Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Sistema de Seguridad Social en España

Cotizaciones y Obligaciones

El empresario es el responsable de la recaudación y el ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto las propias como las de sus trabajadores. Esta obligación comienza con el inicio de la relación laboral y se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad.

Las liquidaciones de las cotizaciones son mensuales. El empresario ingresa tanto la cuota obrera como la cuota patronal. Estas cuotas se deducen de los pagos que efectúa la empresa en nombre de la Seguridad Social por el sistema de pago delegado.

Bonificaciones y Reducciones

Existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones por la contratación indefinida o la contratación... Continuar leyendo "Guía completa sobre el Sistema de Seguridad Social en España: Cotizaciones, Beneficios y Obligaciones" »

La Seguridad Social en España es un pilar fundamental para la protección de los trabajadores. A continuación, se detallan sus principales regímenes y prestaciones.

Régimen General de la Seguridad Social

Comprende a todos los trabajadores no incluidos en los regímenes especiales. Es obligatorio realizar las siguientes acciones:

• Inscripción de Empresas

  Esta inscripción se realizará en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Se asignará a cada empresa un número único y válido para todo el territorio nacional.

• Afiliación y Alta de Trabajadores

  Una vez inscrita la empresa, esta tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores si estos no lo han sido ya previamente. La afiliación es el acto

Negociación: Claves para Alcanzar Acuerdos Exitosos

Negociamos porque no tenemos el poder absoluto.

Dos partes van planteando sus posiciones hasta llegar a un acuerdo, donde ambas deben ceder. Hay un momento en que nos vemos obligados a conseguir un acuerdo para evitar la ruptura.

Tipos de Negociación

• Confrontación: (Yo gano, tú pierdes). Se emplean técnicas como el engaño, ultimátums y amenazas. Ofrece ventajas a corto plazo, pero a largo plazo daña las relaciones. Es conveniente cuando va a ser una única negociación.
• Integrativa: Colaboración. Ambas partes salen ganando. Buscamos relaciones duraderas.

Posiciones en la Negociación

• Punto de Arranque: Posición alta y fuerte por parte de ambos, sabiendo que los dos van a tener que ceder.

Serveis d'atenció domiciliària

El servei d'atenció domiciliària ofereix un conjunt de recursos i accions dirigits a persones que, per edat, dependència o discapacitat, tenen poca autonomia per a les activitats bàsiques de la vida diària (ABVD) o necessiten atenció permanent. Aquests serveis inclouen ajudes sociosanitàries i altres serveis per a persones amb un cert grau de dependència.

Finalitat del SAD

La finalitat del Servei d'Atenció Domiciliària (SAD) és permetre a les persones accedir al seu entorn de la manera més funcional possible, dur a terme les ABVD amb la major autonomia possible i incrementar la seva qualitat de vida.

Usuaris del servei

Les persones que pateixen un dèficit parcial o total d'autonomia, sigui permanent... Continuar leyendo "Atenció domiciliària: recursos i serveis" »

Dret Laboral

Conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors. (Relació i normes entre l'empresari i el treballador)

Relació Laboral

Vincle entre un treballador que deixa els seus serveis professionals a un empresari a canvi d'un salari.

Font del Dret

Són els organismes o institucions que tenen poder per crear normes, com els tipus de normes que creen aquests organismes.

Productivitat

És la relació entre la quantitat de productes i serveis obtinguda per un sistema productiu i els recursos utilitzats per obtenir aquesta producció.

Jutjat Social

Resolen els conflictes laborals individuals i col·lectius en l'àmbit provincial.

Inspecció de Treball

Té la finalitat de garantir que... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Bàsics i Definicions" »

Què és el contracte laboral?

El contracte laboral és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.

Quin és el contingut del contracte laboral?

El contracte laboral ha d'incloure:

• Dades personals i de l'empresa.
• Categoria professional del treballador.
• El salari.
• La jornada.
• Durada del contracte.
• Durada del període de prova.
• Durada de vacances.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Clàusules que les parts acordin.
• Signatura del treballador i el representant de l'empresa.

Què és el període de prova?

El període de prova és el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que... Continuar leyendo "Contracte Laboral: Què és, Contingut i Tipus" »

Artículo 15. Derechos de los usuarios de los servicios turísticos.

Los usuarios de los servicios turísticos tienen derecho a:

• Recibir información suficiente, veraz, comprensible, eficaz, objetiva, inequívoca y completa sobre el precio, las condiciones y las características de los bienes y los servicios turísticos que se ofrecen antes de su contratación.
• Obtener todos los documentos que acrediten los términos de la contratación de los servicios turísticos y sus justificantes de pago.
• Recibir los servicios turísticos y la calidad de estos de acuerdo con la categoría de la empresa, el servicio o el establecimiento contratados.
• Acceder a los establecimientos turísticos abiertos al público y tener libre entrada y permanencia en ellos,

LA CULTURA ORGANITZACIONAL

Definició de Cultura Organitzacional

La cultura organitzacional és la unió de normes, hàbits i valors que, d’una manera o d’una altra, són compartits per les persones o grups que donen forma a la institució o empresa. Aquests elements són capaços de controlar la forma en què interactuen amb el seu entorn i entre ells mateixos. És a dir, el comportament de l’empresa dependrà de la forma en la qual s’apliquin unes o altres normes per part dels seus integrants.

Tipus de Cultura Organitzacional

Cultura orientada cap al poder

Es basa en el poder tots els seus valors. Manté el poder entre els seus treballadors i amb l’exterior, i intenta negociar per obtenir el màxim benefici.

Cultura orientada cap a la

Prevenció de Riscos Laborals

Condicions i Riscos Laborals

Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: Probabilitat que es produeixi un dany greu per a la salut en un futur immediat.

Condició de treball: Característica laboral que pugui influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut.

Riscos Físics

• Soroll: Dany físic (hipoacúsia) i psicològic. Prevenció: Equips de protecció individual (EPI), aïllar o insonoritzar la font, mesures organitzatives, controls mèdics periòdics.
• Vibracions: Prevenció: Aïllar la màquina, amortidors, mesures organitzatives, EPI.
• Radiacions: Ionitzants i no ionitzants. Prevenció: Senyalitzar, vigilar