Higiene y Seguridad Laboral: Creando un Ambiente de Trabajo Saludable y Seguro
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Higiene Laboral
¿Qué es la Higiene Laboral?
La Higiene Laboral es el conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a sus tareas y al ambiente físico donde las realiza. Se centra en el bienestar de los trabajadores a través de acciones preventivas.
Plan de Higiene Laboral
Un plan de higiene laboral incluye:
- Plan organizado: Prestación de servicios médicos, de enfermería y auxiliares (tiempo completo o parcial).
- Servicios médicos adecuados: Dispensario para urgencias y primeros auxilios.
- Prevención de riesgos para la salud: Químicos, físicos o biológicos.
- Servicios adicionales: Programas para mejorar hábitos de vida, evaluaciones interdepartamentales, previsiones para ayuda económica y extensión de prestaciones médicas a jubilados.
Reglamentos y Procedimientos Clave
- Reglamento para uso de EPP: Define el equipo de protección personal necesario según el área de trabajo para prevenir accidentes y lesiones.
- Reglamento de la brigada de emergencia: Establece la organización y funciones de la brigada.
- Procedimientos de evacuación y primeros auxilios: Incluye señalizaciones (extintores, rutas de evacuación, etc.).
Objetivo Principal de la Higiene Laboral
El objetivo principal es la salud y comodidad del trabajador, previniendo enfermedades y ausencias laborales. Se busca:
- Eliminar las causas de enfermedades profesionales.
- Reducir los efectos perjudiciales del trabajo en personas enfermas o con discapacidades.
- Prevenir el agravamiento de males y lesiones.
- Conservar la salud y aumentar la productividad mediante el control del ambiente laboral.
Condiciones del Ambiente de Trabajo
Tipos de Condiciones
- Condiciones ambientales: Iluminación, temperatura, ruido, etc.
- Condiciones de tiempo: Duración de la jornada, horas extra, periodos de descanso, etc.
- Condiciones sociales: Organización informal, relaciones interpersonales, estatus, etc.
Ejemplos de Condiciones Ambientales
- Iluminación: Cantidad de luz en el lugar de trabajo (idealmente, lámparas a 40-45 grados de la pantalla).
- Ruido: Sonido indeseable con características de frecuencia e intensidad.
- Temperatura: Temperaturas extremas (altas o bajas) que afectan el desempeño.
- Humedad: Alto contenido higrométrico del aire que puede generar insalubridad.
Seguridad Laboral
¿Qué es la Seguridad Laboral?
La Seguridad Laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes. Se enfoca en eliminar condiciones inseguras y promover prácticas preventivas para un desempeño satisfactorio.
Responsabilidades en Seguridad Laboral
La seguridad laboral es una responsabilidad de línea y una función de staff. Cada jefe es responsable de la seguridad en su área, con el apoyo del departamento de seguridad.
Ejemplos de Seguridad Laboral
- Espacio de al menos 2 metros entre puestos de trabajo.
- Rutas de evacuación libres de obstáculos.
- Salidas de emergencia.
- Estantes anclados y a distancia segura.
- Lámparas difusoras en buen estado.
Adaptación Persona-Trabajo
La Persona y el Trabajo
Idealmente, la persona se adapta al trabajo (selección de personal) y el trabajo se adapta a la persona (racionalización del trabajo). La ergonomía juega un papel crucial, considerando las necesidades del trabajador (altura del monitor, iluminación, etc.).
Accidentes Laborales
¿Qué es un Accidente Laboral?
Es aquel que se deriva del trabajo y provoca, directa o indirectamente, una lesión corporal, alteración funcional, enfermedad o muerte, y puede resultar en pérdida total o parcial, permanente o temporal, de la capacidad para trabajar. Un riesgo no provoca lesión, un accidente sí.
Tipos de Accidentes Laborales
- Accidentes sin ausencia: El empleado continúa trabajando después del accidente.
- Accidentes con ausencia: Resultan en incapacidad temporal, parcial permanente o total permanente.
Incendios
Categorías de Incendios
- Clase A (Extintor de agua): Materiales que dejan residuos al quemarse (madera, papel, tela, etc.).
- Clase B (Extintor de hielo seco o polvo químico): Combustibles líquidos o gaseosos que no dejan residuos (gasolina, aceite, etc.).
- Clase C (Extintor de polvo químico): Equipos o instalaciones eléctricas con corriente activa.
Componentes del Fuego
- Combustible: Sólido, líquido o gaseoso.
- Comburente: Generalmente el oxígeno de la atmósfera.
- Catalizador: Temperatura.
Riesgos Laborales
¿Qué es un Riesgo?
Un riesgo es un hecho impredecible pero probable, una condición que podría causar un accidente. La diferencia entre riesgo y accidente radica en que el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente, mientras que el accidente es el evento en sí que causa una lesión.
Responsabilidad Social
¿Qué es la Responsabilidad Social?
Es la actuación socialmente responsable de la organización, incluyendo actividades de beneficencia y compromisos con la sociedad, especialmente con los grupos con los que tiene mayor contacto.
Ejemplos de Responsabilidad Social
- Ayuda social y retribución a la comunidad.
Balance Social
¿Qué es el Balance Social?
Es un documento que registra la situación social de la organización, incluyendo logros, cambios y información sobre empleo, remuneración, prestaciones, higiene, seguridad, productividad, relaciones laborales, etc.
Etapas del Balance Social
- Etapa política: La dirección reconoce la necesidad del balance social.
- Etapa técnica: Se implementa un sistema de información social.
- Etapa de integración: Los objetivos sociales se integran en la toma de decisiones de la organización.
Mensaje Principal de la Ética y Responsabilidad Social
La responsabilidad social es fundamental para el éxito organizacional. Las empresas realizan cada vez más actividades sociales, demostrando su ética y responsabilidad a través del balance social.