Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Jornada Laboral

La durada

Definició: La jornada laboral és el temps esmerçat en la realització del treball. La durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball.

• La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou hores diàries (excepte distribució irregular pactada).
• La durada màxima de la jornada ordinària laboral no inclou les anomenades hores extraordinàries.

Els períodes de descans

• Entre el final d’una jornada i el començament de la següent han de passar, com a mínim, 12 hores (excepte jornades especials com transport ferroviari, pesca, etc.).
• Si la jornada continuada és superior

Condiciones del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo es válido pactar condiciones extintivas o suspensivas, siempre que no supongan un abuso de derecho por parte del empresario.

Condición Resolutoria

Ejemplo: el periodo de prueba. Si no se supera, el contrato se extingue, por ejemplo, por no alcanzar el rendimiento pedido.

Nulidad

Si un contrato se declara nulo por el Juez de lo Social, los efectos se producen a partir de la declaración. El contrato desaparece, pero el trabajador tiene derecho al salario por el tiempo trabajado.

Validez del Contrato

Si resulta nula solo una parte del contrato, este permanece válido en lo restante y se completa con los preceptos jurídicos adecuados según el artículo 3.1 de la Ley.

Prescripción y Caducidad

Las... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »

Contratos de Fomento de la Ocupación (Personas con Discapacidad)

Concepto: Tiene por objeto la contratación de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.

• Duración: Puede ser indefinido o de duración determinada (no inferior a 12 meses ni superior a 3 años).
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Incentivos: La empresa tiene derecho a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, que dependerán del grado de discapacidad, sexo, edad del trabajador y tipo de contrato.
• Compensación económica (si es temporal): A la finalización del contrato temporal, el trabajador tiene

Asistencia Sanitaria

Es la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas y su aptitud para el trabajo, así como servicios de recuperación física y, en algunos casos, prótesis y aparatos ortopédicos.

Tienen derecho a las prestaciones sanitarias y farmacéuticas las siguientes personas:

• El trabajador, su cónyuge, sus hijos y sus ascendientes, siempre que convivan con el trabajador y a sus expensas, y no realicen trabajos remunerados.
• Los pensionistas.
• Los desempleados.

Prestaciones Farmacéuticas

Comprende los medicamentos y productos sanitarios y el conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban de forma adecuada a sus necesidades clínicas,... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Asistencia Sanitaria, Incapacidad Temporal y Maternidad" »

Acolliment familiar:

és una figura jurídica mitjançant la qual famílies i persones es fan càrrec, de manera temporal o permanent, de la criança i l’educació d’infants en situació de desprotecció, amb la finalitat q es desenvolupi  en un medi adequat.
 figura jurídica per la qual se cedeix la guarda durant un període de temps determinat (tenen la guarda però no la tutela!)-
No hi ha finalitat adoptiva, sinó que la prioritat és el retorn de l’infant a la família d’origen. -
No trenca els vincles amb la família biològica; l’infant ha d’estar en contacte.

(pq és una cosa temporal, per això no es pot trencar aquest vincle)b

Les famílies acollidores reben suport tècnic i supervisió del procés, especialment en els moments... Continuar leyendo "Família monofilial" »

Sistema de Clasificación Profesional

Está regulado en los artículos 22 a 25 del TRET. Es de carácter colectivo, debe estar en el convenio colectivo (C.C.) y, si no lo hay, puede existir un acuerdo colectivo de empresa.

Ordenación del Personal: Criterios de Clasificación

Dentro de los criterios están los grupos profesionales, las categorías profesionales y el nivel funcional.

1. Grupos Profesionales

Integran diversos grupos funcionales y tienen un elemento común: el nivel de titulación académica o profesional o el tipo de trabajo. Ejemplos: grupo 1, 2, 3, 4.

2. Categorías Profesionales

Es el más tradicional o histórico. La clasificación por categorías es un criterio histórico que se establecía en las ordenanzas laborales, que eran... Continuar leyendo "Clasificación Profesional y Movilidad Funcional en el TRET: Aspectos Clave" »

Models d'Infermeria

A mesura que la infermeria ha anat deixant d'estar totalment subordinada a la medicina, millorant el seu nivell de formació i realitzant treballs d'investigació, també s'han anat assentant progressivament les bases científiques. El primer model teòric va ser el de Florence Nightingale, reconeguda com la fundadora de la infermeria moderna. Considerava que un entorn natural positiu influïa de manera saludable en els pacients.

Virginia Henderson: els primers esbossos de la qual van ser publicats el 1955, es considera més que no pas un model, una filosofia que defineix la professió d'infermeria. Probablement és el més estès en tot el món i el de major influència a Espanya, ja que és el que se segueix en la majoria... Continuar leyendo "Models d'Infermeria i Documentació Sanitària" »

Examen Medicina Legal i Toxicologia - 20 de gener de 2009

Investigació Privada 3r curs

A continuació, es presenten les preguntes i respostes de l'examen de Medicina Legal i Toxicologia del 20 de gener de 2009.

1. Diagnòstic de no mort
2. Saponificació, Momificació, Corificació, Midonificació
3. Temperatura incompatible amb la vida (20ºC, 34ºC, 36ºC)
4. Nyten - Precoç, poca intensitat i curta duració
5. Concepte de mort i sospites d'homicidi (Dret Penal, LEC, Codi Civil...)
6. Un terç de les autòpsies judicials a Catalunya (causes accidentals, causes naturals, causes suïcides, causes homicides...)
7. Quantes morts feminicides l'any 2007 (8, 72...)
8. Asfíxia sexual (accidental)
9. Mecanisme de mort (anòxia anòxica, Inhibició Reflexe)
10. Ferida incisa abans de morir

Organigramas y Estructura Empresarial

¿Qué nos presenta un organigrama de tipo estructural?

Sólo las diversas unidades que componen la empresa.

Taylorismo y Recursos Humanos

¿Qué pretende el modelo del Taylorismo de recursos humanos?

Buscar la máxima compenetración entre el hombre y la máquina para obtener así el máximo rendimiento.

Comunicación con Clientes

¿Cuál es la clave de un trato personal y directo con nuestros clientes externos?

Saber escuchar con eficacia.

Fases de un Proyecto

Las 5 fases de cualquier proyecto:

1. Planificación.
2. Organización.
3. Ejecución.
4. Coordinación.
5. Control o evaluación.

Teorías de McGregor: X e Y

Teorías de McGregor X e Y de la persona trabajadora:

Teoría X: El trabajador responde a su trabajo en función a castigos... Continuar leyendo "Preguntas Clave y Contratos Laborales: Guía para el Éxito Profesional" »

Intervención en Trabajo Social: Enfoque Grupal y Comunitario

Intervención Grupal

Los objetivos que se abordan son fundamentalmente de carácter educativo o terapéutico. Los profesionales han de disponer de las habilidades y técnicas necesarias en el manejo del grupo:

1. Relación cálida
2. Relación entre los miembros del grupo
3. Comunicación verbal
4. Comunicación no verbal
5. Elección intencionada del medio ambiente y su interacción

Este método se relaciona con la sociología de grupos pequeños y el uso de técnicas de investigación social, como la observación participante (interpretación de la comunicación no verbal dentro del grupo), sin descartar los grupos de discusión, para que el Trabajo Social (TS) pueda definir las posiciones iniciales... Continuar leyendo "Trabajo Social: Intervención Grupal y Comunitaria" »