Seguridad y Salud en el Entorno Laboral: Conceptos y Normativa Vigente

Trabajo y Salud

El trabajo es una parte fundamental de nuestras vidas, ya que pasamos, aproximadamente, un tercio del día en nuestra jornada laboral. Las condiciones en que este se realiza influyen de manera significativa en nuestro bienestar y, por ende, en nuestra salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: “el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades”. El estado de salud varía cuando cambian las variables que actúan sobre ella.

Variables que influyen en la salud

Entre estas variables, podemos destacar las siguientes:

• Factores genéticos.
• Edad de la persona.
• Estilo de vida.
• Hábitos y conductas de higiene.
• Condiciones de la vivienda.
• Contaminación de la localidad.
• Medio ambiente social, cultural y laboral.

La relación bidireccional entre trabajo y salud

Existe una doble relación entre trabajo y salud:

• La salud es imprescindible para trabajar.
• Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden perjudicar la salud de la persona trabajadora.

El riesgo laboral es la posibilidad de que la persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. Por su parte, la prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en las empresas y lograr mejorar las condiciones de trabajo para las personas trabajadoras. Para lograrlo, es necesaria una legislación en materia de prevención.

Estaremos ante un riesgo grave e inminente cuando es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud.

Marco Legal: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como objetivo promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Esta ley emana de tres fuentes principales:

• La Constitución Española de 1978: en su artículo 40.2 declara que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• La Directiva Marco 89/391/CEE: encargada de la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
• C155 OIT (1981): Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y medio ambiente de trabajo.

Daños derivados de las condiciones de trabajo

Se definen como las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo.