Llibertat Sindical i Drets dels Treballadors a Espanya
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,3 KB
Llibertat Sindical i Drets dels Treballadors
La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució Espanyola. Dins dels drets dels treballadors, s'inclou l'activitat sindical, el dret a afiliar-se al sindicat que triïn, a no afiliar-se si no volen i a fundar sindicats.
El Sindicat i la seva Representativitat
Un sindicat és una organització que té com a objectiu defensar i promocionar els interessos dels seus afiliats. Pel que fa a la representativitat, es distingeixen:
- Sindicats més representatius en l'àmbit estatal: 10%.
- Sindicats més representatius en l'àmbit autonòmic: 15%.
- Sindicats suficientment representatius: 10%.
Eleccions i Representació dels Treballadors
Competències i requisits electorals
- Electors: Majors de 16 anys amb una antiguitat de més d'un mes.
- Elegibles: Majors de 18 anys amb una antiguitat mínima de 6 mesos.
Models de representació
- Representació unitària: Un delegat de personal per a empreses d'11 a 30 treballadors, i 3 delegats per a empreses d'entre 31 i 49 treballadors.
- Representació sindical.
Garanties i Negociació Col·lectiva
La llei atorga garanties als representants dels treballadors a fi d'assegurar l'exercici de les seves tasques de representació. Un exemple és l'expedient contradictori, que s'aplica quan el dret del representant del treballador ha de ser escoltat abans de ser sancionat per faltes greus o molt greus.
El delegat sindical és aquell que representa una secció sindical amb representació en el comitè d'empresa d'un centre de més de 250 treballadors.
El Conveni Col·lectiu
La negociació col·lectiva és el diàleg entre els representants dels treballadors i dels empresaris. El conveni col·lectiu és l'expressió escrita de l'acord adoptat lliurement per sindicats i empresaris en virtut de la seva autonomia.
Contingut i procediments del conveni
El contingut del conveni inclou: identificació de les parts, àmbit d'aplicació, denúncia del conveni i comissió paritària. Els procediments per a negociar són: proposta de negociació, resposta, constitució de la comissió negociadora, deliberació i adopció d'acords, registre i publicació.
Conflicte Col·lectiu i la Vaga
Un conflicte col·lectiu es resol mitjançant comunicacions públiques, fent vaga o el tancament patronal. La vaga és la suspensió de la prestació de treball, portada a terme de forma col·lectiva i concertada pels treballadors.
Procediments de la vaga
- Acord de les parts legitimades.
- Declaració de vaga.
- Creació del comitè de vaga.
- Fixació de serveis mínims.
Resolució de conflictes col·lectius
- Judicial: Jutjats socials i tribunals.
- Extrajudicials: Negociació, mediació, arbitratge i conciliació.