Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Seguridad Social, Servicios Sociales y Asistencia Social

Servicios Sociales

Caracterización general

Los Servicios Sociales se configuran como “servicios complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social”.

El servicio social de minusválidos

Beneficiarios de estas prestaciones son los minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales no comprendidos en el sistema de la Seguridad Social. También lo son los pensionistas (y las personas a su cargo) del sistema de la Seguridad Social y los desempleados que hayan agotado la prestación de desempleo.

La acción protectora del servicio social comprende la asistencia sanitaria y farmacéutica, rehabilitación médico-funcional y recuperación profesional, medidas de integración... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social: Servicios, Asistencia y Régimen Sancionador" »

Estrategias y Estilos de Negociación

1. Negociación por confrontación

En este modelo, una de las partes alcanza sus objetivos, resultando en una victoria unilateral sin considerar el beneficio mutuo. En términos coloquiales, es una postura de extremos donde no existe un punto medio. El comportamiento predominante es la agresividad o competitividad en las propuestas (modelo GANAR-PERDER).

Se suele aplicar la táctica de mostrar solo una parte de la información ("enseñamos el pie, pero no la pierna entera"). Esta técnica se emplea principalmente en los siguientes escenarios:

• Al inicio del proceso de negociación.
• Durante el desarrollo de procesos específicos.
• Cuando se está negociando activamente.
• En casos donde se pretende acelerar el desarrollo

La Ley 24557 de Riesgos del Trabajo implementa un mecanismo eficiente para las contingencias laborales, enfocándose en la prevención, reparación de daños (incluyendo rehabilitación y reinserción laboral), negociación colectiva e introduce las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Ámbitos de Aplicación

La ley aplica a empleados del sector público, trabajadores en relación de dependencia, empleados domésticos, autónomos y trabajadores rurales.

Funciones Principales de las ART

• Promoción, control y supervisión de las normas de seguridad e higiene.
• Brindar prestaciones dinerarias y en especie ante accidentes o enfermedades laborales.
• Denunciar incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
• Promover la aplicación

Artículo 59: Definiciones

Para los efectos de este reglamento, se entenderá por:

• a) Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
• b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1

El presente reglamento establece las normas que regirán la realización de las estadías profesionales de los estudiantes.

Artículo 2

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

1. Universidad: [Definir Universidad]
2. Rector: [Definir Rector]
3. Secretario Académico: [Definir Secretario Académico]
4. Secretario de Vinculación: [Definir Secretario de Vinculación]
5. División de Carrera: [Definir División de Carrera]
6. Director de la División de Carrera: [Definir Director de la División de Carrera]
7. Estancia: al periodo de formación de estudiantes.
8. Empresa: la unidad de productividad o de servicio.

Artículo 3

Las Direcciones de División contarán con el apoyo de la Secretaría de Vinculación en... Continuar leyendo "Reglamento de Estadías Profesionales para Estudiantes de Técnico Superior Universitario" »

Definiciones Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

• Accidente de Trayecto (A-TRAYEC): Se refiere al trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.
• Accidente de Trabajo (A-TRAB): Ocurre durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional (ENF-PROF): Causada por el ejercicio del trabajo, pudiendo provocar incapacidad o muerte.
• Accidente Fatal (A-FATAL): Provoca la muerte del trabajador.
• Accidente Grave (A-GRAV): Implica maniobras de reanimación, rescate, caídas de más de 2 metros de altura, amputación o que afecte a un número elevado de trabajadores.

Comités y Reglamentos

• Comité Paritario de Faena (CPF): Se requiere con 25 o más trabajadores. Según el Decreto

Repaso de Conceptos Fundamentales sobre el Salario y la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión de preguntas y afirmaciones relacionadas con la retribución laboral, la estructura salarial y las garantías asociadas, incluyendo el papel del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Cuestiones sobre Contratos y Despidos

• 145. Guadalupe firma un contrato: b. [Respuesta esperada]
• 146. La empresa de Maribel decidió: c. [Respuesta esperada]
• 147. Lorena y Espe han sido despedidas: c. [Respuesta esperada]
• 148. Robert tiene una serie de deudas: c. [Respuesta esperada]

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y su Regulación

• 149. Según el Salario Mínimo Interprofesional: b. [Respuesta esperada]
• 157. ¿Quién fija el salario mínimo?: b. [

Estrategias de Comunicación y Gestión de Contenidos Post-Asamblea

Álvaro Córdoba

Álvaro Córdoba propone a la junta directiva una serie de acciones de decisión y mandato para el equipo de la oficina, relacionadas con la difusión del contenido de la asamblea. Señala que el contenido esencial de la asamblea, con todo lo discutido hoy, no se publicó en la página web. Sugiere que este material, que pudo haberse difundido la semana siguiente a la asamblea, se publique ahora, incluso como parte de la evaluación de la junta, validando los puntos clave que se mencionaron en su momento, pero que surgieron de lo acontecido en la asamblea, en unos tres o cuatro campos generales.

Asimismo, propone cómo celebrar esas buenas prácticas e historias... Continuar leyendo "Optimización de la Comunicación Organizacional: Estrategias de Contenido Web y Blog" »

El Contrato de Trabajo

1. El contrato de trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

1.1 Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)

El trabajador:

• Mayor de 18 años y menor emancipado.
• Mayor de 16 años con autorización de padres o tutores.
• Menor de 16 años: no pueden, salvo espectáculos públicos.
• Ciudadanos de la UE / extracomunitarios.

El empresario:

• Mayor de edad o menor emancipado.
• Si es extracomunitario: permiso de la Administración laboral.

1.2 Elementos del contrato de trabajo

A) Sustanciales:

• Consentimiento: Mutuo acuerdo.
• Objeto: Posible y lícito (legal).
• Causa: Prestar un servicio determinado a cambio de dinero.

B)

Funciones Esenciales del TAPSD en la Atención Higiénica

Las funciones del Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (TAPSD) relacionadas con la atención higiénica son:

• Respecto al entorno: Organizar las actividades de higiene de las personas en situación de dependencia y su entorno, relacionándolas con las características y necesidades individuales.
• Respecto al aseo personal: Aplicar técnicas de higiene y aseo personal, analizando las necesidades y condiciones de la persona en situación de dependencia y su entorno.
• Respecto a los procedimientos: Aplicar técnicas de higiene del entorno, seleccionando los procedimientos y materiales con criterios de eficacia, prevención y seguridad.
• Respecto al control y seguimiento: