Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Personas Protegidas por la Ley N° 16.744 y Normativas de Incorporación

Ley N° 19.345 (7 de noviembre de 1994): Incorporación de Empleados Públicos

Esta ley permitió que los trabajadores del Sector Público se incorporasen a la Ley N° 16.744.

Esto incluye a:

1. Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada.
2. Los trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado.
3. Los trabajadores de las Municipalidades.
4. Los funcionarios de la Contraloría General de la República, del Poder Judicial y del Congreso Nacional.

Sin perjuicio de lo anterior, también incluye a los trabajadores de las empresas públicas creadas por ley, que se relacionan con el Gobierno a través del Ministerio de Defensa Nacional,... Continuar leyendo "Cobertura y Alcance de la Ley 16.744: Trabajadores Protegidos y Calificación de Enfermedades Profesionales" »

Pago de la remuneración

La remuneración es retribuida en dinero, pero en casos especiales, el trabajador recibe prestaciones en especie: alojamiento, comida, viáticos, etc.

Pago en cajeros automáticos

Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.

Carácterísticas general

• Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean:  en cajeros automáticos a no más de 2 km del lugar en zonas urbanas y 10 km en zonas rurales
• Rige a partir de:  los pago de las remuneraciones del mes de Agosto/2001
• Las condiciones de funcionamiento de las cuentas:

La Intervención Social y sus Pilares Fundamentales

La intervención social se sustenta en tres pilares fundamentales: la familia, como célula básica de la sociedad y responsable de la educación; el mercado, donde se produce el intercambio de bienes y servicios; y el Estado, encargado de proteger, dirigir y decidir las políticas sociales para asegurar un desarrollo armónico.

El Ámbito Profesional en la Intervención Social

El ámbito profesional de la intervención social y los servicios sociales está en constante actualización debido a las nuevas políticas, programas y necesidades sociales. La formación de los profesionales se adapta a las realidades académicas, laborales y sociales, impulsada en parte por la convergencia europea de... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de la Intervención Social: Familia, Mercado, Estado y Marco Legal" »

Modalitats de Contractes Laborals

Contracte: Acord entre l’empresari i el treballador. El treballador presta un servei a l’empresari a canvi d’una retribució. La celebració del contracte suposa l’inici de la relació laboral i genera una sèrie de drets i obligacions. El treballador se sotmet a la direcció i organització de l’empresari.

Elements Essencials del Contracte

Els elements clau d'un contracte són:

• El consentiment: Representa que les dues parts estan d’acord i manifesten la voluntat lliure i sense engany o frau.
• L’objecte del contracte: Obligacions de les parts. El treball s’ha de prestar de forma personal, voluntària, dependent i per compte aliè.
• La causa del contracte: És la raó per la qual es pacta, la força

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, quien a cambio retribuye al trabajador. Es una fuente del derecho presente en el Derecho laboral y en otras ramas.

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha determinada para su finalización, es decir, el trabajador es fijo o indefinido.

Contrato Indefinido Ordinario

Es aquel que se concierta sin establecer límite de tiempo en la prestación de los servicios del trabajador. Puede celebrarse oralmente o por escrito y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial, se hará... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Requisitos" »

Antecedentes y Evolución de la Capacitación Laboral

• Con el inicio de la Revolución Industrial, entre mediados del siglo XVIII y principios del XIX, la capacitación para el trabajo experimentó un gran desarrollo. El impacto del avance tecnológico generó la necesidad de formar mano de obra especializada y dirigentes de primera línea.
• En el pasado, los integrantes de las civilizaciones transmitían sus conocimientos y habilidades de forma directa.
• Una persona experimentada proporcionaba la información necesaria para desarrollar algún oficio a un novato que, después de un largo periodo, podía hacerse cargo del trabajo.
• Más cercano a nosotros encontramos el sistema del maestro. El maestro era propietario de la herramienta y la materia prima,

Convenios Colectivos en España

1. Concepto de Convenio Colectivo

Es el acuerdo formal resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de los contratos de trabajo. La ley exige que sea por escrito y siguiendo el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contenido del Convenio Colectivo

Puede regular materias económicas, laborales, sindicales y otras que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones laborales. Los convenios colectivos regulan, entre otras cosas:

• Rendimientos e incentivos
• Duración de periodos de prueba
• Excedencias
• Sistema de clasificación profesional
• Ascensos
• Estructura salarial
• Número y cuantía de pagas extraordinarias
• Duración de la jornada

3. Ámbito

Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, lo que implica la desaparición definitiva de las obligaciones de ambas partes.

Es importante diferenciarla de la suspensión del contrato de trabajo, que es temporal, mientras que la extinción es definitiva.

Clasificación de las Causas de Extinción

Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden clasificarse por:

• Voluntad conjunta del empresario y el trabajador.
• Voluntad del trabajador (por ejemplo, dimisión).
• Voluntad de la empresa (por ejemplo, despido).
• Otras causas externas o ajenas a las partes (por ejemplo, fuerza mayor).

Extinción por Causas Objetivas

La extinción

Higiene Laboral

¿Qué es la Higiene Laboral?

La Higiene Laboral es el conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a sus tareas y al ambiente físico donde las realiza. Se centra en el bienestar de los trabajadores a través de acciones preventivas.

Plan de Higiene Laboral

Un plan de higiene laboral incluye:

• Plan organizado: Prestación de servicios médicos, de enfermería y auxiliares (tiempo completo o parcial).
• Servicios médicos adecuados: Dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Prevención de riesgos para la salud: Químicos, físicos o biológicos.
• Servicios adicionales: Programas para mejorar hábitos de vida, evaluaciones

Criterios para la Organización de Unidades Empresariales

Las unidades organizativas se establecen de acuerdo con el segmento del mercado al que van dirigidas, o según otros criterios específicos.

Criterios de Agrupación

Agrupación Geográfica

Las actividades y funciones se agrupan en torno a zonas geográficas específicas. Este modelo es común en empresas con operaciones distribuidas regionalmente.

Ejemplo de Estructura Geográfica:

Director General
├── Norte
│   ├── País Vasco
│   └── Asturias
├── Centro
│   └── Madrid
└── Sur
    ├── Valencia
    └── Sevilla

Agrupación por Procesos

La actividad se organiza según las fases que componen el proceso de producción o de servicio. Este enfoque... Continuar leyendo "Diseño de Estructuras Organizativas Empresariales: Modelos y Aplicaciones" »