Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Procedimientos y Derechos

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato supone la interrupción temporal de la prestación laboral y de la obligación de abonar el salario, sin que se extinga la relación jurídica entre las partes. Las causas principales son:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Excedencia forzosa.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Nacimiento, adopción o acogimiento de menores de 6 años.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Por el ejercicio del derecho a la huelga.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).

Tipos de Excedencia

• Excedencia forzosa: Otorga derecho al puesto y al cómputo de antigüedad. Su duración será la designada por el ejercicio del cargo.
• Excedencia voluntaria: No otorga derecho a la reserva del puesto, pero sí un derecho preferente al reingreso en caso de vacante. Requiere una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. El trabajador debe tener una antigüedad mínima de 1 año y solo podrá ejercer este derecho otra vez transcurridos 4 años.
• Por cuidado de hijos: Duración máxima de 3 años. Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año; después, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o equivalente. Es computable a efectos de antigüedad.
• Por cuidado de familiar: Condiciones similares a la anterior, pero con una duración máxima de 2 años.

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción supone la finalización definitiva de la relación laboral por diversas causas:

Causas de Finalización y Liquidación

• Mutuo acuerdo entre las partes: No genera derecho a indemnización, salvo que se establezca específicamente en el contrato.
• Causas consignadas válidamente en el contrato: Extinción por cláusulas futuras que sobrevengan, siempre que no exista abuso de derecho.
• Expiración del periodo contratado: Si el contrato es superior al año, se deberá notificar a la otra parte con 15 días de antelación. Si la extinción es por decisión de la empresa, el trabajador tiene derecho a indemnización.
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante:
  • Persona física: Si no continúa la actividad, el trabajador recibe una indemnización de un mes de salario.
  • Persona jurídica: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por despido procedente debido a causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.
• Dimisión del trabajador: Requiere preaviso con la antelación fijada en convenio, contrato o, generalmente, 15 días. No se recibe indemnización y no es necesario alegar motivos.
• Muerte, incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez) del trabajador:
  • Incapacidad permanente total: La empresa puede extinguir el contrato o recolocarlo en otro puesto compatible.
  • Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: Si hay recuperación y existe vacante, el trabajador puede reincorporarse.
  • Fallecimiento: Por accidente de trabajo conlleva una indemnización de 6 mensualidades de la base reguladora. Por muerte natural, se abonan 15 días de salario a los herederos.
• Jubilación: Acceso a la pensión correspondiente.
• Fuerza mayor: Hechos imprevisibles o inevitables. Necesita autorización laboral a través de un expediente de regulación de empleo.

Despido Colectivo y Causas Objetivas

• Despido colectivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): Debe contribuir a la viabilidad futura de la empresa. Se aplica cuando en un periodo de 90 días afecta a:
  • 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.
  • El 10% en empresas de entre 100 y 299 empleados.
  • 30 trabajadores en empresas de 300 o más empleados.
  Se tramita por Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con un periodo de consultas (máx. 30 días o 15 si hay menos de 50 trabajadores). Indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
• Voluntad del trabajador con causa justificada: Por modificación sustancial perjudicial, impago o retrasos continuados en el salario, o incumplimiento grave del empresario (salvo fuerza mayor). Se debe solicitar al Juzgado de lo Social y conlleva una indemnización de 33 días por año.
• Causas objetivas legalmente procedentes: Ineptitud conocida o sobrevenida, falta de adaptación a cambios técnicos (mínimo dos meses de adaptación), amortización del puesto por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o insuficiencia presupuestaria en el sector público.
  • Procedimiento: Notificación por escrito explicando causas, 15 días de preaviso, indemnización de 20 días (máx. 12 mensualidades) en el momento de la notificación, y 6 horas mensuales durante el preaviso para buscar empleo. Puede recurrirse como despido disciplinario.

Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador:

• Causas: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe y abuso de confianza, disminución voluntaria y continuada del rendimiento, embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral, y acoso discriminatorio o sexual.
• Procedimiento: Debe notificarse dentro de los 60 días desde que la empresa conoce los hechos o 6 meses desde que ocurrieron. Notificación por escrito con hechos y fecha.
• Garantías: Expediente contradictorio si es representante legal y audiencia a delegados sindicales si está afiliado. El trabajador tiene 20 días para impugnar.
• Efectos: Si es improcedente, la empresa debe pagar 33 días por año. Si es procedente, el trabajador no recibe indemnización.

Finiquitos

El finiquito es el documento de liquidación que pone fin a la relación laboral, incluyendo las cantidades adeudadas:

• Días trabajados del mes en curso.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones, en su caso.
• Importe correspondiente en caso de incumplimiento del plazo de preaviso.
• Retenciones por Seguridad Social e IRPF.

Nota sobre el cálculo: Para el cómputo del tiempo a indemnizar, se prorratean por meses los períodos inferiores a un año. Las fracciones de mes se considerarán como mes completo. Quedan excluidos del cómputo para la indemnización los pluses extrasalariales.