Fundamentos y Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
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1. Concepto del Derecho del Trabajo y sus fuentes
Introducción
El Derecho del Trabajo es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales dependientes y por cuenta ajena; es decir, cuando una persona (trabajador) presta servicios a otra (empresario) a cambio de una remuneración y bajo su dirección.
Aunque el trabajo existe desde siempre, su regulación jurídica nació con la Revolución Industrial, al ser necesario proteger al trabajador frente al poder económico del empresario. El Derecho, en general, se compone de normas impuestas por el Estado que regulan la conducta humana y se concretan en las leyes, de obligado cumplimiento.
2. El Derecho del Trabajo dentro del ordenamiento jurídico
El Derecho se divide en dos grandes ramas:
- Derecho Público: Regula la organización del Estado y sus relaciones con los ciudadanos. Sus normas son imperativas y el Estado actúa para hacerlas cumplir. Ejemplos: Derecho Constitucional, Penal, Administrativo.
- Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Las normas son dispositivas, los derechos son renunciables y el afectado debe reclamar. Ejemplos: Derecho Civil, Mercantil.
El Derecho del Trabajo tiene naturaleza mixta, porque combina elementos de ambos:
- Es privado porque surge de un contrato entre trabajador y empresario.
- Es público porque el Estado interviene con normas imperativas (como el SMI, jornada máxima o vacaciones).
Por tanto, es una rama autónoma con principios, leyes y órganos propios (como el Estatuto de los Trabajadores y los Juzgados de lo Social).
3. Delimitación y características del Derecho del Trabajo
Regula relaciones personales, voluntarias, dependientes, retribuidas y por cuenta ajena. Sus principales características son:
- Elemento personal: Solo una persona física puede ser trabajador y debe prestar el trabajo personalmente.
- Voluntariedad: El trabajo no puede ser forzoso y el trabajador puede dimitir.
- Ajenidad: El empresario asume los riesgos y beneficios; el trabajador recibe un salario fijo.
- Remuneración: El trabajo se paga con un salario justo, suficiente y garantizado (arts. 35 CE y 26 ET).
- Dependencia: El trabajador está bajo la dirección y control del empresario, quien puede sancionarlo.