Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Llibertat Sindical i Drets dels Treballadors

La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució Espanyola. Dins dels drets dels treballadors, s'inclou l'activitat sindical, el dret a afiliar-se al sindicat que triïn, a no afiliar-se si no volen i a fundar sindicats.

El Sindicat i la seva Representativitat

Un sindicat és una organització que té com a objectiu defensar i promocionar els interessos dels seus afiliats. Pel que fa a la representativitat, es distingeixen:

• Sindicats més representatius en l'àmbit estatal: 10%.
• Sindicats més representatius en l'àmbit autonòmic: 15%.
• Sindicats suficientment representatius: 10%.

Eleccions i Representació dels Treballadors

Competències i requisits electorals

• Electors: Majors de

Inserció Laboral: Guia Completa

Tipus d'Inserció Laboral

Inserció Ocupacional

Procés que té com a objectiu final la integració social, sobretot en col·lectius en risc d'exclusió social.

Inserció Laboral

Un dels instruments més importants d'integració a la nostra societat. L'atur i les dificultats econòmiques són una de les causes que genera l'exclusió social. La feina ens aporta elements que permeten treballar progressivament cap a aquesta integració. Tenir un sou ens permet disposar d'autonomia personal i independència econòmica, a més et dona la possibilitat d'accedir a béns materials, culturals, educatius i la possibilitat de tenir reconeixement social i d'ampliar la xarxa social, adquirir i desenvolupar coneixements.

Inserció

Programación Operativa de Secciones y Descansos

Programación Diaria de Secciones y Descansos

A continuación, se detalla la asignación de secciones a los diferentes turnos de descanso a lo largo de la semana.

Horarios Detallados por Sección y Descanso

Esta tabla presenta los horarios específicos de inicio y fin para cada turno (Noche, Tarde, Mañana), así como los periodos asignados a las secciones y los descansos programados.

Funciones y Competencias del Patronato de Liberados

Las acciones que tiene a cargo el Patronato de Liberados son la tutela, asistencia y tratamiento de toda persona que, por disposición judicial, deba estar sometida a su cuidado, ya sean:

• Liberados condicionales.
• Condenados condicionales.
• Personas eximidas de prisión.
• Excarcelados.
• Condenados con libertad asistida o salidas transitorias.
• Toda persona que deba cumplir prisión domiciliaria.
• Liberados por cumplimiento de pena.

Derechos de las Personas Liberadas

La persona liberada tendrá derecho a:

• Recibir asistencia y tratamiento que corresponda a su caso en particular, según lo dispuesto por el juez competente. La asistencia podrá extenderse a su grupo familiar a cargo, en la medida de las posibilidades

Modificación del Contrato Laboral

El Estatuto de los Trabajadores prevé 3 supuestos de modificación del contrato:

1. Movilidad Funcional: Modificación de las funciones de las partes en función de si están dentro de la misma categoría profesional.

Categoría Profesional

• Es el grupo al que perteneces según tu formación, experiencia o edad.
• Depende del grupo en el que estés, de si cobras más o menos y de si cotizas más o menos.
• Los grupos que existen actualmente en España son:

• Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
• Grupo 2: Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con titulación.
• Grupo 3: Jefatura administrativa y de taller.
• Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
• Grupo 5: Personal oficial administrativo.
• Grupo 6: Personal

LOS CONTRATOS FORMATIVOS

4.1) Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Trabajadores entre 16 y 25 años (transitoriamente hasta los 30 años).
• Metodología: Alterna trabajo y formación (no existe un tiempo máximo de formación).
• Destinatarios: Dirigido a cualquier persona que no tenga formación previa en el puesto.
• Forma: Debe realizarse obligatoriamente por escrito.
• Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
• Jornada: Es obligatorio realizarlo a jornada completa.
• Formación teórica: Debe representar al menos el 25% de la jornada (impartida en la propia empresa o en un centro de Formación Profesional).
• Restricciones: No se puede realizar si el trabajador ha estado más de 12 meses en el mismo puesto.

4.2) Contrato de Trabajo en

El Arbitraje

El arbitraje es un método de solución de controversias en virtud del cual las partes acuerdan (convenio arbitral) someter la solución de determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas, respecto a una determinada relación jurídica, a la decisión (laudo arbitral) de uno o varios terceros (árbitros). La forma de nombramiento de los terceros también es acordada por las partes.

Este sistema de solución de conflictos implica que la voluntad de las partes se somete a la voluntad de un tercero. En el fondo del arbitraje existe un pacto o convenio entre los litigantes en el sentido de que someterán sus voluntades a la convicción y al pronunciamiento del tercero, con el compromiso de cumplir con lo que por... Continuar leyendo "Arbitraje y Métodos Alternativos de Solución de Conflictos: Conceptos y Características" »

Sistema de Gestión Ambiental (SGA): Marco y Funcionamiento

Un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) es una herramienta de trabajo que, de forma estructurada, integra los aspectos con repercusión (impacto) en el Medio Ambiente (MA) con la gestión global de la empresa. Permite llevar a cabo la política de MA en la organización, garantizando el compromiso y la responsabilidad en la protección del MA. Establece una sistemática de trabajo dirigida a la mejora continua y facilita el cumplimiento legal.

Es un instrumento voluntario que sirve para que una organización alcance el nivel de actuación que se propone; el cumplimiento de las leyes, en cambio, es obligatorio.

Definición de SGA

La parte del sistema general de gestión que incluye la estructura... Continuar leyendo "Sistema de Gestión Ambiental: Implementación y Mejora Continua en Empresas" »

Modificaciones Unilaterales del Contrato por la Empresa

Movilidad Funcional

La empresa puede modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por el trabajador. Esta modificación debe respetar la cualificación académica o profesional necesaria para el puesto de trabajo.

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales del trabajador. Se abonará la retribución correspondiente a las nuevas funciones, garantizando, como mínimo, la remuneración que percibía anteriormente. No requiere causa específica por parte de la empresa y no tiene límite de tiempo.
• Movilidad funcional fuera del grupo profesional: Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo

Objectius del projecte d'inserció

La intervenció en l'àmbit de l'oferta

La prospecció del mercat laboral

• Les necessitats i demandes d'un territori determinat.
• Les ocupacions més ofertes.
• Els requisits formatius, actitudinals i aptitudinals que requereixen aquestes ocupacions.

Els itineraris