Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales del Entorno Laboral

Trabajo: Conjunto de actividades y tareas que las personas desarrollan para obtener un salario y satisfacer sus necesidades básicas.

Marco Legal y Mercado Laboral

• Derechos del trabajador: Conjunto de leyes y normas que rigen la actualidad laboral de las personas.
• Empresas: Se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, las normas laborales de la UE, el contrato de trabajo, la Ley de Libertad Sindical y los convenios colectivos.
• Mercado de trabajo: Espacio donde se intercambia el factor productivo "trabajo" a cambio de un salario. Se compone de dos fuerzas: la demanda (por parte de la empresa) y la oferta (personas dispuestas a trabajar).

Características de la Relación Laboral

La normativa de trabajo se... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Conceptos Clave del Entorno de Trabajo" »

Según el principio de libertad de forma, las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo, pudiendo celebrarlo por escrito o de palabra.

El artículo 8.1 del TRLET establece la necesidad de forma escrita de los siguientes tipos de contratos, así como de aquellos en los que así se exija por disposición legal:

• Contrato en prácticas y para la formación.
• Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• Contrato a distancia.
• Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
• Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
• Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El fundamento de la exigencia de forma escrita es normalmente... Continuar leyendo "Formalización y Contenido del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Renuncia Voluntaria

A) Menos de 15 años de antigüedad

• Prestaciones proporcionales (SB)
• Salarios devengados (SB)

Prescripción: 1 año

B) Más de 15 años de antigüedad

• Prima de antigüedad (SM)
• Prestaciones proporcionales (SB)
• Salarios devengados (SB)

Prescripción: 1 año

Despido Justificado

• Prima de antigüedad (SM)
• Prestaciones proporcionales (SB)
• Salarios devengados (SB)

Prescripción: 2 meses

Despido Injustificado

I. Indemnización

1. Indemnización constitucional (SI)
2. Salarios caídos (SI)
3. Prima de antigüedad (SM)
4. Prestaciones proporcionales (SB)
5. Salarios devengados (SB)

Prescripción: 2 meses

II. Reinstalación

1. Reinstalación
2. Salarios caídos (SI)
3. Prestaciones proporcionales (SB)
4. Salarios devengados (SB)

Prescripción: 2 meses

Separación Justificada (Art. 51)

1. Indemnización

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales (las generales en el ámbito del trabajo).

Su origen se sitúa tras la Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

Causas del Nacimiento del Derecho Laboral

• Cambio Sociológico: La aparición de las figuras del patrono y el obrero.
• Cambio Urbanístico: El crecimiento de las ciudades y la formación de barrios obreros.

Fuentes del Derecho Laboral

Las principales fuentes de la normativa laboral, ordenadas jerárquicamente, son:

1. Normas de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (1978).
3. Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
4. Ley Orgánica y Ley Ordinaria.
5. Decreto

Comité Andaluz de Monitores y Entrenadores (CAME)

Composición del CAME

• 1 Presidente
• 1 Vicepresidente
• 1 Secretario
• 1 a 8 Vocales

Competencias del CAME

• Decidir sobre asuntos propios de la gestión y funcionamiento.
• Elaborar el presupuesto económico.
• Elaborar directrices para la planificación y el desarrollo de la actividad del colectivo de técnicos.
• Programar las actividades de acuerdo con las competencias de la FADA.
• Homologar, total o parcialmente, a instancia de parte, los títulos o diplomas otorgados por otras federaciones autonómicas o de naturaleza análoga.
• Proponer al presidente de la FADA los técnicos con derecho a los diferentes títulos.
• Elaborar las actas de las reuniones que celebren.

Competencias del CAME relativas a la formación

• Programar

El Profesional de Relaciones Públicas (RRPP)

El Relaciones Públicas (RRPP) es aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma, utilizando los medios de comunicación para influir en la opinión pública.

Definición de las Relaciones Públicas (RR. PP.)

Las Relaciones Públicas (RR. PP.) son un factor de diferenciación de la competencia que utiliza técnicas de expresión, publicidad, marketing y comunicación para beneficiar a las empresas.

Funciones Clave del RRPP

• Invertir todos sus esfuerzos en conseguir que los trabajadores se sientan orgullosos de representar a la empresa para la que trabajan.
• Dirigir las técnicas de marketing para centrar el público objetivo de la empresa o institución.

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social a nivel contributivo.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, tanto contributivas como no contributivas.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Tiene competencias en materia de recaudación y gestión económica.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores.
• Cotización e ingreso de cuotas.
• Baja de los trabajadores:
  • Procedimiento: La baja debe ser comunicada por el empresario.
  • Lugar: En la Dirección Provincial de la Tesorería

1. Marco Normativo Básico

La Constitución española de 1978, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

2. Normativa Nacional de Desarrollo

RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los servicios de prevención

3. Principales Funciones de la ITSS

• Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa
• Asesora e informa
• Elabora informes sobre accidentes

4. Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
• Para verificar si el estado de salud del trabajador

DERECHO DEL TRABAJO II

Características generales de los contratos de trabajo

Pueden celebrar contratos:

• Los mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años emancipados legalmente.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años con autorización paterna o vida independiente.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.

Forma

• Oral
• Escrito

– Cuando lo exijan las disposiciones vigentes.

– Cuando lo solicite cualquiera de las partes.

– Se comunicará al Servicio Público de Empleo.

Duración

En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido.

En algunos casos se admiten prórrogas.

Periodo de prueba

Duración fijada en el convenio colectivo.

Periodo máximo:

• – Seis meses para los técnicos titulados.
• –