Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Responsabilidad Extracontractual

• Es la que no surge de contrato previo.
• Se le conoce como Aquiliana (Lex Aquilia).
• Su aplicación en el campo médico es excepcional.

Ejemplo

• Asistencia médica inconsulta por estado de inconsciencia o desmayo, alienación mental, la atención de un psicótico o un suicida, accidente, shock.

Responsabilidad Profesional del Médico

Obligaciones

• De medios
• De resultados

Obligación de Seguridad

• Carácter tácito de la obligación.

Obligaciones de los Médicos

A. Obligación de Medios

• El médico se halla obligado a poner todo su empeño, conocimientos y técnicas a su alcance para recuperar la salud perdida.
• Su obligación principal es cuidar al paciente. Los métodos de prevención y profilaxis serán su prioridad y a ello tenderán

Estructura y Dinámicas de los Grupos Laborales

Los grupos que se establecen en el entorno de trabajo tienen unas características específicas.

Roles dentro del Grupo de Trabajo

En el grupo de trabajo, cada persona cumple dos tipos de roles:

• Rol productivo: formando parte del equipo de trabajo.
• Rol relacional: formando grupos informales.

El Equipo de Trabajo

El equipo de trabajo es un conjunto organizado de personas, en número generalmente reducido, que aportan su formación, conocimientos, habilidades y experiencia para llevar a cabo una intervención concreta.

Principios Fundamentales de un Equipo de Trabajo

Los principios esenciales que rigen un equipo eficaz son:

• Todos están comprometidos en la consecución de un objetivo común.
• Las habilidades,

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica un cambio que puede ser dentro o fuera del grupo profesional o pactando la polivalencia de funciones. Sin embargo, si se pretende cambiar al trabajador fuera del grupo profesional, existen límites. Para cualquier movilidad funcional, sea importante o no, se tiene como límite la dignidad del trabajador y, en segundo lugar, la titulación académica o profesional.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Interna: No se exige temporalidad, no hay que cumplir ninguna formalidad, es horizontal y no se exige causa.
• Movilidad Externa: Implica un cambio a otro grupo profesional, es una movilidad causal (tiene que existir causa), requiere acuerdo con el trabajador, se limita al tiempo imprescindible para

Contrato de Apoyo a Emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Por tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Periodo de prueba de 1 año.

Bonificaciones para el empresario

Tres colectivos que dan lugar a bonificaciones para el empresario en el contrato de apoyo a emprendedores:

• Los menores de 30 años tienen un beneficio fiscal de 3000€ y bonificaciones en la Seguridad Social.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Parados que cobran el desempleo.

Opciones para el trabajador perceptor de prestación por desempleo

Si firma un contrato de apoyo, tiene las siguientes opciones:

1. Compatibilizar el salario con el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
2. Mantener el derecho

1. Despido Colectivo

Concepto y Fundamento Legal

El artículo 49.1 i) del Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Su contenido se completa con lo establecido en el artículo 51 ET, en relación con el artículo 49.1 g) —«Extinción de la personalidad jurídica del contratante»— y h) —«Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo»—.

Causas del Despido Colectivo (ETOP)

Las causas del despido colectivo son:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De Producción

Se requiere que concurra una causa o factor desencadenante que incida de manera desfavorable en la rentabilidad... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Extinción del Contrato: Despido Colectivo (ETOP) y Causas de Muerte" »

Principios Fundamentales y Derechos

Drets Humans (París, 1948). Valors a protegir: Dignitat, valor de la vida, llibertat, intimitat, integritat, solidaritat.

Constitució Espanyola de 1978. Valors: dignitat de l'home, vida, llibertat, igualtat, seguretat, solidaritat.

• Art. 1: Valors fonamentals (llibertat, igualtat, justícia, pluralisme).
• Art. 9: Seguretat jurídica.
• Art. 10: Dignitat, Drets inviolables, Desenvolupament de la personalitat.
• Art. 14: Igualtat.
• Art. 15: Dret a la vida.
• Art. 16: Llibertat ideològica.
• Art. 17: Llibertat en general.
• Art. 18: Intimitat personal i familiar.
• Art. 43: Protecció de la salut.

Ley General de Sanidad (LGS)

Del artículo 43 de la Constitución, deriva la LGS (Ley General de Sanidad). Compete a los poderes públicos... Continuar leyendo "Marco Normativo de la Sanidad: Derechos, Deberes y Acreditación Hospitalaria" »

Decreto 283/96: Estudio y Plan de Seguridad Laboral

Toda obra deberá contener los siguientes documentos:

Estudio de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva de procedimientos y equipos, señalando riesgos de accidente y enfermedades profesionales.
• Memoria descriptiva con las normas legales y reglamentarias consideradas en la memoria descriptiva anterior.
• Memoria descriptiva de las unidades o elementos de obra definidos en relación con la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Plan de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva con las medidas preventivas y protecciones destinadas a evitar los riesgos de accidentes, enfermedades profesionales y elementos de obra.
• Planos y croquis con gráficos y esquemas necesarios para la mejor definición y comprensión

Organización y Funciones del Ministerio de Salud

Alta Dirección

Artículo 6

Despacho Ministerial

• El Despacho Ministerial está a cargo del/de la Ministro/a de Salud, quien es la más alta autoridad política y ejecutiva del sector.
• Es el titular del pliego presupuestario y representa al Ministerio de Salud.

Artículo 12

Secretaría General

• La Secretaría General está a cargo de un/a Secretario/a General.
• Es el órgano de Alta Dirección, responsable de la coordinación y supervisión de la gestión de los sistemas administrativos en el Ministerio de Salud, así como de los órganos de administración interna, bajo su competencia.
• Asume por delegación expresa del/de la Ministro/a de Salud las materias que correspondan a este y que no sean privativas

Decreto Forestal 372/99: Normativa de Seguridad e Higiene

Ámbito de Aplicación de la Reglamentación

La presente normativa se aplica a la actividad forestal, o sea, a las operaciones relativas a la producción de plantas, cultivo, manejo y cosecha de bosques naturales e implantados.

Asimismo, se aplica a las actividades realizadas por la empresa titular de la explotación del bosque, así como a contratistas, subcontratistas, operarios y/o trabajadores por cuenta propia.

Responsabilidades en la Explotación Forestal

Responsabilidad del Empleador y Titular

Todo empleador será responsable del cumplimiento de la presente reglamentación.

Si el titular de la explotación forestal contratare los servicios de un contratista que estuviere registrado en... Continuar leyendo "Reglamentación de Seguridad e Higiene en la Actividad Forestal: Decreto 372/99 y Equipos de Protección Personal (EPP)" »

DERECHOS COLECTIVOS:Libre sindicación, elegir sindicarse o no.Derecho de huelga.A negociar convenios colectivos.A adoptar medidas de conflicto colectiva.Derecho de reunión.À participar en la empresa a través de sus representantes; delegados de personal y cómite de empresa.

DEBERES LABORALES:Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los chenkes. En definitiva
debe trebajar con honestdad.
Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo. Ello se mide con el rendimiento normal paclado
Contribuir a la mejora de la productividad: a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor
No realizar competencia desleal con la empresa: no se pude trabajar de lo mismo para otra empresa... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »