Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Convenios Colectivos

Contenido del Convenio Colectivo

1. Contenido Normativo

Comprende las cláusulas mediante las cuales se regula el convenio colectivo.

2. Contenido Obligatorio

Son las cláusulas que aseguran el cumplimiento del convenio colectivo.

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

1. Determinación de las partes que concertaron o negociaron el convenio colectivo.
2. Ámbito:
   • Personal.
   • Territorial.
   • Temporal: la duración del convenio.
   • Funcional: oficina y despachos.
3. Cláusulas de descuelgue salarial: cuando la empresa no tiene dinero para subir los salarios.
4. Forma y condiciones para la denuncia del convenio y plazo de preaviso para dicha denuncia.
5. La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras; esta está integrada

-PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES-

·Ley de PRL 31 del 1995 de 8 de Noviembre Establece los principios generales de la protección de la salud de las personas en el trabajo.

-CE: Constitución española

-ET: Estatuto del trabajador

-PRL: Prevención de riesgos laborales

-TIPO DE RIEGOS-

-Riesgos químicos

-Riesgos físicos

-Riesgos biológicos

-Riesgos psicosociales

-Riegos de adaptación de trabajo

-Riesgos ambientales  

-RIESGOS LABORALES EN GENERAL-

-Riesgos de seguridad: relacionado con el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos)

-Riesgos de higiene: están los físicos, químicos y biológicos.

-Riesgos ergonómicos: Tiene que ver con la postura del trabajo.

-Riesgos psicosociales: Originado por la organización el trabajo.

-ALGUNAS MEDIDAS

Concepte de Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

• Salari en diners: és el que es percep en moneda de curs legal. El salari es pot pagar en efectiu o mitjançant xec.
• Salari en espècie: és la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Components i Protecció Legal" »

Relación Laboral y Relaciones Laborales Especiales

Una relación laboral se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Existen también relaciones laborales especiales, como las de:

• Alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Presos
• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos
• Minusválidos en centros especiales de empleo

Relaciones Laborales Excluidas

Se consideran relaciones laborales excluidas las siguientes:

• Funcionarios
• Consejo de administración de empresas
• Trabajos a título de amistad
• Trabajos familiares hasta 2º grado de consanguinidad
• Prestaciones obligatorias

Fuentes Materiales del Derecho Laboral

Las fuentes materiales del derecho laboral son la sociedad, las costumbres y los... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Tipos de Contratos: Derechos y Obligaciones" »

Contratos de Trabajo

Contrato en Prácticas

Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación. La titulación que habilita la concertación de este contrato ha de ser de Grado Superior, Medio, Superior o Medio de Formación Profesional u otros títulos oficiales equivalentes que permitan el ejercicio profesional.

El contrato ha de celebrarse dentro de los cuatro años siguientes a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título. La duración no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, si bien los Convenios Colectivos sectoriales pueden determinar otra duración atendiendo... Continuar leyendo "Contratos laborales: modalidades y características" »

Obligaciones en Seguridad Laboral

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos indicadas por el organismo administrador y el departamento de prevención de riesgos y comités paritarios.
• Establecer y mantener al día el reglamento interno de higiene y seguridad.
• Establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores.
• Formar comité paritario cuando son más de 25 trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal.
• Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.
• Efectuar exámenes de control radiológico a trabajadores expuestos a riesgos.

Riesgos, Incidentes y Prevención

Conceptos Clave

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
• Incidente/Accidente:

Estructura y Componentes del Salario

El empresario está obligado a remunerar a los trabajadores por los servicios prestados. Se considera "salario" a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales.

Clasificación del Salario

El salario se puede clasificar según:

• Por unidad de tiempo: Se paga por horas, días, semanas o meses trabajados.
• Por unidad de obra (destajo): Se paga por la cantidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo empleado.
• Mixta: Combina las dos opciones anteriores.
• Por la forma de pago: En metálico o en especie (bienes o servicios).

Componentes de la Nómina

La estructura del salario (reflejada en la nómina) incluye... Continuar leyendo "Salario: Estructura, Tipos, Garantías y Jornada Laboral en España" »

Contrato de Trabajo

Individual y Colectivo

Reglamento Interno

- 10 o más trabajadores

- Reglamento de orden, higiene y seguridad

- Contiene obligaciones y prohibiciones

Código del Trabajo Regula

- Relación laboral sector privado

- Relación laboral empresa estatal y administración autónoma

- Relación laboral notarias

Código del Trabajo NO se Aplica

- Funcionarios de la administración del Estado

- Funcionarios del Congreso Nacional

- Funcionarios del Poder Judicial

- Funcionarios del Estado

Sujetos de Derecho del Trabajo

- Sujeto individual: Trabajador, empleador, empresa

- Sujeto colectivo: Sindicato, grupo negociador

- Estado

Trabajador Menor de Edad

- 18 años: Capacidad legal

- 15 años: Con autorización de padres, madres o abuelos

- Mujer casada: Capacidad

• Contingencias: Comunes: enfermedad común y accidente no laboral. Profesionales: enfermedad profesional y accidente laboral.
• Contingencias que protege la SS:
  • Características individuales: Salud (enfermedad, embarazo) y Edad.
  • Situación familiar: cargas familiares y muerte.
  • Situación laboral: Incapacidades, maternidad y desempleo.
• Dos modalidades de la SS. Modalidad Contributiva: incluye a personas que han cotizado. Se incluyen dos regímenes:
  • General: trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: trabajadores autónomos, del mar, agrarios, del hogar, mineros, funcionarios públicos y militares.
• Entidades:
  • INSS: inscripción de empresas, reconoce prestaciones económicas, reconoce el derecho a asistencia sanitaria. Gestiona un registro de prestaciones sociales.