Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Pago de la remuneración

La remuneración es retribuida en dinero, pero en casos especiales, el trabajador recibe prestaciones en especie: alojamiento, comida, viáticos, etc.

Pago en cajeros automáticos

Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.

Carácterísticas general

• Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean:  en cajeros automáticos a no más de 2 km del lugar en zonas urbanas y 10 km en zonas rurales
• Rige a partir de:  los pago de las remuneraciones del mes de Agosto/2001
• Las condiciones de funcionamiento de las cuentas:

La Intervención Social y sus Pilares Fundamentales

La intervención social se sustenta en tres pilares fundamentales: la familia, como célula básica de la sociedad y responsable de la educación; el mercado, donde se produce el intercambio de bienes y servicios; y el Estado, encargado de proteger, dirigir y decidir las políticas sociales para asegurar un desarrollo armónico.

El Ámbito Profesional en la Intervención Social

El ámbito profesional de la intervención social y los servicios sociales está en constante actualización debido a las nuevas políticas, programas y necesidades sociales. La formación de los profesionales se adapta a las realidades académicas, laborales y sociales, impulsada en parte por la convergencia europea de... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de la Intervención Social: Familia, Mercado, Estado y Marco Legal" »

Modalitats de Contractes Laborals

Contracte: Acord entre l’empresari i el treballador. El treballador presta un servei a l’empresari a canvi d’una retribució. La celebració del contracte suposa l’inici de la relació laboral i genera una sèrie de drets i obligacions. El treballador se sotmet a la direcció i organització de l’empresari.

Elements Essencials del Contracte

Els elements clau d'un contracte són:

• El consentiment: Representa que les dues parts estan d’acord i manifesten la voluntat lliure i sense engany o frau.
• L’objecte del contracte: Obligacions de les parts. El treball s’ha de prestar de forma personal, voluntària, dependent i per compte aliè.
• La causa del contracte: És la raó per la qual es pacta, la força

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, quien a cambio retribuye al trabajador. Es una fuente del derecho presente en el Derecho laboral y en otras ramas.

Contratos Indefinidos

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha determinada para su finalización, es decir, el trabajador es fijo o indefinido.

Contrato Indefinido Ordinario

Es aquel que se concierta sin establecer límite de tiempo en la prestación de los servicios del trabajador. Puede celebrarse oralmente o por escrito y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial, se hará... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Requisitos" »

Antecedentes y Evolución de la Capacitación Laboral

• Con el inicio de la Revolución Industrial, entre mediados del siglo XVIII y principios del XIX, la capacitación para el trabajo experimentó un gran desarrollo. El impacto del avance tecnológico generó la necesidad de formar mano de obra especializada y dirigentes de primera línea.
• En el pasado, los integrantes de las civilizaciones transmitían sus conocimientos y habilidades de forma directa.
• Una persona experimentada proporcionaba la información necesaria para desarrollar algún oficio a un novato que, después de un largo periodo, podía hacerse cargo del trabajo.
• Más cercano a nosotros encontramos el sistema del maestro. El maestro era propietario de la herramienta y la materia prima,

Convenios Colectivos en España

1. Concepto de Convenio Colectivo

Es el acuerdo formal resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de los contratos de trabajo. La ley exige que sea por escrito y siguiendo el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contenido del Convenio Colectivo

Puede regular materias económicas, laborales, sindicales y otras que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones laborales. Los convenios colectivos regulan, entre otras cosas:

• Rendimientos e incentivos
• Duración de periodos de prueba
• Excedencias
• Sistema de clasificación profesional
• Ascensos
• Estructura salarial
• Número y cuantía de pagas extraordinarias
• Duración de la jornada

3. Ámbito

Higiene Laboral

¿Qué es la Higiene Laboral?

La Higiene Laboral es el conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a sus tareas y al ambiente físico donde las realiza. Se centra en el bienestar de los trabajadores a través de acciones preventivas.

Plan de Higiene Laboral

Un plan de higiene laboral incluye:

• Plan organizado: Prestación de servicios médicos, de enfermería y auxiliares (tiempo completo o parcial).
• Servicios médicos adecuados: Dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Prevención de riesgos para la salud: Químicos, físicos o biológicos.
• Servicios adicionales: Programas para mejorar hábitos de vida, evaluaciones

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Modalidades

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en el que se establecen las condiciones de la relación laboral. Este acuerdo se presta libremente entre ambas partes y regula aspectos fundamentales como la jornada, el salario y las responsabilidades.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son:

• Trabajador: Persona física que presta sus servicios de forma voluntaria, bajo la dirección y organización del empresario, a cambio de una retribución.
• Empresario: Puede ser una persona física (empresario individual) o una persona jurídica (sociedad).

Capacidad para Celebrar un Contrato

Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo:... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Guía Completa para Trabajadores y Empresarios" »

Qué es la Acción Preventiva

La acción preventiva es todo sistema que permite prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan. La prevención no es algo ajeno a la empresa ni a los puestos de trabajo; debe planificarse teniendo en cuenta los procesos técnicos. Su principal fin no es solo cumplir la ley y evitar sanciones, sino conseguir un nivel de seguridad adecuado para los trabajadores.

Componentes de la Acción Preventiva

• Evaluación de los riesgos.
• Planificación de la acción preventiva.
• Plan de prevención de riesgos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los posibles riesgos que no sea posible evitar, obteniendo el empresario... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y Organización" »