Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de la Relación Laboral y Normativa Aplicable

1. Características de la Relación Laboral

Las características que debe cumplir un trabajo para que este regulado por el Derecho Laboral son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: La prestación de servicios es libremente aceptada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Dependiente (Subordinado): El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario o remuneración.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

• Relaciones Excluidas: Funcionarios públicos y la actividad de consejero o miembro del órgano de administración de sociedades.
• Relaciones Especiales: Personal

El Preaviso en la Ruptura Laboral

La razón de ser de este aviso previo a la ruptura laboral se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar a las partes posibles perjuicios. Es una obligación para ambas partes; si el mismo es omitido, deberá abonarse una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido. Respecto del trabajador, el preaviso consiste en la posibilidad de que aquel no se encuentre en desamparo imprevistamente y pueda buscar otro medio de subsistencia.

Despido sin Causa

Se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique. En este caso, el empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando... Continuar leyendo "Indemnizaciones, Despidos y Accidentes de Trabajo: Todo lo que debes saber" »

Protección del Salario: Inembargabilidad y Límites

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litisexpensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.

Reglamentación según el Decreto 484/1987

Artículo 1: Proporciones de Embargo

Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC), son inembargables hasta la suma equivalente al importe mensual del salario mínimo, vital y móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

• Remuneraciones que no superan el doble

Resolución Ministerial: Publicación y Lineamientos

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano. Adicionalmente, los “Lineamientos para la Constitución y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo de la Gestión de Riesgo de Desastres en los Tres Niveles de Gobierno” y sus Anexos serán publicados en el Portal de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe), en el Portal del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED (www.cenepred.gob.pe) y del Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI (www.indeci.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese... Continuar leyendo "Constitución y Funcionamiento de Grupos de Trabajo para la Gestión de Riesgos de Desastres en Gobiernos Nacionales, Regionales y Locales" »

Capacidad para Contratar a un Trabajador

Según la edad:

• A partir de 16 años, exceptuando menores que participan en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
• Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de los padres o tutor, o estar emancipados.
• No pueden realizar trabajos nocturnos.
• No pueden realizar actividades peligrosas para su salud.
• No pueden realizar horas extra.

Según su nacionalidad:

• Los ciudadanos de la Unión Europea tienen derecho a la libre circulación dentro de sus fronteras.
• Los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea necesitan un permiso de trabajo y residencia.

Capacidad del Empresario para Contratar

Puede contratar a:

• Una persona física, mayor de edad o mayor de 16 años emancipada.
• Una

El Derecho del Trabajo y sus Ramas

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las relaciones de estos con el Estado.

Ramas del Derecho

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

La Separación de Poderes

La separación de poderes es la ordenación y distribución de las funciones del Estado, en la cual la titularidad de cada una de ellas es confiada a un órgano público distinto.

Los Poderes del Estado

• Poder Legislativo: (Parlamento, Congreso y Senado). Su función es crear las leyes.
• Poder Ejecutivo: (Gobierno). Su función es ejecutar las leyes y dictar reglamentos.

El Trabajo de la Mujer: Derechos y Protecciones

Las mujeres pueden celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo sin ser discriminadas. No obstante, existen regulaciones específicas para garantizar su protección y equidad en el ámbito laboral.

Prohibiciones y Equidad Salarial

• Prohibición de contratación en trabajos peligrosos, penosos o insalubres: Se prohíbe la contratación de mujeres en labores que puedan comprometer su salud o seguridad.
• Igual remuneración por igual trabajo: Se garantiza el principio de igualdad salarial, asegurando que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin distinción de género.
• Trabajos a domicilio: No pueden encargarse de trabajos a domicilio.

Protección de la Maternidad

La legislación laboral establece... Continuar leyendo "Derechos Laborales Femeninos y Pasantías: Normativa Esencial" »

Fundamentos del Derecho Laboral y la Relación Empleador-Trabajador

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón (empleador) y el empleado (trabajador).

Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo

1. Constitución Nacional (CN)

   Es la norma más importante de nuestro país. El Artículo 14 bis es fundamental en materia laboral, ya que establece una serie de derechos y obligaciones esenciales para los trabajadores.

2. Ley Nacional de Contrato de Trabajo (LCT)

   Regula la relación específica entre el patrón y el empleado. Fija los derechos y obligaciones de cada parte.

3. Ley Nacional de Empleo

   Regula el trabajo no registrado y el trabajo mal registrado. Establece los mecanismos de control y las sanciones correspondientes.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Constitución Política de 1980: Consagra el derecho fundamental a la no discriminación.
• La Ley: Normas de rango legal, como la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto con Fuerza de Ley (DFL): Normas dictadas por el Presidente con fuerza de ley.
• Decreto Ley (DL): Normas dictadas por el Ejecutivo en periodos excepcionales. Ejemplo: DL 3500 (1981), que instauró el sistema de AFP en reemplazo del antiguo sistema de reparto.
• Decretos y Reglamentos: Leyes complementarias que detallan la aplicación de normas. Ejemplo: Decreto Supremo 594, que regula las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
• Contrato de Trabajo: Actúa como ley para las partes contratantes.