Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Les Administracions Públiques

La liberalització de serveis i la llibertat d'empresa són articles de la Constitució que porten vigents des del 1978.

Declaració Responsable

És el document en què el titular d'una activitat empresarial declara, sota la seva responsabilitat, que compleix les normes i els requisits vigents, que disposa de la documentació que ho acredita i que es compromet a mantenir-ho. S'ha d'entregar firmat a l'administració.

Aquest document substitueix la sol·licitud d'una llicència per començar un negoci. En cas que es tanqués el negoci, no podria demanar indemnització a l'administració, ja que ell mateix ha firmat el document validant allò. En el cas de la llicència, el responsable és el govern d'aquell lloc.

Els... Continuar leyendo "Administracions Públiques: Llicències i Governança" »

6.Ls vacaciones constituyen un dº irrenunciable dl trabajador q no puede sr compnsado ec.
7.La expresión de “período o períodos de disfrute” dl Estatuto, supone amplia libertad xa pactar el fraccionamiento d las vacaciones sin límite alguno.
8.El periodo de vacación anual constituye 1periodo d dscanso retribuido.

Ls prmisos retribuidos:

Matrimonio del trabajador (15 días naturales después de las nupcias);Nacim d hijo fallecim enfrmedad grave,accidnt,hospitalizac o intrvncio qirurgica q prcise rposo domiciliario d parients asta l 2ºgrado d cnsanguinida(2dias,4 di ncsita dsplazam);Kmbio d domicilio habitual no relac cn la movilida n la Eª(1dia);cmplimient d 1dbr inexcusabl d caractr pco o prsonal(l indspnsabl q stablezk l norma);Fncions... Continuar leyendo "Derecho de" »

Dimensiones de la Organización Escolar

Dimensión Estructural

La dimensión estructural se refiere a cómo está organizado el centro escolar, cómo están constituidos formalmente los elementos. Supone el "esqueleto" de la organización. Define cómo se encuentra dividido el trabajo, en distintas parcelas de actuación, y cuáles son los mecanismos formalmente establecidos para tomar decisiones sobre aspectos de la vida y funcionamiento del centro, tratando de mantener la conexión entre sus distintas unidades organizativas. Como dimensión formal, abarca diversos aspectos que deben ser analizados dentro de la actividad organizativa:

• Los roles desempeñados por las personas en el centro escolar (directora, coordinador de ciclo, profesorado),

Gestión de Equipos de Trabajo

Un equipo es un conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus contribuciones individuales. El equipo coordina esfuerzos de forma positiva.

Tipos de Equipos

• Grupos de Trabajo: De 5 a 12 personas del mismo departamento que se reúnen unas horas a la semana para discutir formas de mejorar la calidad, la eficiencia y el ambiente de trabajo.
• Equipos Autodirigidos: Grupos de 10 a 15 personas que asumen las responsabilidades de sus antiguos superiores.
• Equipos Interfuncionales: Empleados del mismo nivel jerárquico pero de diferentes áreas de trabajo que se reúnen para llevar a cabo una tarea específica.

Roles Esenciales en los Equipos

Para un funcionamiento óptimo,... Continuar leyendo "Gestión Eficaz de Equipos, Toma de Decisiones y Comunicación Organizacional" »

La Seguridad Social y el Principio de Solidaridad

La Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad, donde se produce una redistribución de la renta entre los ciudadanos. De esta manera, se presta ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad.

Ejemplos del Principio de Solidaridad

• Solidaridad entre quienes más aportan y quienes menos aportan.
• Entre quienes gozan de buena salud y quienes sufren enfermedades.
• Entre las generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar, donde los primeros cotizan para que los segundos puedan cobrar su pensión de jubilación.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social se aplica a dos niveles:

• Nivel contributivo: Trabajadores y sus familias, que residan y trabajen en

Els Webb: Perspectiva Pluralista i Funcionalista

Fonaments Teòrics i Compromís

• Perspectiva Teòrica: Pluralisme. Aquesta considera una pluralitat d'actors: empresaris, treballadors, administracions públiques, etc.
• Aquests actors tenen l'obligació moral d'estar compromesos amb la normalització (N.C.) del conflicte.
• Es vol organitzar el conflicte dins la democràcia industrial.

Adscripció al Funcionalisme

• El funcionalisme postula que cada part de la societat compleix una funció específica dins del sistema, estan interrelacionades.
• Els Webb tenen una explicació del sistema/subsistema de les relacions laborals.
• Per estudiar una societat cal veure les diferents parts i com es relacionen entre elles. S'ha de distingir la funció (com la institució

El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios y a someterse al poder de organización del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años con autorización de los padres o tutores, o estar emancipado.
• Excepción: Menores de 16 años con permiso de la autoridad laboral, siempre que la actividad no suponga un peligro para su salud o desarrollo.

Requisitos del Empresario para Contratar

• Ser una persona jurídica.
• Ser una persona física.
• Ser una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato de Trabajo

Forma del

Conceptos y Definiciones de Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es:

c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:

c) La prevención de riesgos laborales.

Para que, desde el punto de vista legal, exista un accidente de trabajo:

b) Deben existir lesiones en las personas.

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

c) Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que este inspira.

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:

d) Todas son ciertas.

No es cierto que, respecto a la enfermedad profesional:

c) Lo que destaca... Continuar leyendo "Manual de Formación y Orientación Laboral sobre Seguridad Laboral" »

Comprender los diversos estilos de negociación a nivel global es fundamental para establecer acuerdos comerciales exitosos y duraderos. Cada cultura aporta sus propias particularidades en el uso del tiempo, las pautas de comunicación y los procesos de toma de decisiones. A continuación, exploramos algunos de los estilos más representativos:

Estilo de Negociación Latinoamericano

El uso del tiempo en el estilo de negociación latinoamericano se caracteriza por una mayor flexibilidad en todos los aspectos. Las reuniones pueden extenderse más allá de lo previsto y la puntualidad, aunque valorada, a menudo se maneja con cierta holgura. Las relaciones personales y la construcción de confianza son elementos cruciales que pueden influir en el... Continuar leyendo "Dominando la Negociación Internacional: Estilos Culturales Clave para el Éxito" »

Principals Causes d'Accidents Aquàtics

• Excés de confiança en zones desconegudes on es realitzen pràctiques aquàtiques.
• Heroisme davant persones en perill, ajudant sense coneixements ni mitjans adequats.
• Individualisme, que impedeix acceptar i complir rètols, banderes o senyals de socors.

Solució: Prevenció

La prevenció és el conjunt de preparatius per evitar un accident. Es basa en tres pilars fonamentals:

1. Educació

S'imparteix a escoles i centres amb l'objectiu de proporcionar formació sobre què fer en tot moment davant d'un accident aquàtic i, sobretot, què no fer per evitar problemes més greus.

2. Divulgació

Consisteix a divulgar coneixements bàsics sobre el medi aquàtic, els accidents més freqüents, les formes d'evitar-los,... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Aquàtics: Guia Completa de Seguretat a l'Aigua" »