Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales en la Administración de Recursos Humanos

1. Planificación de la Capacitación

Planificar la capacitación significa definir objetivos claros, identificar brechas de desempeño, seleccionar contenidos y metodologías adecuadas, y organizar los recursos necesarios para asegurar que el aprendizaje sea aplicable al trabajo.

3. Sistema de Calificación de Escala de Puntos

Es un sistema donde se evalúan distintos factores del desempeño (como calidad, responsabilidad o iniciativa), asignándoles puntajes numéricos, que luego se suman para obtener una calificación total más objetiva.

4. La Capacitación como Herramienta Estratégica

Se entiende la capacitación como una herramienta estratégica porque mejora las competencias

La Relación Laboral y su Regulación

Este documento aborda los aspectos fundamentales de la relación laboral en España, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET) y la normativa complementaria.

1. La Relación Laboral: Concepto y Características

La relación laboral se define como un vínculo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, personalísimo y dependiente, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. El ET establece las condiciones mínimas de trabajo, las cuales pueden ser mejoradas por los convenios colectivos. La supervisión del cumplimiento de estas normativas recae en la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

2. Derechos y Deberes en la Relación Laboral

2.1. Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relación, Contrato y Representación Colectiva" »

Participación y Representación de los Trabajadores en la Empresa

Tipos de Participación

La participación de los trabajadores en el entorno laboral puede ser:

• Directa: Implica una toma conjunta de decisiones sin intermediarios, con comunicación directa entre trabajadores y superiores. Esto aumenta la efectividad al involucrar a los empleados en la toma de decisiones y la mejora de procesos.
• Indirecta: Se delega el derecho a defender intereses, lo que puede incrementar la eficacia productiva. Se manifiesta a través de:
  • Negociación colectiva
  • Participación consultiva en órganos representativos
  • Participación económica (accionariado)
  • Representación institucional en órganos sociales de decisión
  • Participación funcional o directa en la ejecución

Licitud del Objeto en el Derecho Laboral

En el artículo 5 se establecen las causas fundamentales de ilicitud en el objeto de la relación laboral. Sin embargo, existen otras disposiciones que también señalan la ilicitud del objeto, como los artículos 133 y 135, que refieren a las prohibiciones impuestas a patrones y trabajadores, respectivamente.

Ausencia de Vicios del Consentimiento Laboral

El patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad, aptitudes o facultades del trabajador, ya sea por este o por el sindicato que lo propone. La ley sanciona tal supuesto con la rescisión y no con la nulidad del contrato de trabajo (artículo 47, I).

El Sindicato de Oficios

El Procés d'Atenció d'Infermeria (PAI)

L'Equip d'Infermeria

• Infermer/a: Professional amb titulació universitària (Diplomatura o Grau en Infermeria). Responsable final de la cura del pacient.
• Auxiliar d'Infermeria: Professional amb titulació de grau mitjà de Formació Professional de Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAI). Presta cures bàsiques d'infermeria i col·labora amb la infermera/a titulada en les tasques delegades per les quals està degudament format/da.

Models d'Infermeria

Model de Florence Nightingale

Proposat a mitjan segle XIX, es basa en obtenir condicions adequades perquè la naturalesa actuï positivament sobre la salut. Considera que un entorn natural i positiu influeix de manera saludable en els pacients.

Model de

1 para que sirve la auditoria en general?

verifica la información financiaera, operacional y administrativa que se presenta es confiable, veraz y oportuna.

2 para que sirve la la auditoria financiera?

para dictaminar acerca de la corrección de los estados financieros.

3 para que sirve la auditoria de legalidad?

tiene como finalidad revisar si la dependencia o entidad en el desarrollo de sus act ha observado el cumplimiento de disposiciones legales que sean aplicables

4 para que le son necesarias al auditor las normas de auditoria?

para desempeñar el trabajo con calidad, responsabilidad y personalidad

5 porque es necesario el estudio y evaluación del control interno?

para poder verificar la razonabilidad y confiabilidad de la información financiera

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7... Continuar leyendo "Formato de cedula sumaria de auditoria" »

La carrera y la promoción profesional

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito, que podrán consistir, entre otras, en la aplicación, aislada o simultánea, de alguna o algunas de las siguientes modalidades:

• Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
• Carrera vertical: consiste en el ascenso en la

El Técnico de Inserción Ocupacional (IO)

El rol del técnico de inserción ocupacional se define a través de los siguientes puntos clave:

• Falta de una definición de rol profesional consolidada.
• Designación: insertor, orientador, asesor de empleo.
• Diversidad de titulaciones: profesionales formados en diferentes niveles y ámbitos de actuación para trabajar en el campo de la inserción.

Capacidades y habilidades generales del insertor

• Adaptación y flexibilidad.
• Responsabilidad como mediador.
• Competencias cognitivas: capacidad analítica y de planificación.
• Relación humana.
• Transmisión de seguridad y confianza.
• Capacidad de trabajo en equipo.

Habilidades específicas

• Observación.
• Comunicativas.
• Empatía y clima relacional.

Funciones del insertor ocupacional

Atención

El sistema de la Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema de protecció que cobreix situacions de necessitat, com ara la malaltia, l'atur o la jubilació.

Nivells de protecció

• Contributiva: Per a qui ha cotitzat un temps mínim. Es finança mitjançant les quotes de treballadors i empreses. Exemples: jubilació i atur.
• No contributiva: Per a qui no ha cotitzat o no arriba al mínim exigit. La paga l'Estat. Exemples: sanitat i pensions no contributives.

Conceptes clau:

• Període de carència: Temps mínim de cotització exigit per accedir a una prestació.
• Complements a mínims: Quantitat extra que s'afegeix si la pensió no arriba al mínim legal establert.

Estructura del sistema

• TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social): Gestiona

El Salario

Definición

El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

¿Qué retribuye el salario?

• El trabajo efectivo: El realizado durante la jornada pactada en el contrato o convenio.
• Los periodos de descanso: Incluyen descanso semanal, festivos, vacaciones y descanso diario.
• Los periodos de inactividad: Ausencias justificadas (matrimonio, nacimiento, lactancia, traslado de domicilio, enfermedad grave de un pariente