Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificaciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado por diversas razones, amparadas por el poder de dirección del empresario (ius variandi). Las principales modificaciones son: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), consiste en asignar al trabajador tareas o funciones distintas a las pactadas inicialmente. Existen dos tipos:

• Dentro del grupo profesional: No requiere justificación causal por parte del empresario. No tiene límite temporal. El trabajador percibirá la retribución de las nuevas funciones, y si realiza funciones inferiores, mantendrá la retribución de origen. El empresario

Conceptos Clave en las Relaciones Laborales

Trabajo

Se entiende por trabajo humano toda actividad realizada por una persona, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios, y que tiene por objeto transformar la realidad.

Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra persona, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8 L.F.T.)

Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 L.F.T.) El patrón es aquella persona que utiliza la subordinación para lograr servicios lícitos, adquiriendo como principal obligación el pagar un salario a su(s) subordinado(s).

Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Conceptos Clave y Normativa Vigente" »

Model Burocràtic de Max Weber

Max Weber (1864-1920) va ser un teòric fonamental en la literatura sobre la burocràcia. La seva obra principal, Economia i Societat, dedica un capítol sencer a l'estructura de les grans organitzacions d'acord amb el model burocràtic.

A) Condicions Prèvies del Model Burocràtic

M. Weber estableix una sèrie de condicions necessàries per tal que els models burocràtics es puguin desenvolupar:

1. Economia basada en el patró d'intercanvi "diners". En definitiva, ha d'existir una economia que no parteixi de l'intercanvi en espècie sinó que parteixi del valor d'una moneda.
2. Economia de mercat amb generació d'excedents. Cal que es doni un model d'economia de mercat amb la generació d'excedents; d'aquesta manera, part

La lletra de canvi i els seus participants

La lletra de canvi és un document expedit pel venedor d'una transacció, al qual anomenem lliurador. Aquest document estableix que una altra persona, denominada lliurat, ordeni el pagament d'una quantitat de diners en la data indicada a una tercera persona, anomenada prenedor.

La lletra de canvi accepta l'endós i l'aval:

• L'aval: Igual que en el xec o el pagaré, és una garantia del pagament.
• L'endós: És la transmissió d'un document d'una persona a una altra, essent vàlida la possibilitat d'endossar tant pel lliurat com pel lliurador.

Principals participants del document canviari

Els principals participants de la lletra de canvi són els següents:

• Lliurador
• Lliurat (acceptant)
• Tenidor (prenedor)
• Avalista
• Endossant
• Endossatari

Altres

Atenció Inicial i Tractament de Cremades

Avaluació Inicial (Protocol ABCD)

L'avaluació inicial de la víctima segueix el protocol ABCD:

• A: Via aèria
• B: Respiració
• C: Circulació
• D: Estat neurològic

Passos Immediats en Cremades Tèrmiques

1. Eliminar la causa de la cremada.
2. Retirar la roba i objectes: Retirar tota la roba que no estigui adherida. Si la roba està adherida, tallar la part no adherida i deixar l’altra.
3. Evitar l'efecte torniquet: Retirar anells, polseres i altres objectes que puguin estrènyer la zona quan hi hagi inflamació.
4. Refredar la cremada: Irriga la zona afectada amb abundant sèrum fisiològic per tal de baixar la temperatura. (Refredar la cremada redueix la seva profunditat).
5. No aplicar productes: No posar cap producte ni pomades,

Evaluación de Riesgos

Evaluación General

1. Evaluación global que establezca la diferencia entre riesgos conocidos (con medidas de control de aplicación inmediata) y riesgos que requieren un estudio más profundo.
2. Evaluación minuciosa de los riesgos que lo requieran, pudiendo requerir métodos más precisos en situaciones complejas.

Tipos de Evaluación

• Impuestas por legislación específica.
• Establecidas en normas internacionales, nacionales o guías oficiales, u otras entidades.
• Evaluaciones que requieren métodos especializados.
• Evaluaciones generales de riesgos.

Acciones durante el Proceso de Evaluación (Comisión Europea, 1996)

1. La evaluación debe ser estructurada para abarcar todos los elementos peligrosos y riesgos importantes.
2. Se debe analizar

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por los siguientes aspectos:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Emanan del propio Estado (poder legislativo).
2. Convenios colectivos: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, con ámbitos estatal, autonómico, provincial o de empresa. Nacen de la autorregulación de las relaciones laborales. Tipos de convenios colectivos:
   • De ámbito estatal
   • A nivel autonómico
   • De ámbito provincial
   • De empresa
3. Voluntad de las partes: Manifestada en los contratos de trabajo.
4. Usos y costumbres.

Todas estas fuentes son subsidiarias y sustitutorias en cuanto a las lagunas legales que puedan existir.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su objetivo es dotar a las empresas del número... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Despidos y Salarios" »

Modelo Dupont y OHSAS 18001: Pilares de la Seguridad y Salud Laboral

Los 10 Principios del Modelo Dupont

Antes de la norma OHSAS 18001:2007 sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo, se tomaban como sistemas de gestión de referencia los modelos Dupont y de control de pérdidas, considerados modelos tradicionales hasta ese momento.

El modelo Dupont, creado por la compañía del mismo nombre, se basa en la premisa fundamental de que todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles. Si ocurren, se deben a fallos en algún punto o elemento de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La seguridad se establece como un principio rector de la gestión empresarial y de la toma de decisiones.

Los 10 principios que... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modelo Dupont y OHSAS 18001" »

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información trimestralmente sobre la situación económica de la empresa.
• Recibir información anual sobre las medidas de aplicación de la igualdad entre sexos, aplicadas en la empresa.
• Recibir una copia de todos los contratos de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Emitir informes, con carácter previo, a la adopción de decisiones como traslados, movilidad funcional o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Ser informados de todas las sanciones muy graves que se impongan a los trabajadores.
• Negociar el convenio colectivo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• Si