Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo

1. Definición Jurídica

¿Cuál es la definición más correcta en Derecho del Trabajo? c) Es un sector del ordenamiento jurídico que sirve para canalizar el conflicto estructural.

2. Origen Histórico

¿El nacimiento del Derecho del Trabajo tiene lugar? a) A partir de la aparición de las leyes de fábrica aprobadas en algunos Estados europeos, fundamentalmente desde el siglo XX en adelante.

3. Los Sindicatos en la Constitución

¿Qué proclama la Constitución Española de 1978 sobre los sindicatos? Proclama a los sindicatos (artículo 7 CE) como sujetos de relevancia constitucional, que promueven los intereses generales de trabajadores y empresarios.

4. La Negociación Colectiva

¿Qué es la negociación

Conceptos Clave: Finanzas y Derecho Laboral

Flujo de Caja por Unidad Monetaria

Es la cantidad de unidades monetarias que la inversión genera durante toda su vida por cada unidad monetaria comprometida.

Plazo de Recuperación o Payback

Es el tiempo que se tarda en recuperar el desembolso inicial de una inversión.

Derecho del Trabajo

La relación entre empresa y persona trabajadora es asimétrica. Los principios fundamentales que rigen este derecho son:

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de absorción y compensación
• Principio de condición más beneficiosa adquirida
• Principio de irrenunciabilidad a los derechos

Estatuto de los Trabajadores

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Finanzas, Derecho Laboral y Metodologías Ágiles para la Gestión Empresarial" »

Plazos en el proceso de despido

En el proceso de despido, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para interponer la acción legal (Art. 103 LRJS y 59 ET). Al ser un plazo de caducidad, el tiempo transcurrido no se recupera.

La presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo por un máximo de 15 días hábiles. El cómputo se reanuda al día siguiente de la celebración del acto o cuando expiran los 15 días (lo que ocurra antes). Para la demanda judicial, solo se dispondrá de los días restantes hasta completar los 20 días iniciales.

La demanda y la vista oral

La demanda debe concretar los datos laborales (antigüedad, salario, categoría) y los hechos del despido. En el juicio,... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial por Despido: Plazos, Fases y Calificaciones Legales" »

Conceptos Fundamentales de la Previsión Social

¿Qué es la Previsión Social?

La Previsión Social es el conjunto de acciones públicas y privadas, anticipadas y solidarias, que protegen a las personas frente a contingencias como la enfermedad, la vejez, la invalidez o el desempleo, garantizando su bienestar individual y colectivo.

El Origen del Seguro Social Moderno: Otto von Bismarck

Otto von Bismarck, Canciller del Imperio Alemán (1871-1890), es considerado el «padre» del seguro social moderno por impulsar las siguientes leyes pioneras:

• Ley de Seguro de Salud (1883)
• Ley de Accidentes de Trabajo (1884)
• Ley de Invalidez y Vejez (1889)

Financiación y Estructura del Sistema de Seguridad Social (IHSS)

Mecanismos de Financiación del IHSS (Decreto

El Derecho de Sindicación y la Libertad Sindical

El derecho de sindicación es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española (CE), específicamente en el artículo 28.1, que garantiza la libertad de sindicación a todos los ciudadanos. Este derecho también está regulado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Contenido del Derecho Sindical

El contenido del derecho sindical se estructura en dos niveles:

• Nivel Esencial: Incluye la organización sindical, la actividad sindical libre, la negociación colectiva y el derecho de huelga.
• Nivel Adicional (Libertad Sindical): Posee una doble vertiente: individual y colectiva.

Vertientes de la Libertad Sindical

• Individual: Se refiere al derecho de cada trabajador a fundar sindicatos,

Movilidad Funcional

Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

Dentro del Grupo Profesional

El empresario puede cambiar al trabajador de funciones, siempre que respete la titulación académica o profesional exigida para el puesto y respete la dignidad del trabajador. No requiere una causa que lo justifique y no existe límite temporal.

Movilidad a Funciones No Correspondientes al Grupo Profesional

Se trata de aquellos casos en los que se le encomienda al trabajador funciones superiores (Ascendente) o inferiores (Descendente) a las de su grupo profesional. Para ello, es necesario que además se den razones técnicas u organizativas y que tal modificación esté... Continuar leyendo "Movilidad y Modificación de Condiciones Laborales en España" »

Principios Fundamentales y Negociación Colectiva

1. Principios de Norma Mínima y Condición Más Beneficiosa

El principio de norma mínima establece que las normas de rango superior fijan el contenido mínimo de las normas de rango inferior. Estas últimas no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en las de mayor rango, pero sí mejorarlas.

El principio de condición más beneficiosa establece que el personal tiene derecho a conservar las mejores condiciones de trabajo, siempre que hayan sido otorgadas por la empresa con una voluntad clara y con continuidad en el tiempo.

2. La Negociación Colectiva y los Convenios Colectivos

La negociación colectiva es un proceso en el que los representantes de los trabajadores y de la empresa... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Principios y Descansos en España" »

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo) es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores (empresas) y trabajadores en el marco de las relaciones laborales por cuenta ajena.

Objetivos Principales

• Regular las condiciones de trabajo.
• Proteger al trabajador (parte débil de la relación).
• Solucionar los conflictos que puedan derivarse de estas relaciones.

Norma Fundamental

La ley laboral básica que regula los derechos y obligaciones de la empresa y del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Las principales instituciones que intervienen en la gestión y control de las relaciones laborales son:

• Tesorería

Què és el Treball amb Suport (TaS)?

El Treball amb Suport (TaS) és una metodologia d'inserció sociolaboral que proporciona suport individualitzat, continu i adaptat perquè persones amb discapacitat o trastorn de salut mental puguin obtenir i mantenir una feina en una empresa ordinària.

1. Acollida i preparació (persones usuàries)

Els criteris d'idoneïtat es basen en quatre pilars: poder, voler, acceptar i necessitar:

• Poder treballar: competències mínimes, comunicació i acceptació de l'autoritat.
• Voler treballar: motivació real i voluntat de treballar en empresa ordinària.
• Acceptar l'ajuda: reconeixement de limitacions i acceptació del suport.
• Necessitar el suport: només pot mantenir la feina amb TaS.

Criteris complementaris: suport... Continuar leyendo "Metodologia de Treball amb Suport (TaS): Guia Completa" »