Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo altera la configuración original de la relación laboral, pero no provoca su extinción. Es una situación en la que cesan las obligaciones básicas por un tiempo determinado; se interrumpen las obligaciones de trabajar por cuenta ajena y la de remunerar el trabajo, sin perder su vigencia. Se diferencia de la extinción por su temporalidad.

Características principales

• Temporalidad y causa legitimadora: Necesidad de que concurra una de las circunstancias previstas legalmente.
• Automaticidad: Efecto directo de la suspensión.
• Subsistencia de efectos: Mantenimiento del principio de buena fe contractual.
• Cese temporal: Interrupción de la prestación de servicios y del salario.

Condiciones de Trabajo

Concepto: son las especificidades que rigen la relación de trabajo.

Jornada de Trabajo

• Diurna: 6-20h, duración máxima 8h.
• Nocturna: 20h a 6h, duración máxima 5h.
• Mixta: abarca ambas, se puede exceder un máximo de 3.5h.

Jornadas Extraordinarias

Tiempo extraordinario en caso fortuito. Horas extra, circunstancias extraordinarias o necesidades de la empresa (9h a la semana repartidas en un máximo de 3 días en 3h por día) se paga doble y el excedente triple.

Días de Descanso

• 1 semanal.
• 2 obligatorio (art. 74 LFT).
• Domingo: 25%. Trabajar en día de descanso paga triple.

Vacaciones

Año: 12 días. 12 días hasta llegar al 5° año, después aumenta cada 2 años. Se hacen valer dentro de los 6 meses siguientes y prescriben al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave de las Condiciones Laborales y Derechos de los Trabajadores" »

IMSS: Trabajadores del Campo (Artículo 13 A, Ley del Seguro Social)

Incorporación al IMSS

• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio: Trabajadores independientes o socios de cooperativas.
• Seguro de salud voluntario: Acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.
• Cañeros y tabacaleros: Pueden unirse al régimen obligatorio como socios de una sociedad cooperativa.
• Trabajadores asalariados: Subordinados a un patrón (artículos 20 y 21, Ley Federal del Trabajo) se incorporan automáticamente al régimen obligatorio.

Obligaciones de los Patrones del Campo

1. Informar sobre el cultivo o ganado (tipo, extensión, etc.).
2. Registrar altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
3. Expedir constancias laborales (contratos, antigüedad).

CAP 9: Teoría de la Identidad Social: Establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de un grupo. Favoritismo endogrupal: Señala que los miembros del grupo son mejores que otras personas y que todos los individuos ajenos los vemos iguales. Modelo de 5 etapas: Formación - fase de desarrollo caracterizada por la incertidumbre - Tormenta - 2ª fase caracterizada por conflicto endogrupal. - Normatividad - 3ª fase de relaciones estrechas y cohesión. - Desempeño - 4ª fase, completamente funcional. - Etapa de suspensión - fase final caracterizada por la preocupación de finalizar las actividades, más que por la realización de la tarea. Modelo de equilibrio puntuado. Primera reunión: Establecimiento de la dirección,... Continuar leyendo "Teoría de la Identidad Social y Cambio Organizacional" »

Fundamentos y Conceptos Generales del Derecho Laboral

• ¿Qué es el sistema de relaciones laborales?
• ¿Qué se conoce como la cuestión social y cuáles son sus elementos clave?
• Finalidad de la construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales.
• ¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de los Funcionarios Públicos?
• ¿Qué relación tiene el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social?
• ¿Qué eran los sindicatos verticales y las ordenanzas?
• La cláusula del Estado Social.
• El papel de la Ley en el sistema de fuentes jurisdiccionales.
• Fuerza vinculante y eficacia general de los Convenios Colectivos (CC).
• Aplicación conjunta de normas laborales.

Relaciones Laborales Específicas y Contratación

• Supletoriedad

L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral, es trenca l'enllaç contractual i desapareixen les obligacions entre l'empresa i la persona treballadora.

Formes d'Extinció del Contracte per part del Treballador

La persona treballadora pot extingir el contracte per:

• Dimissió: Sense indemnització ni dret a prestació per desocupació (atur).
• Abandó: Sense indemnització ni dret a atur, i l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment greu de l'empresari: Dret a indemnització de 33 dies per any treballat i dret a prestació per desocupació (atur).
• Violència de gènere: Sense indemnització, però amb dret a prestació per desocupació (atur).

Altres Causes d'Extinció del Contracte

Altres causes d'extinció... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes i Conseqüències" »

Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

1. ¿Qué son los empleados públicos y qué ley regula el personal al servicio de la Administración?

Son las personas que trabajan para las Administraciones Públicas. La norma base es el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.

2. ¿Qué son los funcionarios de carrera? Ponga un ejemplo. ¿Qué tres sistemas hay para su selección? Explíquelos.

Son empleados públicos con una relación permanente con la Administración.

• Ejemplo: Administrativo de un ayuntamiento.
• Sistemas de selección: Oposición, Concurso-Oposición y Concurso.

3. Defina al funcionario interino y las causas que dan lugar a su nombramiento.

Es un... Continuar leyendo "Funcionamiento del Empleo Público y el Estatuto Básico del Empleado Público" »

El Trabajo a Turnos

Delimitación Institucional

El trabajo a turnos es un sistema de organización del tiempo de trabajo que cubre una franja horaria más amplia que la jornada normal. Su dinámica operativa cubre dichos espacios horarios mediante una distribución de personas o equipos, los cuales realizan su actividad laboral en fases concatenadas y siguiendo una cadencia rotatoria, sucesiva y predeterminada. Estas premisas están presentes en la construcción legal de dicha categoría jurídica. Según el art. 36.3 ET, «se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) consiste en un subsidio diario que se percibe durante la baja por enfermedad común o profesional, accidente (sea o no de trabajo), en los periodos de observación por enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras.

Prestaciones por Maternidad, Paternidad y Familiares

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

La prestación económica por riesgo durante el embarazo es el subsidio del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales para cubrir la pérdida de rentas de la trabajadora embarazada cuando no es posible cambiar el puesto de trabajo (por influir este negativamente en su salud o en la del feto) a otro compatible con su estado, o no puede... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones de la Seguridad Social: Un Recorrido Esencial" »

Recursos humans (RRHH) i capital humà

Els recursos humans (RRHH) són la força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar un terme similar: capital humà. La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

Funcions del departament de RRHH

Funcions generals:

• Reclutament i selecció
• Formació i desenvolupament
• Motivació i clima laboral
• Avaluació del rendiment

Altres funcions del departament:

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Gestió i administració del personal
• Clima i satisfacció laboral
• Prevenció de riscos laborals

Tipus d'organització del treball

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