Cultura Organitzacional i Planificació de Plantilles: Guia Pràctica

LA CULTURA ORGANITZACIONAL

Definició de Cultura Organitzacional

La cultura organitzacional és la unió de normes, hàbits i valors que, d’una manera o d’una altra, són compartits per les persones o grups que donen forma a la institució o empresa. Aquests elements són capaços de controlar la forma en què interactuen amb el seu entorn i entre ells mateixos. És a dir, el comportament de l’empresa dependrà de la forma en la qual s’apliquin unes o altres normes per part dels seus integrants.

Tipus de Cultura Organitzacional

Cultura orientada cap al poder

Es basa en el poder tots els seus valors. Manté el poder entre els seus treballadors i amb l’exterior, i intenta negociar per obtenir el màxim benefici.

Cultura orientada cap a la funció

El que li importa és la legalitat i les normes. Les jerarquies, drets i privilegis es determinen amb els reglaments i les lleis. És més important el correcte que l’eficaç.

Cultura orientada cap a la 'tasca'

L’organització ha de ser àgil cap als canvis. L’autoritat la té aquella persona més capaç amb coneixement i experiència. L’important és arribar als objectius establerts.

Cultura orientada cap a les persones

Les necessitats que tenen els integrants de l’empresa són els objectius principals. L’organització és un instrument per aconseguir un objectiu, no per un fi. Les decisions es prenen en consens; no segueixen un rigor científic, sinó que són 'judicis de valor'.

Importància de la Cultura Organitzacional

Per què és important la cultura organitzacional en una empresa?

1. És important per poder detectar problemes i trobar-ne una solució el més ràpid possible.
2. Es poden formar grups de treball amb aptituds semblants amb el fi de poder oferir un rendiment més productiu.
3. Tenir-la ben definida ens permet integrar i polir el personal nou per tal que vagin adquirint els objectius que vol l’empresa.
4. Si ens trobem en una fase de contractació, ens ajudarà a trobar el perfil que més s’adapta a les nostres necessitats.

LA PLANIFICACIÓ DE PLANTILLES

Anàlisi del Lloc de Treball

L'anàlisi del lloc de treball és necessari per conèixer quines tasques es fan a cada lloc de treball i per conèixer com és realment la nostra empresa. Es fa un balanç entre lloc de treball i treballador (perquè no necessàriament hi ha d’haver un treballador en cada lloc de treball, sinó que hi pot haver més d’un). També ens servirà per establir el sou de cada lloc de treball (que l'agent rebi el salari equivalent a la feina que realitza).

A més a més, cal saber si el número de persones i les seves qualitats corresponen als requisits que necessita el lloc de treball.

Gestió i desenvolupament de les persones i equips - Jordi Comas Massaguer (3A)