Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿Qué es la jornada laboral?

Tiempo que el trabajador dedica cada día a realizar su trabajo. La duración se pacta en convenio colectivo o contrato de trabajo y nunca puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual.

Tipos de Jornada Laboral

A) Regular

Requisitos:

• Máximo horas diarias
• Descanso mínimo entre jornadas y trabajo a turnos
• Descanso mínimo semanal
• Descanso mínimo dentro de la jornada

B) Irregular

Requisitos:

• Diferente distribución semanal horaria – duración MÁXIMA legal.
• Distribución irregular de la jornada de hasta 10% del total anual.
• Posibilidad de sobrepasar límite de 9 horas/diarias. ¿En qué supuesto?

Reducción de Jornada Laboral

¿Se puede reducir la jornada laboral?

• Guarda legal y cuidado de familiares (art.

2.2 Evaluación del Cumplimiento de Requisitos

La organización debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscribe. La organización puede combinar esta evaluación con la evaluación de conformidad legal.

3 Investigación de Incidentes, No Conformidades, Acción Correctiva y Acción Preventiva

3.1 Investigación de Incidentes

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para registrar, investigar y analizar incidentes de manera que:

• A) Se determinen las deficiencias de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) encontradas y otros factores que puedan ser la causa o contribuyan en la ocurrencia de incidentes;
• B) Se identifique la necesidad de acción correctiva;
• C) Se identifique la necesidad de acción preventiva;

Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido e Indemnizaciones

Tipos de Despido

• Despido directo con justa causa: Es una acción unilateral del empleador que no genera derecho a indemnización, motivada por un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• Despido directo sin justa causa: Ocurre cuando el empleador extingue el contrato sin invocar motivos suficientes o de forma arbitraria. En este caso, corresponde indemnización.
• Despido indirecto: Sucede cuando el trabajador se considera despedido, sintiéndose injuriado por culpa exclusiva del empleador. Esto genera derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido sin causa.

Cálculo de la Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)

Base de Cálculo

Se toma como base... Continuar leyendo "Despido e Indemnización en Argentina: Claves del Contrato Laboral" »

Aspectos Fundamentales de la Normativa Laboral en México

Este documento aborda preguntas clave sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, ofreciendo una visión concisa de los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores.

Marco Legal y Contratación

¿En qué apartado se fundamenta la Ley Federal del Trabajo?

Se fundamenta en el Artículo 123, Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por capacitación inicial en trabajos especializados?

La duración máxima es de 6 meses.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por capacitación inicial en trabajos generales?

La duración máxima es de 3 meses.

Reafirmando: ¿Cuál es la duración máxima

Seguridad Social, Servicios Sociales y Asistencia Social

Servicios Sociales

Caracterización general

Los Servicios Sociales se configuran como “servicios complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social”.

El servicio social de minusválidos

Beneficiarios de estas prestaciones son los minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales no comprendidos en el sistema de la Seguridad Social. También lo son los pensionistas (y las personas a su cargo) del sistema de la Seguridad Social y los desempleados que hayan agotado la prestación de desempleo.

La acción protectora del servicio social comprende la asistencia sanitaria y farmacéutica, rehabilitación médico-funcional y recuperación profesional, medidas de integración... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social: Servicios, Asistencia y Régimen Sancionador" »

Estrategias y Estilos de Negociación

1. Negociación por confrontación

En este modelo, una de las partes alcanza sus objetivos, resultando en una victoria unilateral sin considerar el beneficio mutuo. En términos coloquiales, es una postura de extremos donde no existe un punto medio. El comportamiento predominante es la agresividad o competitividad en las propuestas (modelo GANAR-PERDER).

Se suele aplicar la táctica de mostrar solo una parte de la información ("enseñamos el pie, pero no la pierna entera"). Esta técnica se emplea principalmente en los siguientes escenarios:

• Al inicio del proceso de negociación.
• Durante el desarrollo de procesos específicos.
• Cuando se está negociando activamente.
• En casos donde se pretende acelerar el desarrollo

La Ley 24557 de Riesgos del Trabajo implementa un mecanismo eficiente para las contingencias laborales, enfocándose en la prevención, reparación de daños (incluyendo rehabilitación y reinserción laboral), negociación colectiva e introduce las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Ámbitos de Aplicación

La ley aplica a empleados del sector público, trabajadores en relación de dependencia, empleados domésticos, autónomos y trabajadores rurales.

Funciones Principales de las ART

• Promoción, control y supervisión de las normas de seguridad e higiene.
• Brindar prestaciones dinerarias y en especie ante accidentes o enfermedades laborales.
• Denunciar incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
• Promover la aplicación

Artículo 59: Definiciones

Para los efectos de este reglamento, se entenderá por:

• a) Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
• b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1

El presente reglamento establece las normas que regirán la realización de las estadías profesionales de los estudiantes.

Artículo 2

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

1. Universidad: [Definir Universidad]
2. Rector: [Definir Rector]
3. Secretario Académico: [Definir Secretario Académico]
4. Secretario de Vinculación: [Definir Secretario de Vinculación]
5. División de Carrera: [Definir División de Carrera]
6. Director de la División de Carrera: [Definir Director de la División de Carrera]
7. Estancia: al periodo de formación de estudiantes.
8. Empresa: la unidad de productividad o de servicio.

Artículo 3

Las Direcciones de División contarán con el apoyo de la Secretaría de Vinculación en... Continuar leyendo "Reglamento de Estadías Profesionales para Estudiantes de Técnico Superior Universitario" »

Definiciones Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

• Accidente de Trayecto (A-TRAYEC): Se refiere al trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.
• Accidente de Trabajo (A-TRAB): Ocurre durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional (ENF-PROF): Causada por el ejercicio del trabajo, pudiendo provocar incapacidad o muerte.
• Accidente Fatal (A-FATAL): Provoca la muerte del trabajador.
• Accidente Grave (A-GRAV): Implica maniobras de reanimación, rescate, caídas de más de 2 metros de altura, amputación o que afecte a un número elevado de trabajadores.

Comités y Reglamentos

• Comité Paritario de Faena (CPF): Se requiere con 25 o más trabajadores. Según el Decreto