Tipos de contratos laborales y requisitos en España

LA CAPACIDAD

El trabajador requisito edad de más de 18 o menor pero emancipado, mayor de 16 autorización de padres, menor de 16 no trabajos solo espectáculos públicos. Nacionalidad: ciudadanos de la UE, los ciudadanos extracomunitarios deben obtener un permiso de trabajo. El empresario: mayor edad o menor emancipado, si es extracomunitario permiso de la administración laboral. El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. ELEMENTOS sustanciales: consentimiento mutuo, objeto posible y lícito, prestar servicio a cambio de retribución. Forma de contrato: escrita o verbal. Contenido del contrato: lugar y fecha donde se hace, identificación, categoría profesional, lugar del trabajo, jornada, horario, duración, retribución, duración vacaciones, plazo de preaviso, convenio colectivo. Duración: indefinidos o temporales, se presumirá que sea indefinido y tiempo completo salvo que esté por escrito, no alta seguridad social, fraude ley. PERIODO PRUEBA, Pacto: tiene que estar pactado en el contrato y no se puede pactar si ya ha sido contratado antes por la empresa. Duración: viene en el convenio sino (medio y sup máximo 6 meses, resto 2 meses), contrato en prácticas 1 mes med y 2 meses sup, contrato temporal inferior a 6 meses dura 1 mes. Derechos: los mismos que los demás, no preaviso, no dar motivos, empresario da dinero por los días trabajados.

Contrato de formación y aprendizajeè Requisitos: 16-25 años, no poseer titulación, no se puede haber trabajado antes. Duración: mínimo 1 año, máximo 3, convenio puede modificar, cuando acabe no le puede contratar esa empresa, maternidad y eso irrumpe duración contrato, no tiempo parcial. Retribución: no inferior al 75-85% del SMI. Contrato en prácticasè Requisitos: poseer un título FP o universitario, realizarlo en los 5 próximos años. Duración: mínimo 6 meses y máximo 2 años, maternidad y eso irrumpe la duración, prueba 1 mes grado medio, 2 meses grado superior. Retribución: no inferior el primer año al 60% salario trabajador mismo rango y el segundo año al 75%. Contrato obra y servicioè Objeto: realizar una obra limitada en el tiempo pero duración incierta. Duración: hasta fin de obra, máximo 3 años, si es más de un año el empresario debe avisar 15 días antes de acabar. Indemnización: 12 días de salario por cada año. Contrato eventual por circunstancias de la producciónè Objeto: acumulación tareas, exceso pedidos. Duración: no superior a 6 meses en un periodo de 12, una prórroga. Contrato interinidadè Objeto: se sustituye al trabajador por bajas. Duración: hasta que se incorpore el otro trabajador, selección de vacante máximo 3 meses, no indemnización. Contrato a tiempo parcial comúnè indefinido o temporal, no se pueden hacer horas extras pero sí complementarias, la jornada se registra día a día. HORAS COMPLE (por escrito, jornada anual no inferior a 10h semana, preaviso 3 días, se pagan, trabajador puede renunciar). Contrato de relevo y jubilación parcialè Objeto: relevo a uno que se jubila, dos cambios jubilación y relevo. Jornada y duración: se reduce a 25-50% y puede ser hasta el 75%, dura hasta que se jubile del todo, jubilarse con 61-65-63. Indemnización: 12 días por año, si el relevo es indefinido no paga. Contrato fijo discontinuoè alterna periodos de trabajo y no trabajo, contrato parecido al indefinido a tiempo parcial pero si se sabe la fecha concreta de vuelta. Si esta fecha se desconoce sería fijo discontinuo (agrícolas)