Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Temps de Treball

Temps durant el qual el treballador està a disposició de l’empresa per realitzar les tasques encomanades.

Jornada de Treball

Hores efectives de treball realitzades a la setmana, al mes o a l'any.

Conceptes Clau de la Jornada

• Durada: Màxim 40 hores setmanals.
• Tipus de Jornada: Seguida o partida (matí i tarda).
• Horari Rígid o Flexible: Possibilitat d’entrar a treballar dins d’una franja horària, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
• Nocturnitat: Horari nocturn comprès entre les 22:00 h i les 6:00 h.

Horari Laboral

Hora d’entrada i sortida de la feina.

Descansos i Festius

Descansos Obligatoris

• Descans durant la Jornada: 15 minuts (per a jornades de 6 hores seguides mínim).
• Descans per a Menors: 30 minuts

Salud y Trabajo: Un Vínculo Fundamental

• Positivo / Trabajo: Salario, amigos y autorrealización.
• Negativo / Salud: Riesgo para la salud.

Definición Integral de Salud

Salud: Estado completo de bienestar sin afección de enfermedad, tanto en el ámbito social como mental y físico.

• Salud física.
• Salud psíquica: Indica un equilibrio emocional.
• Salud social: Menciona el bienestar respecto a las relaciones con los demás.

Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

Riesgo laboral: Posibilidad de que el trabajador sufra un daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

• Condición de trabajo: Cualquier carácter laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Jornada Laboral en Chile: Tipos y Excepciones

Extensión de la Jornada Ordinaria

• Extensión de la jornada ordinaria a la mayor: Extensión de la jornada por parte del empleador en forma unilateral.
• Aplicable a: Dependientes del comercio.
• Máximo diario: Dos horas diarias.
• Periodos: Anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u “otras festividades”.
• Condición: Siempre y cuando al aumentar no exceda del límite legal o el convenido.

Jornada Extraordinaria

Se considera jornada extraordinaria aquella que "excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”.

• Acuerdo: Deben obedecer a un pacto entre las partes.
• Condiciones: Solo pueden pactarse en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
• Procedencia:

Extinció de la Relació Laboral

1. Models de Contractes (RD 32/2021)

Es divideixen en 2 grups:

1. Els de durada indefinida: És el model ordinari indefinit.
2. Els temporals:
   • Causals: Per circumstàncies de la producció i per substitució.
   • Formatius: Per a la formació en alternança i per l'obtenció de la pràctica professional.

1.1. Durada indefinida ordinari

• Concepte: Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.
• Requisits: No s'exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors.
• Forma: Es pot celebrar de forma verbal o per escrit, a temps complet o parcial.

1.2. Eventual per circumstàncies de la producció

Té dues causes de temporalitat:

• Increment ocasional i imprevisible: Tot i tractant-

1. Concepto de Salud Laboral

La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. Este concepto integral incluye tres aspectos fundamentales en el ámbito laboral:

• Salud Laboral: Bienestar físico, psíquico y social del trabajador.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que el trabajador sufra daños debido a las condiciones de su puesto de trabajo.
• Condiciones de Trabajo: Características del entorno laboral, como locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles. También incluye agentes físicos, químicos y biológicos, así como los procedimientos utilizados y la organización del trabajo. Las medidas contra los riesgos laborales se establecen por legislación.

Causas Económicas y Procedimientos de Modificación Laboral

Causas Económicas para Despido Colectivo (ERE)

Se consideran causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Causas Económicas en el Artículo 40 y 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Aplicable a la suspensión de contratos o reducción de jornada (Art. 47 ET) y a la modificación... Continuar leyendo "Regulación de Causas y Procedimientos Clave en el Derecho Laboral Español" »

Evacuacions: Els processos pels quals les víctimes són traslladades i transferides a un equip sanitari en el punt de destí es denominen evacuacions.

En escenaris de desastre: No és convenient traslladar les víctimes rescatades directament als hospitals per rebre allí el seu tractament definitiu. Raons: evitar el col·lapsament d’hospitals, prioritzar víctimes ja que hi ha recursos limitats.

La continuïtat assistencial consisteix a proporcionar a les persones ateses una atenció sanitària continuada i coordinada, amb independència dels equips que han de participar en ella.

Cadena assistencial:

• 1. Zona roja: (rescat, SVB)
• 2. PSA: (triaje, SVB, SVA)
• 3. CME: (triaje, tractament)
• 4. Hospital: (triaje, tractament definitiu, hospitalització)

Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación de Conceptos

Pregunta 1: Formación de los Trabajadores

La formación de los trabajadores debe ser:

1. A partir de una evaluación de necesidades y de una planificación.
2. Fundada preferentemente en los procedimientos de trabajo establecidos.
3. Impartida en lo posible con medios propios, en especial por el personal con mando directo.

La respuesta correcta es: Todas las alternativas son correctas.

Pregunta 2: Teoría de la Transferencia de Energía

La Teoría de la transferencia de energía señala que el control de energía se puede lograr cuando:

Respuesta correcta: Se elimina la fuente.

Pregunta 3: Direcciones de la Acción Formativa

La acción formativa se encauza en tres direcciones que son:

Respuesta correcta:... Continuar leyendo "Cuestionario de Evaluación: Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales y Ley 16.744" »

Quiero Montar Mi Propia Empresa: Conceptos Fundamentales

1. El Trabajador por Cuenta Propia

El autoempleo es la actividad profesional o empresarial generada por una persona que la ejerce de forma directa, por su cuenta y riesgo.

2. La Cultura Emprendedora

La cultura emprendedora se compone de las cualidades, habilidades y conocimientos que poseen las personas para dirigir su propio negocio o trayectoria profesional.

2.1. Cualidades del Emprendedor

• Creatividad: Inquietud mental, adopción de nuevas perspectivas ante los problemas, pensar de manera innovadora, crítica e independiente.
• Asunción de Riesgos: Atreverse a llevar a cabo las propias ideas a pesar del riesgo y de la incertidumbre.
• Competencias Sociales: Cooperación, previsión, trabajo en

Jornada Laboral para Menores de 18 Años y Descansos Retribuidos

La jornada de trabajo será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo, incluyendo, en su caso, el tiempo destinado a la formación.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, 12 horas.

No se considera tiempo de trabajo efectivo el empleado en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Tampoco lo será el necesario para acceder o salir del trabajo, así como el dedicado al cambio de ropa o aseo, salvo en el caso de que se exija por motivos de salud laboral.

La jornada diaria puede ser continuada o partida. Para los menores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornada, Excedencias, Horas Extra, Contratos y Despidos" »