Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Control Interno

Proceso llevado a cabo por todo el personal de la entidad, con el objetivo de tener un grado de seguridad razonable en la consecución de objetivos (operativos, de cumplimiento e información). Organismo Rector del Sistema de Control Interno (OR-SIGEN) (que depende del presidente). Es integral e integrado sobre aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, la evaluación de programas y proyectos. Fundado en criterios de las 3 E (Eficacia, Eficiencia y Economía).

SIGEN

Creada por la Ley de Administración Financiera, le da personería jurídica propia y autarquía administrativa y financiera. Hace control interno de todas las jurisdicciones del Poder Ejecutivo y empresas del Estado.... Continuar leyendo "Control Interno y Auditoría Gubernamental: Responsabilidades y Procedimientos en la Administración Pública" »

Marco Normativo y Principios Rectores

• Artículo 18 CPEUM: Reforma constitucional que establece el Sistema de Justicia Integral para Adolescentes.
• Principios del proceso: Publicidad, concentración, continuidad e inmediación.
• Artículo 40 de la Convención sobre los Derechos del Niño: Enfoque centrado en el interés superior del menor.
• Sujetos del proceso: Adolescentes mayores de 14 años pueden ser acreedores a penas privativas de libertad.
• Autonomía progresiva: Desarrollo de facultades y responsabilidades conforme al crecimiento del individuo.
• Principios del debido proceso: Orientados a la protección integral del adolescente.

Etapas y Mecanismos Procesales

• Mecanismos alternos: Mediación y acuerdos reparatorios.
• Suspensión condicional a proceso:

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato. A continuación, se detallan los diferentes tipos de modificaciones y sus implicaciones:

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto de trabajo a otro dentro del grupo profesional. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal y no necesita aludir a razones organizativas. La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa... Continuar leyendo "Todo sobre la Modificación, Suspensión y Extinción de Contratos Laborales" »

Contracte a Temps Parcial

Definició de Treballador Comparable

S'entén per treballador a temps complet comparable aquell de la mateixa empresa, amb el mateix tipus de contracte, que fa una feina idèntica o similar, a jornada completa.

Requisits Formals i Durada

• Forma: Escrit. Ha d’aparèixer el nombre d’hores ordinàries.
• Durada: Temporal o indefinit.

Jornada i Registre

La jornada es registra dia a dia i es totalitza mensualment.

Hores Extres i Complementàries

Els treballadors a temps parcial només poden realitzar hores complementàries.

• Es recullen en un pacte específic, per escrit.

Les Empreses de Treball Temporal (ETT)

Una Empresa de Treball Temporal (ETT) té com a activitat fonamental contractar treballadors per, posteriorment, cedir-los... Continuar leyendo "Normativa Clau: Contracte a Temps Parcial i Treball a Distància" »

Representación y Acción Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados Sindicales

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos

Primero, vamos a ver qué derechos tienen los afiliados dentro de su empresa.

A) La LOLS Regula el Derecho de Acción Sindical

La acción sindical de los afiliados en la empresa significa:

• Tienen derecho a constituir secciones sindicales: Una sección sindical es la agrupación o asociación de los trabajadores afiliados a un determinado sindicato en una empresa o en un centro de trabajo.
• Tienen derecho a celebrar reuniones.
• Tienen derecho a recaudar cuotas.
• Tienen derecho a recibir y distribuir información sindical.

Estos derechos tienen que efectuarse siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal.... Continuar leyendo "Representación Sindical y Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;

Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.-

El trabajador y el patrón fijarán la... Continuar leyendo "Salario a precio alzado" »

Aspectos Clave en Derecho Laboral: Modificaciones y Extinciones Contractuales

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los diferentes tipos de extinción de contratos laborales, ofreciendo claridad sobre los procedimientos y derechos asociados en el ámbito del derecho laboral español.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Verdadero o Falso sobre Modificaciones de Horario y Jornada

1. La empresa que realice una modificación de horario a su plantilla debe comunicárselo con 30 días de antelación.

   Falso: El plazo de preaviso legalmente establecido es de 15 días.

2. Si un trabajador no acepta una modificación de jornada, la empresa deberá abonarle una indemnización

La gramàtica del sistema Bliss:

• Categories gramaticals usant els colors de la clau Fitzgerald.

• El nom de la paraula està imprès damunt del signe.

• Classificació dels signes:

  • Constitució.

  • Composició.

La gramàtica del sistema Bliss:

Tipus de signes:

• Signes pictogràfics: la grafia recorda el significat:

• Signes ideogràfics: indiquen una idea o concepte.

• Signes arbitraris:

  • Convencionals: acceptats per la comunitat lingüística.

  • Creats específicament per Bliss.

• Signes simples: tenen significat propi.

• Signes compostos: combinacions dels signes simples.

  • Signes superposats.

Tipus de signes segons la composició:

• Signes combinats:

  • Signe classificador: va davant i indica la categoria.

  • Signes modificadors o indicadors: modifiquen i concreten el significat.

• Signes

Organización

Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de la organización.

Sistemas abiertos

Elementos de sistemas abiertos

• Recursos materiales
• Recursos humanos
• Recursos mercadológicos

Características de sistemas organizacionales

• Bajo: desinterés, apatía e insatisfacción.
• Alto: optimismo, satisfacción y euforia.

Reclutamiento

Reclutamiento: Se trata del proceso mediante el cual un cazatalentos o head-hunter de la organización busca e intenta captar nuevos empleados y/o profesionales que a primera vista demuestren tener las habilidades necesarias para cubrir una vacante.

Tipos de reclutamiento

• Reclutamiento interno: proceso

El Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se define como el entorno, aunque no necesariamente físico, donde interactúan la oferta y la demanda de empleo. Las empresas ofrecen puestos de trabajo a cambio de un salario, mientras que los trabajadores ofrecen su capacidad de trabajo.

La Población y su Relación con el Empleo

La población se clasifica en dos grandes grupos:

1. Población en edad de trabajar (mayores de 16 años y menores de 67):
   • Población activa: Aquellos que están trabajando o buscando activamente empleo. Se subdivide en:
     • Ocupados
     • Parados
   • Población inactiva: Aquellos que ni tienen empleo ni lo buscan.
2. Resto de la población (ej. niños menores de 16 años).

Indicadores del Mercado Laboral

• Tasa de Actividad = (Población Activa / Población