornada Laboral

Tipos de Jornada

• Ordinaria: 40 horas semanales, máximo 9 horas diarias. No se incluyen desplazamientos.
• Especiales:
  • Guardia legal: Para el cuidado de menores de 6 años o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Lactancia: 1 hora de ausencia o reducción de jornada en 30 minutos.
• Nocturna: Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas en este horario. Máximo 8 horas diarias de promedio en 15 días, salvo convenio.
• Trabajos a turnos: Los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.

Descansos

• Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanal:

Objectius del Departament de RR. HH.

El departament de Recursos Humans té com a objectius:

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per dur a terme la seva feina.
3. Motivar els treballadors perquè desenvolupin millor la seva feina (intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats).

Funcions del Departament de RR. HH.

Per aconseguir aquests objectius, el departament ha de desenvolupar les següents funcions:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Administració del personal.
4. Formació de recursos humans.
5. Relacions laborals.
6. Control de personal.
7. Gestió del coneixement.

1. Organització i planificació del personal

Consisteix a planificar... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans" »

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Directiva 2008/104/CE de 19 de noviembre de 2008.

Aplicación

• Trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral con una ETT, y que se pongan a disposición de empresas usuarias a fin de trabajar de manera temporal bajo su control y dirección.
• Empresas públicas y privadas que son ETTs o empresas usuarias y ejercen una actividad económica, independientemente de si tienen o no fines lucrativos.

Objeto

• Garantizar la protección de los trabajadores cedidos por ETT.
• Mejorar la calidad de las ETT.
• Garantizar el respeto del principio de igualdad de trato en relación con los trabajadores cedidos por ETTs.
• Reconocer a las ETTs como empleadores.
• Establecer un marco apropiado de utilización de la cesión

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Sindicatos

Un sindicato es una organización asociativa cuyos objetivos son la defensa permanente de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo. Este derecho está reconocido como fundamental en la Constitución y se regula por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que incluye el derecho a fundar sindicatos y extinguirlos, afiliarse o no a un sindicato, entre otros.

Sindicatos más representativos

• A nivel estatal: Aquellos que en las elecciones sindicales hayan obtenido al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.
• A nivel autonómico: Aquellos que hayan obtenido al menos el 15% siempre que cuenten

PREGUNTA9: REQUISITOS PARA SER SUJETO CAUSANTE-BENEFICIARIO DE LA Prestación Económica DE INCAPACIDAD TEMPORAL. NACIMIENTO DEL DERECHO, Duración Y Extinción.

La incapacidad temporal es una Situación protegida por la Seguridad Social mediante una prestación Económica. Al propio tiempo, la situación protegida (incapacidad Temporal para el trabajo por causa que requiera asistencia sanitaria) Precisa de un control médico tanto en el

momento inicial como Durante su persistencia y al momento de su extinción. Por ello se Precisan dos clases de actuaciones (las relativas a la gestión de la Prestación económica y las de control médico.

En los supuestos De incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales (accidente de Trabajo y enfermedad... Continuar leyendo "Incapacidad temporal FOL" »

Dret del Treball

El Dret del Treball és una especialitat del Dret que regula la prestació de serveis per compte d'altri: relacions laborals individuals i col·lectives.

Normes de regulació del Dret del Treball:

• Estat: Constitució i Estatut dels Treballadors
• Negociació col·lectiva: Conveni col·lectiu i Pacte d’empresa
• Pacte individual: Contracte de treball

Relacions laborals col·lectives. Negociació col·lectiva. Conveni Col·lectiu. Pacte d’Empresa:

• Empresari / representants dels treballadors: pacte d’empresa.
• Associacions empresarials / sindicats: conveni col·lectiu.

Entre aquestes dues parts s’estableix una negociació col·lectiva que es materialitza en el conveni col·lectiu o pacte d’empresa.

Sindicats

Associació de treballadors... Continuar leyendo "Dret del Treball: Normativa, Sindicats i Contractes Laborals" »

Protocolo General de Actuación en Caso de Accidente Laboral

1. No realizar ninguna acción sin el conocimiento adecuado.
2. Mantener la calma.
3. Llamar a urgencias (aplicar la regla PAS: Proteger, Avisar, Socorrer).
4. No mover al lesionado, salvo en caso de extrema necesidad para retirarlo de cualquier fuente de peligro.
5. Dejar al lesionado en posición horizontal (tumbado de lado, con la pierna adelantada y flexionada, el brazo estirado bajo la cabeza y el otro por delante del pecho).
6. Si el lesionado está consciente, colocarlo tumbado boca arriba o sentado y apoyado, y aflojar la ropa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte del trabajador de unos servicios laborables... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Contratos, Jornadas, Salarios y Despidos" »