Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Las Nóminas

Para justificar el pago de retribuciones a sus trabajadores, las empresas emiten nóminas.

La nómina se compone de las siguientes secciones principales:

• Encabezado: Contiene información sobre los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Recoge las distintas percepciones que ha recibido el trabajador, tanto salariales como no salariales. La suma total de los devengos constituye las percepciones brutas del trabajador.
• Deducciones: A las percepciones brutas hay que restar una serie de conceptos para calcular el salario líquido. Además de la devolución de anticipos y otras de menor importancia, en toda nómina existen dos deducciones principales:
  • Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: La Seguridad Social se financia

1. Concepto de Seguridad Social

Conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros y procurar la prevención de los mismos.

2. Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social

Entidades Gestoras:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad que gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas, así como de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Entidad gestora del Régimen Especial

Documentos Externos

Anuncios

Se usan para publicar ciertas noticias que interesen a sectores empresariales o a segmentos de población. No existe un modelo normalizado.

En algunos casos existe obligatoriedad:

• En la Administración Pública: para comunicar subastas y concursos públicos.
• En las empresas privadas: para comunicar:
  • El cambio de los tipos de interés de entidades de crédito.
  • Una sentencia judicial.
  • Una fusión.
  • Una oferta pública de adquisición (OPA).
  • Una absorción.
  • La modificación de denominación u objeto social.

Se publican en los diarios nacionales, regionales y provinciales y los boletines oficiales.

Partes de que consta un anuncio:

• Logotipo
• Razón social
• AVISO o ANUNCIO (en destaque)
• Motivo o contenido
• Localidad y fecha
• Antefirma y firmado

Conceptos y Finalidad del Sistema de la Seguridad Social

Entendemos como sistema de la Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestro y procurar la prevención de los mismos. El artículo 41 de la Constitución Española garantiza asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad. Su finalidad es prestar asistencia y protección, dadas y demostradas unas situaciones de necesidades previas, denominadas contingencias.

Organismos de la Seguridad Social

Para llevar a cabo esta finalidad, el sistema de la Seguridad Social se vale de una serie de entidades gestoras, servicios comunes y entidades colaboradoras que... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Coberturas, Prestaciones y Cotizaciones" »

Excedencias

Excedencia Voluntaria

Por Interés Particular

Los funcionarios de carrera podrán obtener este tipo de excedencia cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.

Por Agrupación Familiar

Se podrá conceder excedencia voluntaria por este concepto, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones durante el periodo establecido, a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Cuidado de Hijos

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia... Continuar leyendo "Regulación de Excedencias y Situaciones Administrativas para Funcionarios Públicos" »

Estratègies per a la igualtat a l'escola: Coeducació

“Coeducar no és juxtaposar en una mateixa classe individus d'ambdós sexes, ni tampoc és unificar..., uniformitzar..., al contrari, és ensenyar a respectar la diferència i a gaudir de la riquesa que ofereix la varietat” (Moreno, 2000, 70).

Llenguatge per a la igualtat

Llenguatge i societat

El llenguatge és un conjunt de símbols i signes que permeten la comunicació. Dins dels molts llenguatges, el més utilitzat entre les persones és el parlat i escrit, és a dir, la comunicació que realitzem mitjançant paraules; la llengua és l'instrument de comunicació per excel·lència que tenim totes les persones. És un instrument viu i flexible amb el qual representem no només la nostra... Continuar leyendo "Coeducació i llenguatge inclusiu: Estratègies per la igualtat" »

Persones amb Discapacitat Física

Les persones amb discapacitat física presenten una situació diferent. Sovint, el seu problema principal és l'accés als diferents llocs i espais quotidians. Les noves tecnologies i els ajuts tècnics tracten de facilitar a les persones amb discapacitat física la possibilitat de desenvolupar-se i l'autonomia personal al domicili, al carrer i a l’entorn socioambiental.

Segons el grau d'afectació, podem esmentar els tipus d'habitatges següents:

Habitatge Propi Adaptat

En l'actualitat, hi ha un elevat dèficit a Espanya d'habitatges que faciliten la vida a les persones amb discapacitats, especialment físiques. Un habitatge adaptat és aquell que respon a les necessitats dels seus estadants. Per tant, és el... Continuar leyendo "Guia Completa: Habitatges Adaptats i Centres de Suport per a Persones amb Discapacitat Física i Sensorial" »

Periodo de Liquidación

Fecha de nómina y número de días (30).

Devengos

Son todas las retribuciones percibidas por el trabajador durante el periodo de liquidación de la nómina (cantidad del devengado «bruto», sin descontar la Seguridad Social o la retención de Hacienda).

1. Percepciones Salariales

Son las retribuciones que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios profesionales y están ligadas directamente al trabajo desarrollado.

• Salario Base

  Todo trabajador debe cobrar un salario base en función de su categoría profesional, según lo establecido en el convenio colectivo.

• Complementos Salariales

  Son los pluses que se añaden al salario base:

  • Personales: antigüedad, plus de idiomas, por posesión de títulos especiales.
  • Por

Reclutamiento y Protección de Datos

Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso por el cual la empresa busca candidatos aptos para desempeñar el puesto de trabajo que desea cubrir.

Fuentes de reclutamiento

• Archivos de personal de la empresa
• Internet
• Prensa
• FCT (Formación en Centros de Trabajo)
• Bolsas de empleo de centros educativos
• Sistema Nacional de Empleo
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Agencias de colocación
• Relaciones personales
• Consultoras

Competencias Profesionales

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, personalidad y motivaciones de una persona, que le predisponen para desempeñar un puesto de trabajo.

Protección de Datos de Carácter Personal

Tiene por objeto... Continuar leyendo "Fundamentos de Reclutamiento, Derecho Laboral y Normativa Europea" »

GPS ACHS: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

El GPS ACHS es un sistema integral diseñado para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales y los requisitos necesarios para su correcta implementación.

Definiciones y Conceptos Clave

• Auditoría: Se define como el examen sistemático de las actividades para determinar si los resultados son conformes con las disposiciones planificadas.
• Evaluación de riesgo: Proceso que se lleva a cabo cuando se efectúen determinados cambios para detectar los riesgos que puedan existir en el entorno laboral.
• Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Establece los principios de acción para una organización en los aspectos fundamentales