Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

1. Definiciones Clave

1.1. Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa a fin de evitar o disminuir riesgos laborales.

1.2. Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo.

1.3. Daños Derivados del Trabajo

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. La Salud en el Ámbito Laboral

El concepto de salud va más allá de la ausencia de enfermedades e incapacidades, incluyendo una dimensión social compuesta por:

• Salud Física: Funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
• Salud Psíquica: Equilibrio intelectual

Incapacidad Temporal (IT)

El trabajador no puede trabajar de momento porque necesita asistencia médica debido a una enfermedad común o profesional.

Se beneficiarán los trabajadores afiliados, en alta o situación asimilada al alta. Para la enfermedad común, se exige además tener 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Enfermedad Común

Se produce por causas ajenas al trabajo.

• Los 3 primeros días: No se cobra prestación (salvo mejora por convenio).
• Del 4º al 20º día (17 días): Se cobra el 60% de la Base Reguladora (BR).
• Del 21º día en adelante: Se cobra el 75% de la Base Reguladora (BR).

La Base Reguladora para enfermedad común se calcula sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC).

Enfermedad Profesional

Se produce... Continuar leyendo "Prestaciones Clave de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Desempleo" »

El Factor Humano en la Prevención

El factor humano es un elemento clave a considerar en la seguridad y salud en el trabajo.

Higiene en el Trabajo

La Higiene en el Trabajo es la técnica que actúa sobre los factores ambientales presentes en el entorno laboral. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes físicos, biológicos y químicos.

Ergonomía

La Ergonomía es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas del trabajador. Se divide en varias áreas:

• Ergonomía Geográfica
• Ergonomía Temporal
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Perceptiva
• Ergonomía de la Comunicación

Equipos de Protección Individual (EPIs)

Se entiende por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Factores de Riesgo Físico en el Entorno Laboral

Sistema Mano-Brazo

El sistema mano-brazo ocurre cuando los dedos o las manos entran en contacto con herramientas vibratorias, como los martillos neumáticos. Estas situaciones pueden provocar hinchazones y otras patologías vasculares o nerviosas.

Las Radiaciones

Las radiaciones son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin necesidad de soporte material. Se clasifican en:

• Ionizantes: Son muy potentes y peligrosas para el cuerpo humano. Se utilizan, entre otros fines, para producir energía.
• No ionizantes: Son menos peligrosas y resultan muy frecuentes en el entorno laboral y doméstico actual.

Temperaturas y Riesgo Eléctrico

Para garantizar el confort térmico, se establecen los... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores Físicos, Técnicas y Organización" »

Mecanismos de Finalización del Vínculo Laboral y Aspectos Fundamentales del Empleo

Terminación del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo se refiere al cese de la relación profesional entre el empleado y el empleador, lo que conlleva la conclusión de las responsabilidades mutuas de prestar servicios y remunerar el trabajo.

Motivos Comunes para la Extinción Contractual

Existen diversas circunstancias que pueden conducir a la finalización de un contrato laboral, entre las cuales se destacan:

• Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
• Cumplimiento de las causas válidamente estipuladas en el propio contrato.
• Conclusión del periodo de duración acordado o la finalización de la obra o servicio específico para el cual se contrató.

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajadores: Personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad a cambio de un salario.
• Empresarios: Personas físicas y jurídicas o comunidades de bienes.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).
• Objeto: Es la actividad que el trabajador realizará

Derechos de la Libertad Sindical

La libertad sindical comprende los siguientes derechos:

• Fundar sindicatos y extinguirlos, siempre que se utilicen medios democráticos.
• Afiliarse a un sindicato.
• Separarse del sindicato al que se está afiliado y afiliarse a otro.
• No afiliarse.
• Elegir a los representantes dentro del sindicato.
• Desarrollar actividad sindical.

Definición de Sindicato

Un sindicato es una asociación que defiende los derechos y deberes de los trabajadores.

Facultades de los Sindicatos

Los sindicatos tienen las siguientes facultades:

• Ostentar representación institucional ante las administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de comunidad autónoma.
• Participar en la negociación colectiva.
• Participar como interlocutores

Modificación del Contrato

Existen circunstancias en las que las condiciones del contrato pueden modificarse.

Movilidad Laboral

Existen situaciones en las que el empresario puede variar las funciones o el lugar de trabajo.

Movilidad Funcional

Situación en la que el trabajador/a desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que fue contratado (se cambia de puesto de trabajo).

Movilidad Geográfica

Situación en la que el trabajador/a desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató (se modifica el lugar de prestación).

M.F.

Debe efectuarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador, sin perjuicio de su formación y promoción profesional, como de su derecho al salario de la categoría superior.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Gestión de Recursos Humanos y Organización Empresarial

Conceptos Fundamentales de la Organización

Cultura Empresarial

Conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la organización.

Organización Jerárquica

Sistema basado en la autoridad del jefe, donde la comunicación es predominantemente descendente.

Dirección por Objetivos (DPO)

Sistema participativo y descentralizado en el que el trabajo se estructura y evalúa en función de la consecución de metas predefinidas.

Control y Gestión del Absentismo Laboral

Control Disciplinario (Medición del Absentismo)

Medición del número de horas o jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo (

Dirección Empresarial: Fases y Estilos de Liderazgo

La dirección es un elemento esencial en cualquier forma de vida y actividad organizada, cuya función principal es alcanzar los objetivos de la organización. Las fases fundamentales de la dirección son:

Fases de la Dirección

1. Programación: Consiste en la previsión de las condiciones futuras en las que se ha de actuar, en la fijación de objetivos y en la definición de los recursos que se piensan emplear para realizar dichos objetivos.
2. Organización: Consiste en preparar todos los recursos que los programas aprobados exigen para la consecución de los objetivos.
3. Ejecución: Consiste en la realización de los programas y de los planes de acción preparados, según las modalidades y plazos