Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Jornada Laboral: Tipos y Características

Jornada Diaria y Semanal

• Jornada diaria:
  • Tiempo máximo: 9 horas.
  • Menores de edad: 8 horas máximo.
  • Distribución irregular: Se pueden superar las horas diarias, pero sin exceder el promedio anual de 40 horas semanales.
• Jornada semanal:
  • Máximo: 40 horas.
  • Distribución irregular: Se pueden superar o disminuir las horas semanales sin exceder el promedio anual.
• El tiempo de desplazamiento y vestuario no se considera tiempo de trabajo, salvo que el convenio colectivo lo estipule.

Periodos de Descanso

1. Descanso diario entre jornadas: 12 horas.
2. Jornada continuada:
   • Mayores de 18 años (más de 6 horas de trabajo): 15 minutos de descanso.
   • Menores de 18 años (más de 4,5 horas de trabajo): 30 minutos de descanso.
3. Descanso

Evaluación de la Incapacidad Laboral

Definición de Incapacidad Laboral

La incapacidad laboral se define como una situación sobrevenida de forma involuntaria e imprevista que impide a una persona desempeñar su trabajo.

Valoración de la Incapacidad Laboral

En la valoración de la incapacidad laboral es determinante conocer los requerimientos del puesto de trabajo.

En el ámbito de la valoración médica de la incapacidad, es falso que actualmente se disponga de un único método muy preciso.

En las tablas A.M.A. (American Medical Association) son ciertas las respuestas: "Se establece en porcentaje la valoración..." y "Se complementa...".

Evaluación del Puesto de Trabajo

La etapa en la valoración de un puesto de trabajo en la que se valora si... Continuar leyendo "Evaluación de la Incapacidad Laboral: Aspectos Clave y Normativa Vigente" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos Esenciales

El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

El trabajador es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores

I. El Marco Laboral en la República Popular China

El sector privado chino se ha desarrollado gracias a la implementación de políticas y las barreras operativas, junto a la provisión de **incentivos financieros**. Este sector ofrece importantes **oportunidades de empleo** a aquellos que fueron despedidos por las empresas estatales, a nuevos trabajadores del área urbana y a emigrantes de las zonas rurales. Actualmente, este sector ocupa una parte importante de la economía china.

A las inversiones de empresas extranjeras (**FIE**) y a las que tienen su base en Hong Kong, Taiwán y Macao se les ha dado más autonomía para operar en China desde mitad de los 90, incluido el permiso para montar empresas de propiedad extranjera (**FOE**).

Hitos

Periodo de Prueba

Es un tiempo de duración determinado que se puede pactar en el contrato.

• Duración: Se regula en los convenios, pero si no:
  • Para los técnicos titulados: seis meses.
  • Para los demás trabajadores: dos meses, salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
  • Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio.
  • Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.
• Derechos: Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de plantilla. Estos derechos incluyen el alta en la Seguridad Social. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, no teniendo el trabajador

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral vigentes en España:

Contratos para la Adquisición de Experiencia y Formación

• Contrato en prácticas

  Este contrato está diseñado para la inserción de jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral acorde a sus estudios. Los candidatos deben poseer la titulación correspondiente. La duración oscila entre 6 meses y 2 años, con posibilidad de dos prórrogas de al menos 6 meses cada una. El periodo de prueba es de 2 meses para titulados de Grado Superior (G.S.) y 1 mes para titulados de Grado Medio (G.M.). La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. La retribución debe ser superior al 60% (primer año) o

El Concepto de Trabajo y su Finalidad

Podemos entender el trabajo como la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. En este proceso, existe una labor (transformar la naturaleza) y un fin determinado (obtener los medios necesarios para subsistir).

El Marco Jurídico de las Relaciones Laborales

El Contrato de Trabajo

El contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que se establecen los términos y condiciones de la relación de trabajo, tales como la tarea a realizar, el tiempo de trabajo o el salario.

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales; es decir, los vínculos de trabajo entre los trabajadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Actividad Empresarial" »

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

• Diseño de puestos de trabajo

  Se describe el puesto de trabajo y se establecen las especificaciones del mismo, es decir, qué características debe tener la persona que lo ocupe.

• Reclutamiento y selección

  Se busca un número suficiente de candidatos para elegir al mejor, ya sea de forma interna o externa. Posteriormente, se realizan pruebas, se estudia el currículum y se lleva a cabo una entrevista de trabajo.

• Evaluación del rendimiento

  Tras la incorporación del trabajador, se valora si la selección fue acertada.

• El proceso de formación

  Las empresas deben someterse a procesos de formación continua para favorecer el conocimiento y la habilidad de los trabajadores ante nuevos cambios.

• Retribución

Derechos Laborales y Extinción del Contrato

Permisos de Descanso por Maternidad

Duración del periodo de descanso después del parto

La duración del periodo de descanso después del parto será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

¿Es obligatoria la suspensión después del parto?

Sí, es obligatorio que al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

¿Tiene derecho a indemnización la extinción por voluntad del trabajador?

En caso de que se den las causas del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido