Remuneraciones sujetas a retenciones

Pago de la remuneración

La remuneración es retribuida en dinero, pero en casos especiales, el trabajador recibe prestaciones en especie: alojamiento, comida, viáticos, etc.

Pago en cajeros automáticos

Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.

Carácterísticas general

• Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean:  en cajeros automáticos a no más de 2 km del lugar en zonas urbanas y 10 km en zonas rurales
• Rige a partir de:  los pago de las remuneraciones del mes de Agosto/2001
• Las condiciones de funcionamiento de las cuentas: fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA República Argentina
• Debiendo asegurar al trabajador: gratuidad del servicio y sin límites en los montos de las extracciones.

Tiempo y lugar de pago

Puede efectuarse por semana, quincena o mes trabajado, y debe efectuarse en los lugares de trabajo en los plazos y días que siguen.

• Personal mensualizado: Hasta el 4 día hábil de vencido el periodo mensual.
• Personal jornalizado: por día o por hora. 4 días hábiles de vencida la quincena. Hasta 3 días hábiles vencida la semana.
• Personal a destajo: se abona por pieza o medida de trabajo realizado. 4 días hábiles de vencida la quincena. Hasta 3 días hábiles vencida la semana.

Formas de fijar las remuneraciones

• Convenio individual: por lo general toma como pautas establecidas en una convencíón colectiva de trabajo
• Convencíón colectiva de trabajo: son acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabajadores y las cámaras representativas de los empleadores, correspondientes a un gremio determinado. Se fijan escalas salariales de acuerdo a las categorías laborales, condición de trabajo.
• Decisión del estado: fija las remuneraciones de los trabajadores que dependen de él. Se introduce en la actividad privada y otorga ajustes colectivos, fija el salario familiar, el salario mínimo vital y móvil, etc.
• Convenios de empresas: las condiciones laborales fueron cambiando debido a: aumento de desempleo, radicación de empresas internacionales en el país y flexibilización de la legislación laboral. Como consecuencia los convenios colectivos no tuvieron la suficiente elasticidad para adecuarse a cambios, lo que origino la proliferación de los convenios.

Elementos de la remuneración

1. Remunerativos

   
   Son aquellos que tienen retenciones y aportes para el sistema  de seguridad social, se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, indemnizaciones, etc.

• Sueldo o salario
• Sueldo anual complementario
• Licencia ordinaria
• Licencia especiales
• Feriados obligatorios y días no laborales
• Horas suplementarias
• Incentivos
• Accidentes y enfermedades inculpables

2

No remunerativos

No tienen retenciones ni aportes para el sistema de seguridad social. No se tienen en  cuenta para liquidar aguinaldos.

• Asignaciones familiares
• Beneficios sociales
• Indemnizaciones

Régimen de retenciones y aportes sobre las remuneraciones

• Retenciones: son descuentos que se practican sobre las remuneraciones de los trabajadores
• Aportes:
  Los realiza el empleador, tomando como base la remuneración del trabajador

Régimen nacional de seguridad social

• Jubilación: a partir de los 18 años y hasta la edad establecida para jubilarse. De retenciones vigentes el 11% y de aportes patronales 16%.
• Ley 19032: cuyos fondos se destinan a cuidar la salud de los jubilados y pensionados. De retenciones vigentes el 3% y de aportes patronales 2%.
• Asignaciones familiares: aportes patronales del 7,5%
• Fondo nacional de empleo: aportes patronales de 1,5%

Régimen nacional de obras sociales

• Obra social: otorga prestaciones de salud a los trabajadores en relación de dependencia. De retenciones vigentes el 3% y de aportes patronales 6%.

Ley de riesgo de trabajo (ley N° 24557)

Se aplica un régimen de seguro destinado a la prevención de los riesgos y a la reparación de los daños derivados del trabajo. El sistema se financia mediante una cuota mensual a cargo del empleador.