Remuneraciones sujetas a retenciones

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Pago de la remuneración


La remuneración es retribuida en dinero, pero en casos especiales, el trabajador recibe prestaciones en especie: alojamiento, comida, viáticos, etc.

Pago en cajeros automáticos


Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.

Carácterísticas general


  • Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean:  en cajeros automáticos a no más de 2 km del lugar en zonas urbanas y 10 km en zonas rurales
  • Rige a partir de:  los pago de las remuneraciones del mes de Agosto/2001
  • Las condiciones de funcionamiento de las cuentas: fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA República Argentina
  • Debiendo asegurar al trabajador: gratuidad del servicio y sin límites en los montos de las extracciones.

Tiempo y lugar de pago


Puede efectuarse por semana, quincena o mes trabajado, y debe efectuarse en los lugares de trabajo en los plazos y días que siguen.

  • Personal mensualizado: Hasta el 4 día hábil de vencido el periodo mensual.
  • Personal jornalizado: por día o por hora. 4 días hábiles de vencida la quincena. Hasta 3 días hábiles vencida la semana.
  • Personal a destajo: se abona por pieza o medida de trabajo realizado. 4 días hábiles de vencida la quincena. Hasta 3 días hábiles vencida la semana.

Formas de fijar las remuneraciones


  • Convenio individual: por lo general toma como pautas establecidas en una convencíón colectiva de trabajo
  • Convencíón colectiva de trabajo: son acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabajadores y las cámaras representativas de los empleadores, correspondientes a un gremio determinado. Se fijan escalas salariales de acuerdo a las categorías laborales, condición de trabajo.
  • Decisión del estado: fija las remuneraciones de los trabajadores que dependen de él. Se introduce en la actividad privada y otorga ajustes colectivos, fija el salario familiar, el salario mínimo vital y móvil, etc.
  • Convenios de empresas: las condiciones laborales fueron cambiando debido a: aumento de desempleo, radicación de empresas internacionales en el país y flexibilización de la legislación laboral. Como consecuencia los convenios colectivos no tuvieron la suficiente elasticidad para adecuarse a cambios, lo que origino la proliferación de los convenios.

Elementos de la remuneración


  1. Remunerativos


    Son aquellos que tienen retenciones y aportes para el sistema  de seguridad social, se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, indemnizaciones, etc.
  • Sueldo o salario
  • Sueldo anual complementario
  • Licencia ordinaria
  • Licencia especiales
  • Feriados obligatorios y días no laborales
  • Horas suplementarias
  • Incentivos
  • Accidentes y enfermedades inculpables

2

No remunerativos

No tienen retenciones ni aportes para el sistema de seguridad social. No se tienen en  cuenta para liquidar aguinaldos.

  • Asignaciones familiares
  • Beneficios sociales
  • Indemnizaciones

Régimen de retenciones y aportes sobre las remuneraciones

  • Retenciones: son descuentos que se practican sobre las remuneraciones de los trabajadores
  • Aportes:
    Los realiza el empleador, tomando como base la remuneración del trabajador

Régimen nacional de seguridad social


  • Jubilación: a partir de los 18 años y hasta la edad establecida para jubilarse. De retenciones vigentes el 11% y de aportes patronales 16%.
  • Ley 19032: cuyos fondos se destinan a cuidar la salud de los jubilados y pensionados. De retenciones vigentes el 3% y de aportes patronales 2%.
  • Asignaciones familiares: aportes patronales del 7,5%
  • Fondo nacional de empleo: aportes patronales de 1,5%

Régimen nacional de obras sociales


  • Obra social: otorga prestaciones de salud a los trabajadores en relación de dependencia. De retenciones vigentes el 3% y de aportes patronales 6%.

Ley de riesgo de trabajo (ley N° 24557)


Se aplica un régimen de seguro destinado a la prevención de los riesgos y a la reparación de los daños derivados del trabajo. El sistema se financia mediante una cuota mensual a cargo del empleador.

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