Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

TEMA 4:

Tipos De conflictos

Según Su visibilidad el conflicto puede adoptar diferentes formas:

Conflicto Latente

Conflicto Manifiesto

Conflicto Enmascarado

Conflicto Invisible

Conflicto Endémico

-Según Las partes enfrentadas diferenciamos:

Conflicto Intrapersonal

: de Origen interno (en el Interior de la persona), Suele generar ansiedad, inestabilidad... Continuar leyendo "tema 4" »

LA CAPACIDAD

El trabajador requisito edad de más de 18 o menor pero emancipado, mayor de 16 autorización de padres, menor de 16 no trabajos solo espectáculos públicos. Nacionalidad: ciudadanos de la UE, los ciudadanos extracomunitarios deben obtener un permiso de trabajo. El empresario: mayor edad o menor emancipado, si es extracomunitario permiso de la administración laboral. El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. ELEMENTOS sustanciales: consentimiento mutuo, objeto posible y lícito, prestar servicio a cambio de retribución. Forma de contrato: escrita o verbal. Contenido del contrato: lugar y fecha donde se hace, identificación, categoría profesional, lugar del trabajo, jornada, horario, duración,... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y requisitos en España" »

Clínica Barraquer

C/ Laforja, 88

212 B

CIMA (Centro de Investigación de Medicina Avanzada)

Pg. Manuel Girona, 29-33

271 C

Clínica Corachan

C/ Buïgas, 19

272 D

Clínica FIATC

Av. Diagonal, 648

210 A

Instituto Català de la Retina (Oftalmologia)

C/ Pau Alcover, 69-71

273 B

Clínica Dexeus. Institut Universitari Dexeus

C/ Sabino de Arana, 5-19

209 A

Clínica Nostra Senyora del Pilar

C/ Balmes, 271

213 B

Clínica Nostra Senyora del Remei

C/ Escorial, 148

215 A

Clínica las Planas (Centro de Estética)

C/ Pere II de Montcada, 16

335 C

Clínica Sagrada Familia

C/ Torras i Pujalt, 1

273 C

Clínica Tecknonn

C/ Vilana, 12

338 D

Clínica Tres Torres

C/ Dr. Roux, 76

273 C

Clínica Stauros (Infantil)

Pl. Karl Marx, 1

345 B

Clínica Delfos

Av. Vallcarca, 151-161

276 A

Clínica Alianza (Centre

• Los empresarios y profesionales están obligados a expedir factura y copia de ésta por las entregas de bienes y prestaciones de servicios que realicen en el desarrollo de su actividad, tanto si están no sujetas como exentas de IVA. Existen excepciones a esta obligación que vienen recogidas en el artículo 3 del Reglamento de Facturación (Real Decreto 1496/2003 de 28 de noviembre).

En este artículo nos centraremos en los requisitos mínimos y contenido de las facturas según el Real Decreto que nos afecta.

Requisitos Mínimos de una Factura

El contenido de la factura viene recogido en el artículo 6 del Reglamento y que pasamos a enumerar:

1. Número de factura, y en su caso, serie. El número de factura siempre tiene que ser correlativo, es

Liquidaciones de la Seguridad Social

En los recibos se calculan:

• Los descuentos por la cotización de la Seguridad Social.
• La retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• La aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Cuotas

• Cuotas por IT: Destinadas a la cobertura de la Incapacidad Temporal.
• Cuotas por IMS: Su finalidad es cubrir las contingencias derivadas de la invalidez, la muerte y la supervivencia.

Beneficios en la Cotización a la Seguridad Social

Para fomentar el acceso de determinados colectivos se han establecido beneficios:

• Bonificaciones: Se aplican en la cuota empresarial. Pueden ser cantidades fijas que no dependen de las bases de cotización.
• Reducciones: Se aplican en la aportación del trabajador

Objetivos de la Investigación de Accidentes

La investigación de accidentes persigue dos objetivos fundamentales:

• La eliminación de causas para evitar la repetición de accidentes similares.
• El aprovechamiento de la experiencia adquirida para mejorar la prevención.

Metodología de Actuación en la Investigación de Accidentes

1. Toma de Datos

En la acción necesaria para recabar los datos, es crucial tener presentes varios detalles:

• Evitar la búsqueda de responsabilidades: se buscan causas, no responsables.
• Aceptar solamente hechos probados: hechos concretos y objetivos, no suposiciones.
• Evitar hacer juicios de valor durante la toma de datos.
• Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento (para asegurar la fidelidad del

Concepto de Desempleo

Se entiende por desempleo la situación en que se halla quien, encontrándose apto para trabajar, ha de permanecer ocioso y sin prestar sus servicios por causa independiente de su voluntad.

Para que se dé esta situación, han de concurrir dos circunstancias:

• Una subjetiva: la aptitud para el trabajo.
• Otra objetiva: la imposibilidad de encontrar empleo.

Tipos de Desempleo

• Desempleo Total: Se produce cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y es privado, consecuentemente, de su salario.
• Desempleo Parcial: Ocurre cuando el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos entre un 10% y un 70%. En este caso, el trabajador acude a su puesto

Jornada Laboral

• **Jornada máxima semanal**: 40 horas.
• **Jornada máxima diaria**: 9 horas (menores de 18 años: 8 horas).
• **Jornada continua**: descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas (menores de 18 años: 30 minutos).
• **Jornada partida**: mínimo de 1 hora de descanso entre medias.
• **Descanso entre jornadas**: 12 horas.
• **Trabajo a turnos**: mínimo 7 horas.
• **Descanso semanal**: 1 día y medio.
• **Trabajo nocturno**: no más de 2 semanas seguidas salvo voluntario. Empieza a las 22:00 y termina a las 06:00. No pueden realizarlo menores de edad (1/3 de la jornada anual).

Horas Extraordinarias

• **Prohibidas** en embarazadas y menores de edad.
• En contratos a tiempo parcial son voluntarias, salvo fuerza mayor.
• **Máximo de 80 horas al año**.

Reducción

Formación y Marco Normativo

Formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones Públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Artículo 3. Ámbito de aplicación

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas... Continuar leyendo "Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ámbito de Aplicación y Definiciones Clave" »

Principio Protector del Derecho del Trabajo

¿En qué consiste el principio protector del derecho del trabajo? Consiste en el Derecho Laboral que tiende a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil de la relación laboral.

Relaciones de Índole Personal

¿Qué significa que “el Derecho Laboral regula relaciones de índole personal”? Que quien firma el contrato es quien tiene que trabajar y no puede ser sustituido por nadie.

Trabajo por Cuenta Ajena

¿Qué entiendes por trabajar por cuenta ajena? Atribuir a un empresario los beneficios del trabajo sin asumir los riesgos ni los beneficios de la empresa.

Principio "Pro Operario"

Explica el principio “pro operario”. Es cuando existen dos o más interpretaciones posibles... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral en España" »