Contracte laboral: què és, contingut i tipus de contractes

Resumen

Aquest document explica què és un contracte laboral, quins elements ha d'incloure i quin és el període de prova. També presenta una taula amb els principals tipus de contractes laborals, amb els seus avantatges i inconvenients.

Puntos clave

El contracte laboral és un acord pel qual el treballador presta serveis per compte i sota la direcció de l'empresari, a canvi d'un salari.
El contracte ha d'incloure, entre altres dades, la categoria professional, el salari, la jornada, la durada del contracte i del període de prova, i el conveni col·lectiu aplicable.
El període de prova serveix perquè les parts comproven si el contracte s'ajusta als seus interessos, i la seva durada es computa a efectes d'antiguitat.
Hi ha diversos tipus de contractes: indefinit a jornada completa, temporal, fix discontinu, a temps parcial, per a la formació i l'aprenentatge, en pràctiques, d'obra i servei i d'interinitat.
El contracte per a la formació i l'aprenentatge té una durada màxima de 3 anys i el contracte en pràctiques ha de durar entre 6 mesos i 2 anys.

Resumen generado con IA a partir del documento. Ponte a prueba

Què és el contracte laboral?

El contracte laboral és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.

Quin és el contingut del contracte laboral?

El contracte laboral ha d'incloure:

Dades personals i de l'empresa.
Categoria professional del treballador.
El salari.
La jornada.
Durada del contracte.
Durada del període de prova.
Durada de vacances.
El conveni col·lectiu aplicable.
Clàusules que les parts acordin.
Signatura del treballador i el representant de l'empresa.

Què és el període de prova?

El període de prova és el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als seus interessos. La durada d'aquest període es computa a efectes d'antiguitat.

Tipus de Contractes Laborals

Tipus de contracte	Avantatges	Inconvenients
INDEFINIT JORNADA COMPLETA	Estabilitat i seguretat econòmica. El treballador té més bonificacions de l'Estat.	Alguns contractes han de ser obligatòriament per escrit. El treballador pot sentir-se desmotivat. Desgast administratiu per a l'empresa.
TEMPORAL JORNADA COMPLETA	Experiència professional i la possibilitat d'establir una xarxa de contactes. Oportunitat d'estar en la mateixa empresa en un futur.	No genera cap integració del treballador.
FIX DISCONTINU	Ofereix estabilitat laboral i permet mantenir un equilibri entre la família i el treball.	No es cobra sou tots els mesos de l'any. L'atur es pot cobrar durant el temps que no es treballa, però només si s'ha cotitzat prou.
INDEFINIT A TEMPS PARCIAL	Poden reduir els costos que suposa contractar una persona durant una jornada completa si no hi ha feina suficient per cobrir-la.	No poden realitzar hores extraordinàries.
TEMPORAL A TEMPS PARCIAL	Menys responsabilitat i menys estrès perquè treballen en una jornada inferior.	Signar molts contractes i renovacions. Combinar altres treballs.
PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE	Afavoreix l'accés a la primera ocupació dels joves. Sense límit d'edat per a persones amb discapacitat, col·lectius d'exclusió social en empreses d'inserció i alumnes d'escoles taller. No inferior al salari mínim interprofessional.	Té una durada màxima de 3 anys.
EN PRÀCTIQUES	Total protecció social, atur, qualificació professional i reducció del 100% de la quota del treballador.	La duració del contracte no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
OBRA I SERVEI	El treballador agafa experiència en un sector determinat. És un contracte indefinit.	Intranquil·litat per no saber si quan aquest acaba sortirà un altre o no.
INTERINITAT	Percebre el salari que es pacti durant la duració del contracte i gaudir dels beneficis de l'empresa que ofereix.	Que l'empleat no pot estar a l'empresa tant com li agradaria.

Preguntas frecuentes

Què és un contracte laboral?

És un acord entre empresari i treballador pel qual el treballador presta determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o salari.

Quina és la durada del període de prova?

El text no indica una durada concreta, només explica que és el temps que serveix a les parts per comprovar si el contracte s'ajusta als seus interessos, i que aquest temps es computa a efectes d'antiguitat.

Quina és la durada del contracte en pràctiques?

La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.

Quina és la durada màxima del contracte per a la formació i l'aprenentatge?

La durada màxima és de 3 anys.