Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato en determinadas circunstancias. Estas modificaciones pueden ser de varios tipos:

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar las funciones del trabajador dentro de la empresa.

• Movilidad dentro del grupo profesional: Se produce cuando se asignan al trabajador funciones correspondientes a puestos semejantes o categorías equivalentes. Puede ser indefinida o temporal y el trabajador tiene derecho a la retribución del puesto de destino.
• Movilidad fuera del grupo profesional: Se da cuando existen causas organizativas o técnicas que lo justifiquen. La duración será el tiempo imprescindible. Si es

Marco Normativo en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una de las razones principales por la que se ha establecido esta ley es para proteger al trabajador frente a los riesgos laborales. Para ello, se deben plantear los riesgos del trabajo para llevar a cabo una serie de medidas para la protección de los riesgos detectados. Además, exige la información y la formación de los trabajadores.

Armonización de Normativas a través de Directivas Europeas

Lo que se busca con la normativa europea no es crear una normativa diferente y superior a la de los Estados miembros, sino dictar una serie de normas que establezcan los... Continuar leyendo "Marco Normativo de Seguridad y Salud Laboral: Claves de la LPRL y Directivas Europeas" »

I. Fundamentos del Derecho del Trabajo: Concepto, Fuentes y Ámbito de Aplicación

1. Concepto y Características del Derecho del Trabajo

Definición (Novoa y Thayer)

“Rama del derecho que se ocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.”

Características del Derecho del Trabajo

1. Es un derecho nuevo.
2. Es un derecho en evolución.
3. Es un derecho realista.
4. Es un derecho autónomo.
5. Es un derecho informal.
6. Es un derecho de Orden Público (o público).
7. Es un derecho clasista.
8. Es universal.

2. Autonomía y Orden Público en el Derecho del Trabajo

A continuación,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Concepto, Características y Tipología Laboral" »

Incapacidad Laboral por Enfermedad Común o Accidente Laboral

Primero, calcular la base reguladora y contar los días.

BR = Base de Contingencias Comunes dividida entre 30 días.

• Los 3 primeros días no se cobra subsidio (0).
• Los 17 días siguientes se cobra el 60% (17 x Base Reguladora x 60%).
• Días restantes se cobra el 75% (Días restantes x Base Reguladora x 75%).

La prestación equivale a la suma de los resultados de los dos cálculos anteriores.

Incapacidad Laboral por Accidente Laboral

El día en el que se sufre el accidente laboral se cuenta como trabajado y no para la baja.

Primero, calculamos la base reguladora y contamos los días.

Para calcular el total de la prestación: (BR x Días de baja x 75%).

Sindicatos en Chile

• Definición: Organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y de las empresas del estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
• Objetivo: Asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, promover intereses económicos, sociales y culturales.
• Derecho Constitucional: El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la Constitución Política del Estado.

Finalidades de los Sindicatos

• Representación de los trabajadores en el ejercicio de derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido.
• Representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las normas de trabajo

Cuestionario sobre Normativa Laboral

• 3.73. Con respecto a la jornada de trabajo, señala la opción verdadera: b.
• 74. Señala la opción verdadera: c.
• 75. La ley establece determinadas circunstancias en las que cabe reducir la jornada de trabajo y un ejemplo podría ser: d.
• 76. Señala la verdadera: b.
• 77. En referencia a la jornada ordinaria, indica la falsa: b.
• 78. En el horario de trabajo, indica la verdadera: c.
• 79. Indica la respuesta falsa respecto a la reducción de jornada laboral: d.
• 80. ¿Cuánto tiempo de permiso retribuido podría disfrutar una pareja recién casada?: c.
• 81. ¿Cómo se regula la jornada de trabajo?: a.
• 82. La ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos de empresa: a.
• 83. Respecto a las horas extras:

Fundamentos de las Políticas Públicas

¿Qué son las Políticas Públicas?

Las Políticas Públicas (PP) son el conjunto de acciones que desarrolla una autoridad pública. Representan el conjunto de objetivos, decisiones o acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas de los ciudadanos y que el propio gobierno considera prioritarios. Son el conjunto de actividades de las instituciones de gobierno, a través de agentes, que van dirigidas a tener una influencia sobre la vida de los ciudadanos.

Las políticas públicas deben ser consideradas como un proceso decisional, que normalmente tiene una secuencia racional. Para que una política pública sea considerada como pública, tiene que haber sido generada o al menos procesada... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Políticas Públicas y la Organización Funcional del Estado" »

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

Preguntas y Respuestas Fundamentales

1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

   Iguales o mejores que las disposiciones generales.

2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales:

   Nunca.

3. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en:

   La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de:

   Permiso de trabajo y de residencia.

5. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización:

   Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.

6. El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

   Debe concertarse de forma escrita.

7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando

Gestió de Qualitat i Sistema APPCC

Sistema APPCC: Anàlisi de Perills i Punts Crítics de Control

El sistema APPCC (Anàlisi de Perills i Punts Crítics de Control) és un document obligatori per a les empreses d'alimentació. És un sistema de gestió de perills que, en el camp alimentari, té l'objectiu d'assegurar aliments innocus mitjançant l'anàlisi i el control dels possibles perills que poden aparèixer en totes i cadascuna de les fases de producció i comercialització.

Origen i Marc Legal

• Origen: Anys 60 per la NASA, per assegurar la innocuïtat dels aliments destinats a l'espai.
• Posteriorment, a partir de les experiències amb les vaques boges, es va desenvolupar l'APPCC per la Comissió Internacional Codex Alimentarius.
• El Reglament

Proceso Metodológico para la Mejora de las Condiciones Laborales de Trabajadores del Tabaco

Contexto y Fase de Inserción

El presente proceso se desarrolla en la localidad de Cerrillos, provincia de Salta, una zona rural-urbana del Noroeste Argentino (NOA) caracterizada por la producción de tabaco. Se centra en un grupo de 12 trabajadores temporales, de entre 18 y 30 años, que se reúnen los lunes y miércoles de 16 a 17 hs en el hall del Gremio de Empleados del Tabaco (Av. Virrey Toledo Nº 77). Estos trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales y previsionales, y solicitan la intervención de un Trabajador Social (TS) para recibir capacitación sobre sus derechos laborales.

El 15 de diciembre, el TS se presenta en la institución... Continuar leyendo "Mejoras Laborales para Trabajadores Temporales del Tabaco en Salta: Proceso Metodológico" »