Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2012, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona per als anys 2013-2017 (codi de conveni núm. 08008565011995)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona subscrit per l’Asociación Empresarial del Taxi, Associació d’Empresaris de Vehicles amb Conductors, Associació Barcelonina d’Empresaris i Autopatrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Autónomos de Barcelona, CCOO i UGT el dia 30 de... Continuar leyendo "Convenio Colectivo Taxi Barcelona 2013-2017: Registro y Publicación" »

Requisitos Legales del Despido Objetivo

Los requisitos que exige la ley respecto del empresario para llevar a cabo un despido objetivo se encuentran en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y son (si no se cumplen estos requisitos de forma, el despido puede ser considerado improcedente):

1. Debe comunicarse por escrito al trabajador alegando la causa y la razón del despido, y también tendrá que indicar la fecha de los efectos del despido.
2. El empresario tiene que dárselo al trabajador con un preaviso de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Si no cumple con ello, la consecuencia es que el empresario tendrá que darle al trabajador tantos días de salario como

Niveles de Desarrollo de Equipos: Competencia y Motivación

Nivel de Desarrollo 1: No sabe, sí quiere

Son personas que desean realizar las tareas encomendadas, pero no están capacitadas para ello y, por lo tanto, no pueden asumir esa responsabilidad. El caso más habitual es el de personal recién incorporado a un proceso productivo. Están altamente motivadas, pero les falta competencia.

Disposición de los colaboradores: BAJA

Nivel de Desarrollo 2: No sabe, no quiere

El equipo no responde adecuadamente y se encuentra en una situación límite, ya que sus miembros pueden ser desvinculados de la empresa en cualquier momento. Siguiendo con el mismo ejemplo, el grupo va adquiriendo competencia, pero no asume su responsabilidad, no pone empeño en... Continuar leyendo "Fases de Desarrollo de Equipos: Competencia, Motivación y Responsabilidad" »

Condicions Generals de Seguretat Laboral

Seguretat estructural: Ha de permetre suportar les càrregues i els esforços a què estigui sotmesa.

Dimensions Mínimes

• 2 m² lliures per treballador
• 3 m d'alçària des del terra fins al sostre
• 10 m³ lliures per treballador

Terra, Escales i Baranes

• Terra fix, estable i antilliscant, sense irregularitats ni pendents perillosos.
• Tancament de les escales (de més d'1,2 m d'amplada) i rampes amb barana.
• Baranes de material rígid, alçària mínima de 90 cm i protecció que impedeixi el pas per sota.
• Prohibides les escales de cargol.

Portes i Vies de Circulació

• Passadissos: 1 m mínim d'amplada.
• Portes exteriors: 0,8 m d'amplada mínima.
• Portes de material de seguretat que protegeixin contra trencaments accidentals.

Què diferencia el salari brut del salari net?

El salari brut està format pel conjunt de totes les percepcions rebudes pel treballador, en diners o en espècie, abans d’efectuar-li les deduccions i retencions pertinents.

El salari net és la quantitat que percep el treballador després d’haver restat les deduccions i retencions d’IRPF i Seguretat Social.

Salari base, brut, net i reclamació de deutes salarials

Què és el salari base, el salari brut i el salari net?

El salari base és la part del salari fixada per unitat de temps o d’obra, sense tenir en compte cap altra consideració.

El salari brut és el salari sense tenir en compte les deduccions.

El salari net és el salari que cobra el treballador una vegada aplicades les deduccions.... Continuar leyendo "Guia Essencial: Salaris, Currículum i Normativa Laboral a Catalunya" »

Control Horario: Métodos y Eficacia

El control horario es fundamental para la gestión del personal. Existen diversos métodos, cada uno con sus ventajas y desventajas:

• Partes de firmas: Algunas empresas controlan la asistencia por medio de un parte de firmas, dando un margen (por ejemplo, de 10 minutos) antes de retirar el parte.
• Tarjetas personalizadas: Es un método muy extendido, pero su efectividad es cuestionable, ya que existe el riesgo de que un empleado fiche por otro.
• Controles biométricos: Mediante huella digital y reconocimiento de voz, se controlan las entradas y salidas de los empleados de forma segura. La principal ventaja es que reflejan la presencia real de los trabajadores.

Procedimiento para Controlar el Uso de Internet y Correo

La escritura del contrato de trabajo es vital para que el trabajador pueda estar protegido.

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Trabajo

¿Un contrato por obra o faena solo se puede renovar 1 vez?

Falso, no se puede renovar.

¿Los contratos a honorarios se utilizan para casos en el que el trabajador sea por temporada?

Verdadero

¿Si un trabajador falta 3 martes seguidos, incurre en la causal de despido 160?

Verdadero

¿Un trabajador fallece, la viuda no tiene beneficios según la reforma laboral?

Falso, el contrato sigue vigente con los herederos del difunto en iguales condiciones.

¿Un trabajador a plazo fijo puede ser despedido antes del vencimiento del contrato?

Verdadero

¿Contrato a plazo fijo se transforma en indefinido en la 3era renovación?

1. El trabajo y la salud

El trabajo y la salud son dos términos estrechamente relacionados:

• El trabajo: Permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas, es fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización personal.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Se distinguen tres tipos: salud física, psíquica (estado emocional) y social.

Condiciones de trabajo

Se define como cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en los riesgos para la seguridad y la salud. Incluye:

• Características generales de los locales e instalaciones.
• Equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
• Presencia,

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Origen de los Accidentes de Trabajo (A.T.)

• Actos inseguros (fallos humanos)
• Condiciones inseguras

Definiciones Clave

Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño.

Daño Derivado del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Principios Generales de la Prevención

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir

JUBILACIÓN

Periodo de cotización. Para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva se requiere un determinado número de años cotizados al Sistema de la Seguridad Social (SS). Se distingue entre:

• Un periodo de cotización genérico.
• Un periodo de cotización específico que, a su vez, varía según que el trabajador esté o no en alta o en situación asimilada en el momento del hecho causante.

Para los trabajadores en alta o en situación asimilada:

• Periodo genérico de cotización: 15 años.
• Periodo específico de cotización: 2 años, comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una