Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jubilación

Requisitos

• Dejar de trabajar.
• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben haberse cotizado en los últimos 15 años.
• Tener la edad legal de jubilación (actualmente 65 años, sujeto a variaciones según el periodo de cotización).

Prestación: Cálculo de la Base Reguladora (B.R.)

Se calcula tomando las 180 últimas bases de cotización por contingencias comunes (las últimas 24 a valor nominal y las demás conforme a un cuadro en el MTAS) y dividiendo el resultado entre 210.

Muerte y Supervivencia

Auxilio por Defunción

Tiene como objetivo compensar los gastos del sepelio. Lo cobra quien haya pagado dichos gastos. La cuantía es de 46,41 €.

Pensión de Viudedad

• No es necesario un vínculo matrimonial, pero sí acreditar

Jornada Laboral y Descansos

Duración Máxima de la Jornada

• La jornada diaria no será superior a 9 horas, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
• Debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas, calculadas a lo largo del año.
• Un 10% de la jornada anual puede distribuirse de forma irregular, respetando siempre el descanso diario y semanal.
• Se requiere un preaviso mínimo de 5 días para la distribución irregular de la jornada.

Limitaciones para Menores de Edad

• Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Causas que Limitan la Jornada

• Formación teórica y

Reducción de jornada

La reducción de jornada tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador. El horario y periodo de disfrute son elegidos por el empleado, quien debe preavisar con 15 días de antelación antes de su reincorporación.

La Constitución Española establece que todas las personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo, un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia; este derecho debe ser garantizado a todos los trabajadores por cuenta ajena.

Suspensión del contrato

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario. Las causas principales... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Reducción de Jornada, Suspensión de Contrato y Despido Disciplinario" »

Paternidad

La ley reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos o padres afiliados a cualquier otro régimen de la Seguridad Social, un permiso de 13 días ininterrumpidos. Se podrá optar a él desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento de hijo, o por resolución judicial en caso de adopción o acogimiento, o en supuesto de parto. Para acceder a esta prestación, el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores al parto.

Riesgo durante el Embarazo

Puede producirse la suspensión del contrato si las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora o del feto. La trabajadora percibirá el 100% del subsidio. Los requisitos son estar acogida a la Seguridad

Nómina

Sueldo bruto: Suma de todo lo que se cobra.

Ingreso Mínimo a Reclamar (IRM): Sueldo bruto - horas extras.

Cálculo de prorrata: (Importe de la paga extraordinaria x número de pagas extraordinarias) / 12.

Base de Cotización para Contingencias Comunes (BCCC): Suma de IRM + cálculo de prorrata.

Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP): Igual que BCCC.

Cotización de la empresa

• Contingencias comunes (BCCC): 23,60 %
• MEI (BCCC): 0,67 %
• Accidentes de Trabajo/Enfermedad Profesional (AT/EP) (BCCP): Lo indica el enunciado.
• Desempleo (BCCP): 5,50 %
• Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) (BCCP): 0,20 %

Cotización (aportación) del trabajador

• Contingencias comunes: 4,70 %
• MEI: 0,13 %
• Desempleo: 1,55 %
• Formación profesional: 0,10 %

Total aportaciones

Relaciones Laborales Especiales

Se aplican a:

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Penados en instituciones penitenciarias
• Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de la operación
• Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios

Periodo de Prueba

Voluntario: Sí

Forma: Obligatorio incluirlo en el contrato de trabajo.

Finalidad: Que las partes se conozcan de forma mutua, tanto profesional como personalmente.

Duración: Según el convenio colectivo. Si no se especifica, no puede exceder de:

• 6 meses para técnicos titulados
• 2 meses para el resto de trabajadores
• 3

Jubilación por Discapacidad

• Discapacidad 65%: Coeficientes reductores de 0,25 y 0,50. Se descontará del tiempo trabajado todo aquel que no sea por bajas o periodos de suspensión. Edad mínima: 52 años.
• Discapacidad 45%: Edad mínima de 56 años, con un mínimo de 15 años cotizados en toda la vida laboral y 5 años con un grado de discapacidad del 45%.

Modalidades de Jubilación Anticipada

• Jubilación anticipada (no voluntaria): Edad inferior en 4 años como máximo a la ordinaria. Requiere 6 meses inscritos en el SEPE y 33 años cotizados. Causas: extinción, despido colectivo, muerte del empresario, fuerza mayor o violencia de género. Meses de anticipación: de 1 a 48.
• Jubilación anticipada (voluntad del trabajador): Edad inferior en 2 años

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Salud: Se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo influye negativamente al poder presentar factores de riesgo que pueden producir daños para la salud. También permite generar recursos para vivir, por lo que su pérdida también puede afectar la salud.

Marco Normativo y Definiciones Clave

• LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales): Promueve la seguridad y la salud de los trabajadores y establece los principios generales de la prevención de riesgos.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Daño del trabajo: Enfermedades, patologías

Prevenció de riscos laborals

Cultura preventiva

Conjunt d'usos, costums i coneixements destinats a prevenir accidents laborals i les malalties professionals.

Objectius

• Identificar i valorar els riscos que puguin afectar la seguretat i salut dels treballadors, amb l'objectiu d'evitar-los.
• Millorar les condicions de treball, no sols per evitar accidents i malalties, sinó per oferir benestar a les persones treballadores.

Accident de treball

Succés anormal, ni volgut ni desitjat, que es presenta brusca i inesperadament i que interromp la continuitat del treball.

Consideracions

• Els que sofreixi el treballador en anar o tornar del lloc de treball (in itinere).
• Els que sofreixi el treballador amb ocasió o a conseqüència de l'acompliment de càrrecs electius

Modificaciones Contractuales y Situaciones Especiales en el Empleo

I. Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones o tareas asignadas al trabajador:

• En la misma categoría profesional: Se permite cuando sea necesario y por el tiempo que se requiera.
• En distinta categoría profesional:
  • A inferior categoría: Solo si está justificado, por el tiempo estrictamente imprescindible, manteniendo el trabajador su salario habitual.
  • A superior categoría: Requiere la titulación necesaria. Si el trabajador permanece en esta categoría superior más de seis meses en un año, tiene derecho a solicitar el ascenso o a que se cubra la plaza vacante, percibiendo el salario correspondiente a la categoría superior.

II. Movilidad Geográfica (Cambio