Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Trabajadores con Contratos Temporales y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La gestión de la seguridad y salud laboral para trabajadores con contratos temporales y aquellos contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) implica responsabilidades específicas tanto para la empresa usuaria como para la propia ETT.

Obligaciones de la Empresa Usuaria

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.
• Es responsable de las medidas de protección y prevención.
• Informar al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas antes del inicio de la actividad.
• Informar a los representantes de los trabajadores de su empresa y a los trabajadores encargados de la prevención.
• Informar a la ETT sobre las características del puesto y los

Posada a Punt i Muntatge del Restaurant

Anàlisi d'informació i posada al punt

1. Planificació de la jornada laboral:

El coordinador de la sala organitza la posada a punt basant-se en el llibre de reserves i esdeveniments programats, definint les funcions del personal per a cada activitat.

2. Neteja del local i del mobiliari:

Es realitza la neteja del local i mobiliari abans de la posada a punt, assegurant que la sala estigui neta i els lavabos en condicions. En alguns casos, aquesta tasca es fa abans del tancament per assegurar-se que tot estigui llest per a la jornada següent.

3. Control de reposició de gèneres:

Es verifica la reposició correcta dels productes necessaris per al servei, amb especial atenció als productes que requereixen refrigeració.... Continuar leyendo "Posada a Punt i Muntatge d'un Restaurant: Guia Completa" »

L’integrador/a consisteix a afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d’exclusió es puguin mantenir integrades en la comunitat.

INSERCIÓ SOCIAL: es duu a terme en un “conjunt de serveis, centres, equips i programes dirigits a fomentar la integració social i a millorar la qualitat de vida per mitjà de la recerca d’espais de feina i ocupació que facin possible l’èxit de l’autonomia personal i econòmica”.

• La inserció sociolaboral és una intervenció que engloba tot un conjunt de serveis, centres, equips i programes, tots els instruments necessaris per desenvolupar les actuacions requerides.

Inconvenientes de Ciertos Modelos de Gestión

Los inconvenientes asociados a algunos modelos de asignación de recursos incluyen:

• Puede originar la mala asignación de recursos.
• Pueden existir conflictos entre objetivos públicos e intereses particulares.
• Racionamiento implícito (listas de espera).
• Riesgo de privilegios, sobornos u otro tipo de desviaciones.

Modelo Segmentado (Ejemplo: América Latina)

Este modelo se caracteriza por la coexistencia de diferentes subsistemas:

Sector Público

• El Estado brinda asistencia a grupos sociales vulnerables y sin cobertura social.
• Se financia con recursos fiscales.

Sector Seguridad Social (Modelo Bismark)

• Descentralizado y organizado por el Estado.
• Financiación a través del aporte de trabajadores y empleadores.

Jornada Laboral

Duración

No puede exceder de 9 horas diarias y los menores 8 horas.

Tipos de Jornada

Continua: descanso menos de 1 hora.

Partido: descanso más de una hora.

Rígido: hora de inicio y fin de trabajo está fijado con anterioridad.

Flexible: Entrada y salida entre las 8:00-9:00 y las 17:00-18:00.

Trabajo Nocturno

Entre las 22:00 y las 6:00, se considera cuando se trabaja 3 horas en ese horario. No puede exceder de 8 horas de media en un plazo de 15 días. No se pueden realizar horas extraordinarias. Los menores no pueden realizar trabajo nocturno. No pueden superar las 2 semanas seguidas, salvo que ello lo soliciten.

Horas Extras

Estructurales: Pactadas en convenio o contrato (obligatorias). Se pagan en dinero o en descansos (se realizan... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Guía Completa" »

JORNADA DE TREBALL: És el temps que passem a la nostra feina i és important perquè afecta a la vida privada del treballador i a la seva salut.

DURADA MÀXIMA DE LA JORNADA: 40hs setmanals de treball efectiu en el còmput anual; 40h setmanals de treball efectiu, però l’empresa podrà distribuir de manera irregular, al llarg de l’any el 10% de la Jornada sinó hi ha conveni o acord amb els treballadors, amb un preavís d’un mínim de 5 dies; El treballador també té dret a adaptar la durada i distribució de la Jornada de treball per fer efectiu el dret conciliació de vida personal i familiar; El nombre d’hores de treball efectiu no podrà superar mai a nou diàries.

TREBALL EFECTIU:El període d'inactivitat del treballador per... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada de treball, descans i permisos retribuïts" »

Concepte i Marc Legal de la Prevenció de Riscos

Concepte de Prevenció

És el recull d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Normativa Aplicable

La normativa principal és la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

Exclusions d'Aplicació de la Llei 31/1995

Aquesta llei no és d’aplicació en l’àmbit de les funcions públiques de:

• Policia, seguretat i duana.
• Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofes i calamitat pública.

La Integració de la Prevenció a l'Empresa

El Servei de Prevenció i la Direcció

La integració de la prevenció és la... Continuar leyendo "Integració i Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

Organismos e Competencias Clave no Ámbito Laboral

Ministerio de Traballo e Economía Social

• Ten competencias en emprego, economía social e responsabilidade social das empresas.
• Pode elaborar reais decretos e ordes ministeriais.

Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións

• Ten competencias en Seguridade Social.
• Encárgase da elaboración e desenvolvemento de políticas en materia de estranxeiría, inmigración e emigración, así como de políticas de inclusión.

A Inspección de Traballo e Seguridade Social (ITSS)

As súas funcións principais son:

• Vixilancia e esixencia do cumprimento das normas legais, regulamentarias e do contido normativo dos convenios colectivos.
• Asistencia técnica e orientación xeral a empresas, traballadores/as,

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Las condiciones de trabajo inadecuadas pueden generar riesgos laborales y daños significativos en la salud de los trabajadores. Para evitar estas situaciones, es fundamental implementar medidas de prevención y protección. La base legal en España es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre. Organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) también juegan un papel crucial en la promoción de entornos laborales seguros.

Conceptos Fundamentales en Salud y Seguridad Laboral

• Salud: Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones

Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Requisitos

Para la Empresa

La empresa no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes judicialmente, ni haber procedido a un despido colectivo.

Para el Trabajador

El trabajador desempleado debe pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

• Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.
• Mujeres desempleadas contratadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
• Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante