Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Què és el contracte laboral?

El contracte laboral és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.

Quin és el contingut del contracte laboral?

El contracte laboral ha d'incloure:

• Dades personals i de l'empresa.
• Categoria professional del treballador.
• El salari.
• La jornada.
• Durada del contracte.
• Durada del període de prova.
• Durada de vacances.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Clàusules que les parts acordin.
• Signatura del treballador i el representant de l'empresa.

Què és el període de prova?

El període de prova és el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que... Continuar leyendo "Contracte Laboral: Què és, Contingut i Tipus" »

Artículo 15. Derechos de los usuarios de los servicios turísticos.

Los usuarios de los servicios turísticos tienen derecho a:

• Recibir información suficiente, veraz, comprensible, eficaz, objetiva, inequívoca y completa sobre el precio, las condiciones y las características de los bienes y los servicios turísticos que se ofrecen antes de su contratación.
• Obtener todos los documentos que acrediten los términos de la contratación de los servicios turísticos y sus justificantes de pago.
• Recibir los servicios turísticos y la calidad de estos de acuerdo con la categoría de la empresa, el servicio o el establecimiento contratados.
• Acceder a los establecimientos turísticos abiertos al público y tener libre entrada y permanencia en ellos,

LA CULTURA ORGANITZACIONAL

Definició de Cultura Organitzacional

La cultura organitzacional és la unió de normes, hàbits i valors que, d’una manera o d’una altra, són compartits per les persones o grups que donen forma a la institució o empresa. Aquests elements són capaços de controlar la forma en què interactuen amb el seu entorn i entre ells mateixos. És a dir, el comportament de l’empresa dependrà de la forma en la qual s’apliquin unes o altres normes per part dels seus integrants.

Tipus de Cultura Organitzacional

Cultura orientada cap al poder

Es basa en el poder tots els seus valors. Manté el poder entre els seus treballadors i amb l’exterior, i intenta negociar per obtenir el màxim benefici.

Cultura orientada cap a la

Prevenció de Riscos Laborals

Condicions i Riscos Laborals

Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: Probabilitat que es produeixi un dany greu per a la salut en un futur immediat.

Condició de treball: Característica laboral que pugui influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut.

Riscos Físics

• Soroll: Dany físic (hipoacúsia) i psicològic. Prevenció: Equips de protecció individual (EPI), aïllar o insonoritzar la font, mesures organitzatives, controls mèdics periòdics.
• Vibracions: Prevenció: Aïllar la màquina, amortidors, mesures organitzatives, EPI.
• Radiacions: Ionitzants i no ionitzants. Prevenció: Senyalitzar, vigilar

Tratamiento y Trabajo en el Sistema Penitenciario

Reglas del Tratamiento Penitenciario

• La progresión en el tratamiento dependerá de la modificación de aquellos rasgos de la personalidad directamente relacionados con la actividad delictiva.
• La regresión de grado procederá cuando se aprecie en el interno un aspecto negativo con relación al tratamiento.
• Sin perjuicio de que se realice en cualquier momento, cada seis meses los internos deberán ser evaluados individualmente para reconsiderar su clasificación. Esta será notificada al interesado.
• Cuando un mismo equipo reitere por segunda vez la clasificación de primer grado, el interno podrá solicitar que su próxima propuesta de clasificación la haga un equipo distinto del primero, designado

c. El régimen del servicio público tradicional: Principios generales

La actividad de prestación o de servicio se sujeta a determinados principios, alumbrados por la jurisprudencia y doctrina francesa e igualmente predicables de los servicios públicos en nuestro Derecho. Se trata de unos principios de aplicación general, cualesquiera que sean el objeto del servicio y la naturaleza, pública o privada, del gestor.

Principios rectores de la actividad

• Principio de legalidad: Corresponde al legislativo el reconocimiento de una actividad como de interés general. En el ámbito local, el principio de legalidad ya está cubierto para determinados servicios por la LBRL.
• Principio de continuidad: El servicio público debe desarrollarse de forma ininterrumpida

Principios de la Seguridad Social

• Público
• Universal
• Solidario

Acción Protectora

Se basa en la relación entre:

• Contingencia: riesgo hipotético.
• Necesidad: daño.

Prestaciones Complementarias

Corresponden al tercer nivel, ajeno a la Seguridad Social, de carácter libre y voluntario.

Características de las Prestaciones

• Individual: el afectado es el individuo.
• Personal: la Seguridad Social protege a la persona, no a los bienes.
• Naturaleza Económica: los riesgos cubiertos se materializan en siniestros que generan una insuficiencia de recursos económicos, impidiendo trabajar y generando necesidad de medicamentos o cuidados.

Definición de Prestaciones de la Seguridad Social

Conjunto de medidas técnicas o económicas que pone en funcionamiento el sistema... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos, Características y Cálculo" »

El Tiempo de Trabajo: Significado, Centralidad y Proyecciones Transversales

Las actuaciones profesionales se desarrollan con arreglo a un marco deontológico. La regulación del tiempo de trabajo descansa en una dualidad nacional e institucional: la jornada y el horario. La jornada es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de la actividad para la que ha sido contratado y cuyos términos se computan conforme al temario: día, semana, año. El horario distribuye los periodos de actividad y de descanso con indicación de las horas iniciales por cada día de servicio.

Interrupciones, Permisos, Licencias, Suspensión y Excedencia

Interrupción: Un periodo en el que se paraliza la prestación material de los servicios laborales. Puede... Continuar leyendo "El Tiempo de Trabajo y la Suspensión del Contrato Laboral en España" »

Derechos Fundamentales y Deberes Cívicos: Artículos 25 al 30 de la Declaración Universal

ARTÍCULO 25. Derecho a un Nivel de Vida Adecuado y Seguridad Social

Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios.

Tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

Maternidad e Infancia

La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio,... Continuar leyendo "Fundamentos de Derechos Humanos: Nivel de Vida, Educación y Deberes Cívicos (Artículos 25-30)" »